[Funland] Thường các công ty tăng lương định kỳ hằng năm bao nhiêu % ?

[East International]

Trên này có cụ nào làm bên mảng tuyển dụng, C&B (chế độ chính sách và lương) không ? hoặc theo kinh nghiệm đi làm thực tê của các cụ thì các cụ thấy thông thường các doanh nghiệp tăng lương định kỳ hằng năm bao nhiêu % cho một nhân viên nhỉ ? Tất nhiên là có thể xét đến việc họ đáp ứng được các yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và lợi ích đem lại cho công ty nữa, mình muốn tham khảo thị trường lao động nói chung là có 1 khoảng mốc là bao nhiêu % không ?

VD: Lương nét thực nhận của nhân viên B là 15.000.000 1 tháng, năm sau họ trao đổi thương lượng hoặc không ty xem xét tăng cho họ ... % / tháng.

 

[MuathuHN252]

Không ạ, bọn e bên dược chỉ cần hỏi loanh quanh 5 10 bạn làm cty khác nhau thì mức tăng rất khác nhau. mỗi cty có mức tăng trung bình khác nhau. Có cty tb 20 %, có cty 10 %, có cty 7%, có cty như mấy năm nay dịch và khó khăn thì 2 3% cũng có, đó là mức tb. E giả sử cty e năm nay tăng tb 10%, thì có bạn sẽ dc 12 13 15% cũng có, nhưng sẽ có bạn 6 7%. Thậm chí 1 2%. Trong cùng 1 team, nếu sếp quyết định ah bạn kia là nhân viên xuất sắc hơn, muốn cho bạn ấy mức tăng tốt hơn, thì fai có 1 ng trong nhóm bị trừ đi phần tăng đó. Ngoài lý do nhân viên làm tốt hay ko, sếp và HR sẽ dựa vào thực lương của bạn ấy nữa, vd 2 bạn cùng số năm kinh nghiệm như nhau, h làm vị trí như nhau, 1 bạn đang lương 15tr, 1 bạn đang 16tr thì Bạn 15tr sẽ dc tăng % cao hơn, cùng số năm kinh nghiệm ấy, 1 bạn đang lương 20tr rồi, thì khéo chả dc tăng, hoặc tăng 1% an ủi ạ. Chính sách lương cty e nó tuỳ việc đàm phán lương lúc phỏng vấn, và lương ở cty cũ của nhân viên nữa, nên trong cty, số năm kn như nhau, cùng bằng cấp như nhau, vị trí như nhau, lương bọn e rất rất khác nhau ạ. Và gần như khi sếp và HR đã quyết định tăng bn % là nó cũng rất hợp lý rồi, nhân viên auto kí thôi, ko có đàm phán nữa.

 

[East International]

Không ạ, bọn e bên dược chỉ cần hỏi loanh quanh 5 10 bạn làm cty khác nhau thì mức tăng rất khác nhau. mỗi cty có mức tăng trung bình khác nhau. Có cty tb 20 %, có cty 10 %, có cty 7%, có cty như mấy năm nay dịch và khó khăn thì 2 3% cũng có, đó là mức tb. E giả sử cty e năm nay tăng tb 10%, thì có bạn sẽ dc 12 13 15% cũng có, nhưng sẽ có bạn 6 7%. Thậm chí 1 2%. Trong cùng 1 team, nếu sếp quyết định ah bạn kia là nhân viên xuất sắc hơn, muốn cho bạn ấy mức tăng tốt hơn, thì fai có 1 ng trong nhóm bị trừ đi phần tăng đó. Ngoài lý do nhân viên làm tốt hay ko, sếp và HR sẽ dựa vào thực lương của bạn ấy nữa, vd 2 bạn cùng số năm kinh nghiệm như nhau, h làm vị trí như nhau, 1 bạn đang lương 15tr, 1 bạn đang 16tr thì Bạn 15tr sẽ dc tăng % cao hơn, cùng số năm kinh nghiệm ấy, 1 bạn đang lương 20tr rồi, thì khéo chả dc tăng, hoặc tăng 1% an ủi ạ. Chính sách lương cty e nó tuỳ việc đàm phán lương lúc phỏng vấn, và lương ở cty cũ của nhân viên nữa, nên trong cty, số năm kn như nhau, cùng bằng cấp như nhau, vị trí như nhau, lương bọn e rất rất khác nhau ạ. Và gần như khi sếp và HR đã quyết định tăng bn % là nó cũng rất hợp lý rồi, nhân viên auto kí thôi, ko có đàm phán nữa.

Cảm ơn cụ nhé, vậy như cụ thấy là 1% - 20%, nếu mà tăng 20% / 1 năm thì cao ấy nhỉ ? mà cụ làm bên mảng ngành nghề gì vậy ?

 

[MuathuHN252]

Cảm ơn cụ nhé, vậy như cụ thấy là 1% - 20%, nếu mà tăng 20% / 1 năm thì cao ấy nhỉ ? mà cụ làm bên mảng ngành nghề gì vậy ?

E bên dược ạ, bạn e lương 20tr tăng lên 24 25 là bt ạ, mà 20% mặt bằng chung, thì dĩ nhiên có bạn xuất sắc hơn sẽ dc 30% đó ạ. Nhưng đấy cty ng ta thôi, cty e tăng cũng ko nhiều. Thôi thì dịch cty ko đuổi là mừng rồi ạ

 

[East International]

E bên dược ạ, bạn e lương 20tr tăng lên 24 25 là bt ạ, mà 20% mặt bằng chung, thì dĩ nhiên có bạn xuất sắc hơn sẽ dc 30% đó ạ. Nhưng đấy cty ng ta thôi, cty e tăng cũng ko nhiều. Thôi thì dịch cty ko đuổi là mừng rồi ạ

Uhm, chủ yếu minh viết bài này là để tham khảo mức trung bình của doanh nghiệp các anh chị em thế nào, để mình còn tính ấy mà. Vật giá tăng theo từng năm, nếu không tăng lương thì người lao động họ sẽ nhảy việc.

 

[MuathuHN252]

Uhm, chủ yếu minh viết bài này là để tham khảo mức trung bình của doanh nghiệp các anh chị em thế nào, để mình còn tính ấy mà. Vật giá tăng theo từng năm, nếu không tăng lương thì người lao động họ sẽ nhảy việc.

Với cả xem cty mình làm ăn năm rồi ntn, tình hình kd năm nay khả quan mức nào nữa ạ. Cùng 1 cty thì e thấy có năm tăng nhiều có năm tăng ít ạ. Mặt bằng các cty dược bọn e năm nay cũng tăng lương thấp hơn các năm ạ

 

[Mzc]

Uhm, chủ yếu minh viết bài này là để tham khảo mức trung bình của doanh nghiệp các anh chị em thế nào, để mình còn tính ấy mà. Vật giá tăng theo từng năm, nếu không tăng lương thì người lao động họ sẽ nhảy việc.

Nó cân bằng theo thị trường ấy. Với những ngành nghề tương đối phổ thông thì cụ trả theo mức chung, có thêm chút với nhân viên quan trọng sao đủ giữ người. Còn nếu làm ăn tốt thì chia sẻ thêm thì ai cũng vui.
Như em có cái nhà máy, em sẽ hỏi quanh quanh chủ các nhà máy khác đang trả tầm nào, dựa trên quỹ lương em trả ngang ngang thế. Mấy cậu làm tốt em trả thêm vài triệu. Nhìn chung lương cao hơn thu nhập trên địa bàn nên chả sợ thiếu người. Đứa nào nghỉ em lại tăng lương cho đám còn lại mà k tuyển thêm vì việc cũng k quá cần tuyển thêm. Vừa giữ đc người mà chi phí vẫn vậy.

 

[Mr. Toàn]

Công ty em có chính sách tăng lương hàng năm, tối thiểu bằng chỉ số CPI công bố của chính phủ, còn tối đa thì dựa vào tình hình kinh doanh + đánh giá. Tuy nhiên tỷ lệ A+, A, B+, B...sẽ theo %, ví dụ A + không quá 10%...

 

[jazzzzz]

Có mấy thứ liên quan: tỷ lệ tăng lương tối thiểu, chỉ số CPI, thành tích của công ty, xếp loại của nhân viên, mục tiêu của công ty trong thị trường lao động. (10 năm trước em làm việc cho Unilever, cty đặt mục tiêu là mức chi trả luôn đứng top 3 rrong ngành FMCG nên khi có một công ty nào đó top dưới vươn lên là họ tăng.)

 

[East International]

Có mấy thứ liên quan: tỷ lệ tăng lương tối thiểu, chỉ số CPI, thành tích của công ty, xếp loại của nhân viên, mục tiêu của công ty trong thị trường lao động. (10 năm trước em làm việc cho Unilever, cty đặt mục tiêu là mức chi trả luôn đứng top 3 rrong ngành FMCG nên khi có một công ty nào đó top dưới vươn lên là họ tăng.)

Công ty em có chính sách tăng lương hàng năm, tối thiểu bằng chỉ số CPI công bố của chính phủ, còn tối đa thì dựa vào tình hình kinh doanh + đánh giá. Tuy nhiên tỷ lệ A+, A, B+, B...sẽ theo %, ví dụ A + không quá 10%...

Phức tạp nhỉ các cụ, phức tạp cho phía doanh nghiệp ấy, còn người lao động chỉ quan tâm lương tôi bao nhiêu và hằng năm tôi được xét tăng bao nhiêu thôi.

 

[Xe bọ xít]

Trên này có cụ nào làm bên mảng tuyển dụng, C&B (chế độ chính sách và lương) không ? hoặc theo kinh nghiệm đi làm thực tê của các cụ thì các cụ thấy thông thường các doanh nghiệp tăng lương định kỳ hằng năm bao nhiêu % cho một nhân viên nhỉ ? Tất nhiên là có thể xét đến việc họ đáp ứng được các yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và lợi ích đem lại cho công ty nữa, mình muốn tham khảo thị trường lao động nói chung là có 1 khoảng mốc là bao nhiêu % không ?

VD: Lương nét thực nhận của nhân viên B là 15.000.000 1 tháng, năm sau họ trao đổi thương lượng hoặc không ty xem xét tăng cho họ ... % / tháng.

Lạm phát năm khoảng 5-10%. Vậy tăng lương hàng năm phải vượt số lạm phát thì mới gọi là tăng lương, chứ chỉ bằng lạm phát thì ko gọi là tăng mà là giữ nguyên. Vậy tăng lương hàng năm TB là 15-30% là ổn.

 

[nq19832005]

E thấy đa phần nghịch lý là cty luôn cố gắng tăng lương ít để tiết kiệm chi phí, điều này dẫn đến thực tế là nhân viên nhảy việc sẽ có lương cao hơn là ở công ty và chờ tăng hàng năm. Phải đến 90% như vậy.

 

[glory4us]

4%-5% hết.

Nếu đều đều 10-15% thì dễ vỡ quỹ lương

 

[matizvan2009]

E bên dược ạ, bạn e lương 20tr tăng lên 24 25 là bt ạ, mà 20% mặt bằng chung, thì dĩ nhiên có bạn xuất sắc hơn sẽ dc 30% đó ạ. Nhưng đấy cty ng ta thôi, cty e tăng cũng ko nhiều. Thôi thì dịch cty ko đuổi là mừng rồi ạ

Mợ cho em hỏi là tăng của từng cá nhân hay tăng QUỸ LƯƠNG ah. Cái này quan trọng bởi vì chính sách đối với toàn bộ ns khác với cs đối với 1 cá nhân. Toàn bộ thì blđ, ông chủ phải cân nhắc tính toán rất kỹ chứ với 1 nhân sự cụ thể (thường là xuất sắc) thì quá đơn giản

 

[Dan du an]

10% cụ ạ.

 

[bo kent]

Em thấy mức 5-10% là hợp lý cho mặt bằng chung giai đoạn hiện nay. Mức tăng này vừa giảm áp lực quỹ lương cho doanh nghiệp mà bù trừ khoản lạm phát cho nhân viên.
Tuy nhiên cũng cần có thêm cơ chế tăng lương đặc biệt từ 10-20% cho những nhân sự có kết quả công việc xuất sắc. Việc này sẽ đảm bảo giữ chân nhân viên và tạo nguồn động viên khích lệ tinh thần làm việc, phấn đấu.

 

[MuathuHN252]

Mợ cho em hỏi là tăng của từng cá nhân hay tăng QUỸ LƯƠNG ah. Cái này quan trọng bởi vì chính sách đối với toàn bộ ns khác với cs đối với 1 cá nhân. Toàn bộ thì blđ, ông chủ phải cân nhắc tính toán rất kỹ chứ với 1 nhân sự cụ thể (thường là xuất sắc) thì quá đơn giản

E chưa hiểu hết ý cụ. Là tăng mức lương cơ bản của các nhân viên đó ạ. Như e ví dụ ở còm trước. Mức trung bình năm nay là 10%, nhân sự đã duyệt vậy thì chia nhỏ đến từng phòng ban, từng team mức tb cũng phải 10%. Team em có 10 người, sếp muốn có 3 bạn tăng 13% thì bắt buộc phải có 3 bạn chỉ dc tăng 7%. Ngoài vde xuất sắc còn trần lương và mức chênh lương giữa các bạn nữa ạ. Bạn lương cao rồi mà xuất sắc lắm thì cũng chỉ tăng 1 2% động viên thôi ạ. Nếu cùng 1 vị trí như nhau

 

[matizvan2009]

E chưa hiểu hết ý cụ. Là tăng mức lương cơ bản của các nhân viên đó ạ. Như e ví dụ ở còm trước. Mức trung bình năm nay là 10%, nhân sự đã duyệt vậy thì chia nhỏ đến từng phòng ban, từng team mức tb cũng phải 10%. Team em có 10 người, sếp muốn có 3 bạn tăng 13% thì bắt buộc phải có 3 bạn chỉ dc tăng 7%. Ngoài vde xuất sắc còn trần lương và mức chênh lương giữa các bạn nữa ạ. Bạn lương cao rồi mà xuất sắc lắm thì cũng chỉ tăng 1 2% động viên thôi ạ. Nếu cùng 1 vị trí như nhau

à tăng thế là tăng cho toàn bộ nhân sự. Thế là ở các công ty đang phát triển và điều đó là điều rất tốt.
Như cq em, là dn nhà nước dù lương trung bình rất cao nhưng 15 năm nay quỹ lương tăng có 30% (sau 15 năm) thôi
Cái này kể cả các dn nước ngoài cũng không tăng nhanh cho toàn bộ nhân sự, thường họ chỉ tăng cho các ns xuất sắc thôi, và tăng rất nhanh giai đoạn đầu vì xuất phát điểm của người mới vào thường không cao.

 

[Manhpbk]

Không ạ, bọn e bên dược chỉ cần hỏi loanh quanh 5 10 bạn làm cty khác nhau thì mức tăng rất khác nhau. mỗi cty có mức tăng trung bình khác nhau. Có cty tb 20 %, có cty 10 %, có cty 7%, có cty như mấy năm nay dịch và khó khăn thì 2 3% cũng có, đó là mức tb. E giả sử cty e năm nay tăng tb 10%, thì có bạn sẽ dc 12 13 15% cũng có, nhưng sẽ có bạn 6 7%. Thậm chí 1 2%. Trong cùng 1 team, nếu sếp quyết định ah bạn kia là nhân viên xuất sắc hơn, muốn cho bạn ấy mức tăng tốt hơn, thì fai có 1 ng trong nhóm bị trừ đi phần tăng đó. Ngoài lý do nhân viên làm tốt hay ko, sếp và HR sẽ dựa vào thực lương của bạn ấy nữa, vd 2 bạn cùng số năm kinh nghiệm như nhau, h làm vị trí như nhau, 1 bạn đang lương 15tr, 1 bạn đang 16tr thì Bạn 15tr sẽ dc tăng % cao hơn, cùng số năm kinh nghiệm ấy, 1 bạn đang lương 20tr rồi, thì khéo chả dc tăng, hoặc tăng 1% an ủi ạ. Chính sách lương cty e nó tuỳ việc đàm phán lương lúc phỏng vấn, và lương ở cty cũ của nhân viên nữa, nên trong cty, số năm kn như nhau, cùng bằng cấp như nhau, vị trí như nhau, lương bọn e rất rất khác nhau ạ. Và gần như khi sếp và HR đã quyết định tăng bn % là nó cũng rất hợp lý rồi, nhân viên auto kí thôi, ko có đàm phán nữa.

Ở VN mình ngoài các công ty lớn có thang bảng lương theo vị trí & các loại phụ cấp thì KPI là tiêu chí đánh giá nhân viên sau mỗi năm làm việc trên cơ sở đó để quyết định các mức tăng giảm khác nhau và có quy định cụ thể, còn các công ty quy mô nhỏ thì tùy cơ ứng biến và kết quả kinh doanh & mức độ quan trọng của vị trí nhân sự đang đảm nhiệm sẽ trực tiếp deal lương & chế độ.

 

[MuathuHN252]

à tăng thế là tăng cho toàn bộ nhân sự. Thế là ở các công ty đang phát triển và điều đó là điều rất tốt.
Như cq em, là dn nhà nước dù lương trung bình rất cao nhưng 15 năm nay quỹ lương tăng có 30% (sau 15 năm) thôi
Cái này kể cả các dn nước ngoài cũng không tăng nhanh cho toàn bộ nhân sự, thường họ chỉ tăng cho các ns xuất sắc thôi, và tăng rất nhanh giai đoạn đầu vì xuất phát điểm của người mới vào thường không cao.

Vâng ạ. Với so con số % thì cũng khó. Vd 1 bạn lương 5tr lên 7tr là tăng 40%. Nhưng 1 bạn lương 20tr, em thấy lên dc 21tr cũng mừng rồi ạ. Sẽ cần phải xem mức lương tb của cty là bao nhiêu, và cần có chiến lược dài hạn. Nhiều khi bọn e có thể sẽ hụt hẫng khi mà kết quả kd của cty năm nay ấn tượng hơn năm trước nhưng mức tăng lương nó lại thấp hơn