Tiền tươi thóc thật nhận hàng tháng thích hơn chứ cụ. Ví dụ gói lương 600 triệu/năm, thích nhất là mỗi tháng nhận 50 triệu, khỏi cần thưởng lễ tết, phúc lợi.
Đó là cái bẫy thưởng mà các sếp trưng ra để điều khiển nhân viên sợ mất thưởng cuối năm, em nghĩ nhiều nhân viên bị buộc phải nghỉ việc ấm ức mất thưởng
Cụ nói làm e nhớ lại lúc e chuyển việc vẫn xót. Năm 2012 e đang làm 1 bank big4, 2-3 năm trước đó CN làm ăn kém do nợ xấu, 6 tháng đầu năm thu đc khá nợ xấu, tháng 9 e chuyển đi, lĩnh lươbg 8 tháng, cuối năm ae nó bảo Quyết toán lương của e so với 1 a cùng vị trí thì e mất con Morning
Đội đấy giờ sang tuyển Ý rồi cụ!
Chuẩn cụ. Bạn bè E làm nh nhiều nên E cũng biết đc ko ít. Làm cũng mửa mật với các chỉ tiêu đc áp cho mỗi người và vị trí. IT của big 4 cuối năm còn phải vay 2 củ to để gửi tk cho đủ chỉ tiêu cuối mới đạt yêu cầu. Ko dễ ăn như trên báo đâu
Đấy là tổng thu nhập gồm lương + thưởng đó cụ. Chỉ có tiền lương OT là chưa trong gói lương. Tối đa 200 giờ OT/năm. Nếu dùng hết 200h thì cũng thêm được 20 30 triệu nữa.Các cụ cho nhà cháu hỏi thu nhập 5-600 củ khoai một năm là tính tổng cả lương thưởng vv mm hay là chỉ tính mỗi lương ạ?
Nhà cháu cám ơn cụ!
Hơn số đó cũng có cụ ạ.
Lương tính OT là lương tính bảo hiểm cụ ạ.
Vcb nhân viên hội sở thu nhập tầm 600/năm, chi nhánh tầm 450 cụ ạ.
Cụ đùa hay thật vậy? Trưởng phòng vcb thuộc loại ngon 1 tỏi/ năm hết cỡ, bank tmcp khác có khi thua chuyên viên, mà toàn kiểu title cho oai. Đám nhân viên chăm sóc e ngày trước cứ vài tháng kể từ khi vào bank lại có cái title trưởng phòng/giám đốc đi “quan hệ” cho nó uy tín. Mắc mệt.
Mới vào làm mới ra trường thì được bn hả cụ
IT bank thì cũng bình thường thôi cụ. Bên ngoài lương IT 3x-4x, thưởng tết 5 chục thì vẫn hơn IT bank lương 2 chục thưởng tết 150tr. Làm IT cũng chậm phát triển hơn ngoài nữathằng bạn em nó làm IT trong bankchắc là vua của nghề, nv bình thường tết thưởng 150tr
