[Funland] Thường các công ty tăng lương định kỳ hằng năm bao nhiêu % ?

[moonlife]

E bên dược ạ, bạn e lương 20tr tăng lên 24 25 là bt ạ, mà 20% mặt bằng chung, thì dĩ nhiên có bạn xuất sắc hơn sẽ dc 30% đó ạ. Nhưng đấy cty ng ta thôi, cty e tăng cũng ko nhiều. Thôi thì dịch cty ko đuổi là mừng rồi ạ

Lương mà ko tăng nổi bằng mức độ trượt giá, lạm phát hay lãi suất NH thì tức là đang bị giảm "khả năng chi trả" cho cuộc sống đấy cụ.

 

[East International]

Lương mà ko tăng nổi bằng mức độ trượt giá, lạm phát hay lãi suất NH thì tức là đang bị giảm "khả năng chi trả" cho cuộc sống đấy cụ.

Bên mảng xây dựng, kiến trúc của ông vẫn sống ổn chứ ? Hình như ông mảng đó hả

 

[moonlife]

Bàn luận chán chê mà mình quên hỏi vụ này, cty họ xét tăng % là tăng theo tổng lương hay tăng theo % của lương cơ bản vậy các bác ? em vd cụ thể
Cty A trả lương cho Anh B là 15.000.000 / tháng nét, trong đó trong HĐ ghi là 5.020.000 Đ là lương (cái này để áp vào đóng BHXH luôn) còn, 9.080.000 là phụ cấp, vậy VD sang năm anh B được xét tăng 10% lương là tăng 10% của 15.000.000 hay tăng 10% của phần 5.020.000 thôi, nêu tăng 10% của 5.020.000 thì còn nói chuyện quái gì nữa.

Bên mảng xây dựng, kiến trúc của ông vẫn sống ổn chứ ? Hình như ông mảng đó hả

Vâng cũng ko đến nỗi đói ạ tuy lượng khách ko đc như trước. Trộm vía em vẫn có khách quen giới thiệu loanh quanh qua đường truyền miệng nên cũng ko bị phụ thuộc nhiều vào quảng cáo các thứ.

 

[FunnyDino]

4%-5% hết.

Nếu đều đều 10-15% thì dễ vỡ quỹ lương

Người lao động tạo giá trị cho cty mà bạn. Không hợp lý họ nhảy, người sau vô có khi trả cao hơn người cũ nữa.

 

[glory4us]

Người lao động tạo giá trị cho cty mà bạn. Không hợp lý họ nhảy, người sau vô có khi trả cao hơn người cũ nữa.

Đang nói tăng thường xuyên định kỳ cơ cụ ạ. Có thể cụ không để ý nhiều tới việc quản trị và quản lý quỹ lương.

Lương dăm bảy triệu tăng 5-10% thoải mái. Nhưng lương 30tr-70tr mà tăng kiểu 10% thì sau 5 năm quỹ lương tăng 46% và chẳng còn chỗ để tăng lương cho những người đạt thành tích tốt và xuất sắc.
Trừ khi DN đang trả quá bèo bọt so với lợi nhuận thu được hoặc sau một thời gian tinh giản giảm đi 1/4-1/3 nhân viên.
việc thay người cũ thì tùy. Có thể rất tốt vì 1 người đi sẽ đem lại 3-5 cơ hội cho những người lâu không được promote. Không phải lúc nào cũng xấu. Cơ hội cho cả ngừoi đi, DN và cả người ứng tuyển vao vị trí trống.

 

[FunnyDino]

Đang nói tăng thường xuyên định kỳ cơ cụ ạ. Có thể cụ không để ý nhiều tới việc quản trị và quản lý quỹ lương.

Lương dăm bảy triệu tăng 5-10% thoải mái. Nhưng lương 30tr-70tr mà tăng kiểu 10% thì sau 5 năm quỹ lương tăng 46% và chẳng còn chỗ để tăng lương cho những người đạt thành tích tốt và xuất sắc.
Trừ khi DN đang trả quá bèo bọt so với lợi nhuận thu được hoặc sau một thời gian tinh giản giảm đi 1/4-1/3 nhân viên.
việc thay người cũ thì tùy. Có thể rất tốt vì 1 người đi sẽ đem lại 3-5 cơ hội cho những người lâu không được promote. Không phải lúc nào cũng xấu. Cơ hội cho cả ngừoi đi, DN và cả người ứng tuyển vao vị trí trống.

Nói tới lương nên mình khó chịu. Xin lỗi chủ thớt nhé.

 

[Ryan848]

Êm năm nay chưa dc tăng lương

 

[hieu110594]

2019 lương 8tr. 2022 lương 8,2tr
Dù ngoài kia lạm phát sóng gió thế nào thì mức lương của e vẫn rất ổn định

 

[East International]

Bàn luận chán chê mà mình quên hỏi vụ này, cty họ xét tăng % là tăng theo tổng lương hay tăng theo % của lương cơ bản vậy các bác ? em vd cụ thể
Cty A trả lương cho Anh B là 15.000.000 / tháng nét, trong đó trong HĐ ghi là 5.020.000 Đ là lương (cái này để áp vào đóng BHXH luôn) còn, 9.080.000 là phụ cấp, vậy VD sang năm anh B được xét tăng 10% lương là tăng 10% của 15.000.000 hay tăng 10% của phần 5.020.000 thôi, nêu tăng 10% của 5.020.000 thì còn nói chuyện quái gì nữa.

 

[Foxz]

Bàn luận chán chê mà mình quên hỏi vụ này, cty họ xét tăng % là tăng theo tổng lương hay tăng theo % của lương cơ bản vậy các bác ? em vd cụ thể
Cty A trả lương cho Anh B là 15.000.000 / tháng nét, trong đó trong HĐ ghi là 5.020.000 Đ là lương (cái này để áp vào đóng BHXH luôn) còn, 9.080.000 là phụ cấp, vậy VD sang năm anh B được xét tăng 10% lương là tăng 10% của 15.000.000 hay tăng 10% của phần 5.020.000 thôi, nêu tăng 10% của 5.020.000 thì còn nói chuyện quái gì nữa.

Thường theo mức cơ bản cụ, người lao động đàm phán được phần này luôn nhưng thường bị từ chối do quy định chung. Ví như một số công ty nước ngoài không có pháp nhân ở VN thì bên trung gian (TG) trả. Bên TG cũng tư vấn cho bên trả lương rồi nên toàn lấy theo mức cơ bản này để làm căn cứ tăng lương còn các khoản phụ cấp thì biến đối theo KPI được.

 

[Ryan848]

Bàn luận chán chê mà mình quên hỏi vụ này, cty họ xét tăng % là tăng theo tổng lương hay tăng theo % của lương cơ bản vậy các bác ? em vd cụ thể
Cty A trả lương cho Anh B là 15.000.000 / tháng nét, trong đó trong HĐ ghi là 5.020.000 Đ là lương (cái này để áp vào đóng BHXH luôn) còn, 9.080.000 là phụ cấp, vậy VD sang năm anh B được xét tăng 10% lương là tăng 10% của 15.000.000 hay tăng 10% của phần 5.020.000 thôi, nêu tăng 10% của 5.020.000 thì còn nói chuyện quái gì nữa.

Thường em nghĩ sẽ tính % của tổng lương trả người lao động, còn trên giấy tờ thì tùy hành chính nhân sự tự chế cháo, miễn đúng cam kết, thỏa thuận vs nhau thôi.
Vd: thực nhận 15tr, tăng 10% = 1.5tr >>> trên giấy tờ có thể ghi 29.88% của lương 5.020.000vnđ

 

[Suri15]

Tăng lương chỉ bằng hoặc nhỉnh hơn lạm phát 1 chút, phần lớn là dưới 10% kể cả các công ty global. Cách tăng lương nhanh nhất là chuyển công ty nếu mình là người có năng lực
Năm nay một số công ty còn nghĩ đến việc giảm lương do kinh doanh khó khăn, lợi nhuận giảm thậm chí âm. Sau đợt cắt giảm lớn cuối năm 2022, nếu tình hình kinh doanh không cải thiện thì khó mà nghĩ đến việc tăng lương hehe