Tăng bao nhiêu để giữ nhân viên phụ thuộc nhiều vào mặt bằng lương chung, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi khác nữa mà. Chả có Cty nào giống nhau đâu.
Cười là dạng cười trừ, kêu nằm mơ đi, kêu m next, m biến, hay là cười ok, tao tăng cho m 50% vậy bác.
Mình nghĩ là theo cá nhân, ai gà mờ không biết là họ viện lý do mờm im luôn á. Cứ thế mà làm, không tăng.
Có 1 bác cũng bảo với em, là nay mà cty nào tăng 10% / năm là cũng khá rồi.
Bạn e các năm trước dc tăng 15 20. Năm nay chỉ dc tăng 10% nó đang gào ầm lên ạ. Bảo là chưa bh thấp ntn
trong những lần đi làm thì mình tăng max dc tầm 15%. còn lại để đc mức 30% thì toàn update cv
Cty mà để nvien gào ầm lên vì tăng 10% lương cơ bản thì cách tính lương thưởng chưa hợp lý rồi. Bên mình tính thu nhập của 1 nvien thường chia đc ra 3 phần: lương cơ bản tương đương thị trường chung cho vị trí đó, 1/3 là theo mức độ đóng góp của vị trí đó và hệ thống chung(phòng ban, cty), 1/3 là theo thành tích cá nhân(doanh số cá nhân, khối lượng cviec của vị trí đó).
Đó là các năm khác ko dính dịch nên cty đều tăng mức lương cơ bản 20% cụ ạ.năm rồi thì kd cũng khó hơn thật, các bạn ấy gào thế thôi chứ yêu cty lắm. Lương cơ bản, lương đó bhxh đó cao chót vót ý chứ
Cụ là cho U thì cụ làm nhãn gì ạ? em trước cũng làm U
6-12% tùy tình hình của DN, thậm chí còn giảm tương ứng, tùy vị trí.
Nhảy việc mợ bảo e vào làm thay ạ.e dag thất nghiệp.gì e chả làm.
Em làm Sales
% tăng vậy thì Doanh nghiệp còn lại toàn người an phận nhỉ. Hoặc Cty không có áp lực cạnh tranh gì
Em cũng sale đây cụ. Em làm nhãn Knorr foodsolutions giai đoạn 2000/2003 ở Miền Bắc. Trước đấy thì em đá bóng với đội sale suốt từ năm 1996. Cụ làm khu vực nào? giai đoạn nào ạ?
Tăng lương định kỳ hàng năm tính chung khoảng 5% là ok !
