[Funland] thu nhập đi làm công ăn lương

[paprika]

Ai cũng vậy. Tuy nhiên nói chung là thói ăn xổi,chém gió cũng ảnh hưởng. Còn cá nhân em thấy cứ làm việc tận tâm,không chộp,giật sẽ tồn tại,qua năm tháng sẽ phát triển.
Điển hình nhiều cty,nhiều người trong cùng 1 nghành nghề sập,đói thối mồm...xin ăn khắp nơi....cũng có những người vẫn sống khỏe,thậm chí phát triển mạnh hơn nhờ sự đào thải....của covid.
Em nói vậy mong cụ hiểu ý! Chúc cụ luôn bền bỉ để tồn tại và phát triển.

Em cũng không hiểu lắm, xét lại thấy mình cũng không làm gì thẹn với lòng. Em cũng chúc cụ khoẻ!

 

[hamcuare!]

Lại quả 30% thì chắc là dự án nsnn rồi! Chứ cty fdi mơ mà có chuyện đó! Cùng lắm thì mở xưởng riêng rồi gửi hàng qua thằng vendor nào đó để nhập vào cty làm production thôi!
E thấy cái kiểu vừa làm vừa lừa thế nó cũng chả bền đc.

 

[fallingwater]

Nếu làm thuê mà cứ chụp giật, bòn rút của công ty thì sẽ ảnh hưởng đến thương hiệu cá nhân. Thị trường lao động rộng lớn nhưng nếu đi vào một lĩnh vực nào đấy thì thấy các công ty đều biết nhau, chỉ cần phòng nhân sự tìm hiểu một hồi là có thể xác định bạn là ai (tất nhiên là từ cấp ql). Các bạn trẻ nên xác định phải xây đựng thương hiệu cá nhân bằng năng lực và sự trung thực, nếu ko thì ko một ông chủ nào muốn thuê hay trả lương cao cho một người ko trung thực.
Còn nếu muốn làm giàu thì đừng đi làm thuê.

 

[Huyalibaba]

Cụ chủ thớt chỉ nói về % hoa hồng mà nhà cung cấp cắt cho. Cái % này thì là bình thường mà, cty nào mà chả cắt hoa hồng. E vẫn cắt cho khách hàng của mình, họ không đòi hỏi e vẫn cắt vì đó là luật bất thành văn

 

[thelevels]

oh sao cụ biết hay vậy.
Làm việc 8 tiếng nhưng thông thường em chỉ cần 1 tiếng là giải quyết xong hết việc công ty cụ ạ.
Thời gian còn lại làm việc riêng làm project bên ngoài hoặc học tập nghiên cứu.

Cụ nào làm trong nghề IT thì rõ, thời gian làm việc ở công ty rảnh quá nhiều rồi.

À vậy thì cụ nên tìm môi trường lương cao hơn, chứ ông sếp hoặc quản lý nào đi thuê nhân sự 8 tiếng mà chỉ dùng hết có 1 tiếng như cụ thì cụ theo làm gì ko có tương lai đâu, e nói thật. Ngành IT mà cụ muốn lương thưởng cao thì cụ phải ở chỗ mà việc làm ko hết, phải OT thêm ấy, những chỗ mà làm 1 tiếng xong việc thì cụ chỉ nên nhận đó là 1 job làm thêm thôi. coi như đó là kiếm thêm.
Với tư duy của cụ mà lại làm IT hơi phí

Làm 1 tiếng là hơi nhiều rồi, đây người ta làm có 30 phút thôi

 

[nowhereland]

Em tưởng những mánh khóe ăn bớt, ăn chênh, cắt %........nó chỉ tồn tại ở thời em đi làm thuê từ 15 năm đổ về trước, chứ bây giờ vẫn còn tồn tại ạ?
Mà xã hội ngày càng phát triển, thông tin để kiểm tra, đối chiếu, so sánh......có kết quả trong phút mốt. Cứ tử tế làm thật ăn thật thôi cccm ạ. Chịu khó học hỏi, trau dồi kỹ năng, làm việc hết mình kiểu gì thành công, cơ hội chẳng đến. Hoặc ít nhất bản thân cũng được có chỗ đứng vững chắc, ổn định. Thời làm ăn chộp giật qua rồi.

 

[vinnocauno]

E thì vừa đàm phán 1 cái nhỏ, bên mua đòi gửi từ 13 lên 19 ( đơn giá). E bảo thu 30% thuế để nộp nhà nước.
Sau ok nhưng ko chịu tạm ứng, bắt giao hàng mới ứng tiền. Em dẹp mẹ luôn!

kênh giá ăn hẳn 50% có dầy quá không cụ.

 

[vinnocauno]

Cụ chủ thớt chỉ nói về % hoa hồng mà nhà cung cấp cắt cho. Cái % này thì là bình thường mà, cty nào mà chả cắt hoa hồng. E vẫn cắt cho khách hàng của mình, họ không đòi hỏi e vẫn cắt vì đó là luật bất thành văn

đúng rồi cụ ạ, ý em muốn hỏi về cái đó mà không hiểu sao nhiều cụ cứ nói nặng lời thế không biết.

Có thể do em diễn đạt chưa chính xác câu từ.

 

[tuanhvt]

E thì vừa đàm phán 1 cái nhỏ, bên mua đòi gửi từ 13 lên 19 ( đơn giá). E bảo thu 30% thuế để nộp nhà nước.
Sau ok nhưng ko chịu tạm ứng, bắt giao hàng mới ứng tiền. Em dẹp mẹ luôn!

Công ty em vẫn thu % thuế

 

[tuanhvt]

Cụ chủ thớt chỉ nói về % hoa hồng mà nhà cung cấp cắt cho. Cái % này thì là bình thường mà, cty nào mà chả cắt hoa hồng. E vẫn cắt cho khách hàng của mình, họ không đòi hỏi e vẫn cắt vì đó là luật bất thành văn

Cũng tuỳ mặt hàng thôi

 

[1234abcd]

Gửi gắm mà nhiều người tham gia là dễ lộ lắm kn là mảng thằng nào thằng đấy xơi cùng lắm là 2 người biết thôi

Hình như bị liên đới, còn xơi tiền mặt ck chắc chỉ có 1-2 vị. Mấy ông bà còn lại chắc hưởng sái oánh chén thôi.

 

[1234abcd]

Có chức quyền thì sẽ có tiền.
Quyền nhỏ tiền ít.

Muốn có chức quyền ở doanh nghiệp FDI, thì phải mất nhiều năm cày cuốc, thêm nhiều năm đóng góp tận lực kiểu như hiến thân cho cty (trừ các cty mới thành lập, chưa có cán bộ khung thì chỉ cần vài năm).

Và cách ăn tiền cũng không thô thiển theo kiểu nói thẳng ra: mày phải cắt cho tao 15%. Có lô hàng nhất thiết ko được ăn hoa hồng, dù thằng chủ hàng nó có dí vào tay, vân vân và mây mây... (Thực ra cái này chẳng cứ DN FDI, nhà nước gần 20 năm nay cũng vậy).

Chủ thớt đang làm nhân viên quèn, thì phải lo học hỏi, và cố gắng góp sức phát triển cty đã. Chức quyền tính sau. Bổng lộc thì sau đó nữa. Biết trước chỉ tổ hỏng người.

Tất nhiên rồi, cái gì cũng ăn em chưa thấy ông bà nào mua hàng trụ nổi 1 năm ạ.

 

[VT Entertainment]

Em lướt qua mấy trang thì thấy nhiều cụ phê phán lắm, tất nhiên phê phán việc gian lận là đúng nhưng em ko rõ các cụ có thật lòng mình hay ko ý hay một số cụ chưa kinh qua thì em ko biết.
Bản thân em từng làm hơn 10 năm cho các công ty FDI cả của Nhật, Hàn và Tây ở các khu CN, làm qua các vị trí bán hàng, XNK-mua hàng. Và em thấy rằng 100% các công ty em làm đều xảy ra vd ở phòng mua hàng và XNK. Ko phải riêng cá nhân các nhân viên mà còn cả sếp phòng luôn, ăn có hệ thống, có đường dây chứ ko chỉ 1 người.
Vậy nên các cụ bảo thời nay check dễ, nhưng mỗi thời mỗi khác. Lão sếp cũ của em bảo 1 câu mà em thấy luôn đúng là: Nếu mày nghĩ ra 100 cách chống trộm thì trộm sẽ luôn nghĩ ra 101 cách để ăn trộm. Vậy nên cách tốt nhất là hãy đối xử thật tử tế để nó tự cảm thấy hổ thẹn khi ăn trộm thôi.
Em chưa từng làm cho cty NN hay cty VN nên em ko rõ người Việt mình qly thế nào. Còn các cty nc ngoài thì chắc chắn tồn tại % nhé. Các sếp vendor còn tự tay mang TM đến cơ.

 

[thelevels]

Thực ra cái việc %, hay nhận lợi ích để tạo lợi thế cho một số cá nhân, đối tác nào đó... là chuyện phổ biến, kể cả Tây hay ta nó đều tồn tại, ở nhiều cấp độ khác nhau, độ phức tạp và tinh vi cũng khác nhau. Ở VN thì nó lại càng phổ biến vì luật pháp, chính sách chưa chặt chẽ.

Vì nó quá đương nhiên nên chúng ta coi đó là bình thường, là tất yếu, là phải xảy ra & không khác đi được. Thật sự là khó và không thể loại bỏ, nó sẽ tồn tại, dưới dạng này hay dạng khác, hình thức này hay hình thức khác. Nên cứ bóc mẽ và bàn luận thoải mái đi.

Đơn giản nhất và vi phạm ở mức "lương thiện" nhất ở nước ngoài là việc nhận "voucher quà tặng cho người mua, để viết review tốt trên các trang bán hàng". Như trên amazon, có hàng triệu triệu fake reviews. Gần đây nhất là vụ Ravpower bị de-list/remove khỏi amazob do fake reviews & một cô phóng viên gốc Việt của WSJ có liên quan bị xử lý.

Các doanh nghiệp đa quốc gia họ sợ nhất là nhân viên bị dính líu đến các cáo buộc liên quan tại các quốc gia mà họ có công ty con hay vpđd, vì nó sẽ liên lụy đến công ty mẹ, nhất là nếu có trụ sở hay niêm yết bên Mỹ thì rất sợ. Nên đôi khi luật nó siêu chặt, và bắt nhân viên học các khóa "anti-corruption" để nhận dạng các mô hình, thủ đoạn tham nhũng tinh vi. Nhưng rồi vẫn không tránh được.

Nên cụ nào kiếm được thì cứ kiếm thôi, may mắn và khéo léo thì ko sao, cụ nào đen thì coi như là tốt thí & hy sinh để hướng đến một xã hội minh bạch và tươi đẹp hơn vậy.

 

[qlevis]

E phụ hộ 300k/ngày. Rau nhà trồng, lúa nhà trồng, phai mua mỗi thịt nên vẫn đủ ăn đủ tiêu

 

[toansong]

Thực tế ở VN thì luôn có 2 luồng thu nhập chính thức và không chính thức, tuy nhiên cái không chính thức nó vô số kiểu, có cái tạm gọi là "chính đáng" có cái gọi là phá hoại và ăn cắp. Theo em để có thu nhập không chính thức, thì nó sẽ hội tụ nhiều yếu tố không riêng gì FDI hay NN hoặc TN:

1. Cụ phải là người họ không thể bỏ hoặc không thể không dùng, dù họ biết cụ ăn % nhưng cái lợi cụ đem lại là quá lớn cho Cty và nó chấp nhận vì trong margin, kiểu thừa nhận đó là cách "trả công" không chính thức cho cụ để giữ người vì Cty cũng ko thể có cơ chế đặc thù trả lương quá cao vượt ngưỡng được.

2. Cụ là người đã có thời gian dài công hiến và được ghi nhận. Cụ là người uy tín với tất cả mối quan hệ trong Cty và xử lý được các việc mà nhiều khi đội Manager không xử lý được khi xảy ra vấn đề gì đó nên cụ có nhiều ảnh hưởng và quyền.

3. Cụ là người rất khéo xử lý các mối quan hệ và nằm trong hệ thống đó. Cụ có khả năng đàm phán với đối tác và đôi khi cái % là do tài năng đàm phán của cụ đem lại vì với các cụ gà mờ khác thì không thể làm được trong khi Cty vẫn phải trả chi phí như vậy.

4. Cụ có tài và được đứng ở vị trí là nút thắt, là quyết định một vấn đề gì đó, cụ không chủ đích lợi dụng quyền hạn nhưng bổng lộc tự đến do luật ngầm dù cụ làm công tâm đi nữa.

5. Cụ rất giỏi trong việc chân trong chân ngoài, như kiểu lập đội ngoài rồi tuồn việc Cty cho làm, hoặc cấp hàng vật liệu cho Cty, giỏi đầu tư tài chính như chơi Chứng, bđs, coin...

6. ....

Còn rất nhiều kiểu kiếm thêm ngoài lương e không kể hết được, tuy nhiên cái quan trọng nhất là cục bông thì không thể đặt trên cao mái nhà được, cụ phải là cục chì. Thế nên năng lực nội sinh là số một nếu cụ muốn kiếm tiền hơn người, khi năng lực đủ thì lương, thưởng hay thu nhập ngoài là auto đến. Mà theo e cũng không nên nhìn tất cả các tiền % hoa hồng ngoài là tiêu cực, không riêng gì VN mà cả thế giới, không riêng cá nhân và cả tập thể, quốc gia họ vẫn có luật % trong kinh doanh chỉ là hình thức nào (nhiều khi cái % ấy chỉ bằng cách hợp thức hóa bằng một điều kiện hợp đồng nào đó). Cái quan trọng nhất là NẾU MÌNH CỐ ĐỂ NHẬN NHIỀU HƠN CÁI MÌNH XỨNG ĐÁNG THÌ SẼ BỊ OUT, làm lợi 100 thì được 10 không ai kêu các cụ là phá hoại Cty cả, mọi người biết, sếp biết thì cũng vẫn vững như thạch.

 

[Policeman]

Ơ chia sẻ mánh khóe ăn cắp à?
Hay là em hiểu sai chỗ nào?

 

[Toi88888]

Ơ chia sẻ mánh khóe ăn cắp à?
Hay là em hiểu sai chỗ nào?

Trộm cụ a. Cu e nó dùng từ "bòn rút" e hiểu là vậy

 

[Baoleo]

Lâu nay, các cụ hay nói chuyện về lương bổng hay vân vân của người Việt Nam làm cho nước ngoài.

Vậy nên, nhà cháu biên ‘tút’ này, để bàn xem, thế nào thì được gọi là ‘người Việt Nam thuộc biên chế của tổ chức nước ngoài’, và thế nào thì được gọi là ‘người Việt Nam “đi làm công” cho chủ đầu tư nước ngoài’.

Mong các cụ góp ý trên tinh thần xây dựng.

PHÂN LOẠI CÁC TỔ CHỨC NƯỚC NGOÀI

I/ Xếp loại các tổ chức nước ngoài, theo thứ tự danh giá:

1/ Loại 1:

1.1/ Các tổ chức Quốc tế, có uy lực toàn cầu và hoạt động trên toàn cầu. Bao gồm:

Liên hợp quốc (UN); Ngân hàng Thế giới (WB); UNDP; UNHCR; UNICEF; WHO; FAO; ADB và vân vân.

1.2/ Đại sứ quán các nước G7, các nước Bắc Âu.

2/ Loại 2:

2.1/ Gồm Đại sứ quán các nước quan trọng, ví dụ như Ca na đa, Úc, New Zealand và vân vân. Nhưng không bao gồm Nga và Trung Quốc.

2.2/ Văn phòng Đại diện của các Tập đoàn đa quốc gia khổng lồ - kinh doanh toàn cầu – có khả năng định hướng và dẫn dắt thế giới.

Ví dụ như Văn phòng đại diện của:

-Hãng thông tấn Reuters, AP, UPI, vân vân;

-Hãng Microsoft; hãng Boing; hãng Aibus, vân vân

3/ Loại 3:

3.1/ Gồm Đại sứ quán của tất cả các nước còn lại. Bao gồm cả Nga, Trung Quốc.

3.2/ Văn phòng Đại diện Tập đoàn đa quốc gia khổng lồ - kinh doanh toàn cầu – có khả năng định hướng và dẫn dắt thế giới., thuộc các nước G7

Ví dụ như Văn phòng đại diện của:

-Kiểm toán Deloitte, Kiểm toán Pricewaterhousesecoopers, v.v….;

-Ngân hàng HSBC, Paribas BNP – Pháp, v.v…

-Toyota, Honda, Taisei, Kajima, v.v…

4/ Loại 4:

Văn phòng đại diện của các hãng lớn hay nhỏ khác- của các nước ngoài nhóm G7. Bao gồm cả những hãng khổng lồ của Trung Quốc.

Ví dụ như:

- Ngân hàng Shinhan của Hàn Quốc và vân vân.

-SamSung, Posco, Hundai, Kukdong của Hàn Quốc; v.v….

TÓM LẠI:
Các tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài, mà từ nhóm 1 đến nhóm 4 -> đều không có bất cứ hoạt động nào, liên quan đến việc có phát sinh thu tiền. Bất kể việc thu tiền đó là từ Việt Nam, hay từ nước khác.
Những người Việt Nam làm ở đây, được gọi là ‘người Việt Nam thuộc biên chế của tổ chức nước ngoài’.

5/ Loại 5:
Những người Việt Nam làm ở đây, được gọi là 'người Việt Nam “đi làm công” cho Chủ đầu tư nước ngoài' . Đây là những người Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài, mà các doanh nghiệp này sinh ra, để hoạt động sinh lời ở Việt Nam.
Bao gồm:

5.1/ Tất cả các nhà máy do Chủ đầu tư là pháp nhân nước ngoài, nằm tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, hoặc nằm độc lập bên ngoài các khu vực trên.

Ví dụ như Kỹ sư làm cho Nhà máy Toyota ở Vĩnh Phúc, hoặc Thạc sỹ-Trưởng phòng nhân sự của nhà máy Sam Sung Thái Nguyên,

5.2/ Tất cả các dự án xây dựng, có nguồn vốn từ quốc tế hoặc nước ngoài, và do nước ngoài làm nhà thầu xây dựng.

Ví dụ như: Kỹ sư 15 năm kinh nghiệm - Phó chủ nhiệm dự án thi công đường tầu điện ngầm Bến Thành Suối Tiên của công ty Sumitomo Nhật Bản.

5.3/ Tất cả các đơn vị kinh doanh khác, có hoạt động thu tiền và sinh lời trên đất Việt Nam.

Ví dụ như: Phó giám đốc Ngân hàng HSBC Việt Nam,

5.4/ Tất cả các đơn vị Liên doanh giữa Việt Nam và đối tác nước ngoài.

Ví dụ như:

-Nhà máy ô tô Toyota ở Vĩnh Phúc, là Liên doanh giữa hãng Toyota và Tổng công ty máy động lực và máy nông nghiệp (VEAM)

-Công ty xây dựng Vinata, là liên doanh giữa hãng Taisei và cong ty Vinaconex.

TÓM LẠI:

Tất cả các doanh nghiệp nước ngoài, mà thuộc nhóm này, thì các doanh nghiệp đó sinh ra, là để hoạt động sinh lời ở Việt Nam
Những người ở Nhóm 5 kể trên, lương có người có thể đến 100 triệu VNĐ/tháng. Nhưng họ không thể so sánh với một cô thư ký ở Nhóm 3 đến Nhóm 1- người mới được nhận vào biên chế chính thức. Tuy rằng tiền lương của cô thư ký đó mới chỉ đạt 500 $US/ tháng (net income).
Bởi tiền lương, không thể dùng để đánh đổi với môi trường làm việc, như sẽ nói ở phần dưới.

6/ Cách nhận biết Nhóm 5 với các Nhóm khác:

6.1/ Ví dụ 1:
-Người làm trong Văn phòng đại diện của Sam sung, có trụ sở Văn phòng ở Tầng 38, Tòa nhà Keangnam Hanoi Landmark Tower = = > là thuộc Nhóm 4.
-Người làm trong nhà máy Sam sung ở Bắc Ninh = => là thuộc Nhóm 5.

6.2/ Ví dụ 2:
-Người làm trong Văn phòng đại diện của SUMITOMO CORPORATION VIỆT NAM , có trụ sở tại Tòa Sun Red River, 23 Phan Chu Trinh, Phường Phan Chu Trinh, Quận Hoàn Kiếm = = > là thuộc Nhóm 3.
-Người làm dự án thi công đường tầu điện ngầm Bến Thành Suối Tiên của công ty Sumitomo Nhật Bản = => là thuộc Nhóm 5.
----- ----- -----

II/ Sự khác nhau về quyền lợi của người Việt Nam, khi làm việc cho các tổ chức trên:

1/ Đối với nhóm 1:
a/ Có sự sang trọng về danh giá và đẳng cấp.

b/ Có chế độ phúc lợi ngang bằng như của nhân viên của tổ chức đó trên toàn cầu (chế độ ốm đau, nghỉ ngơi, công tác phí, thưởng phạt, trợ cấp và vân vân)

c/ Được đánh giá về năng lực và xét thăng tiến theo thang bảng quy định công khai, áp dụng cho toàn cầu. (Có quyền khiếu nại vượt qua nhiều cấp).

d/ Chỉ phải chịu sự chi phối của Pháp luật Việt Nam về Luật Dân sự và Hình sự, Luật Thuế thu nhập cá nhân, ngoài ra là …..hết.

e/ Được quy định mức lương và các loại phụ cấp bằng đô la Mỹ. Khi trả lương hoặc phụ cấp, có thể nhận trực tiếp bằng đô la Mỹ, hoặc bằng tiền Việt nhưng được quy đổi theo tỷ giá tại thời điểm nhận tiền (tùy thuộc thời điểm).

f/ Có mức lương đủ để không ăn hối lộ, tùy theo cấp bậc của nhân viên.

g/ Có được sự đối xử và hành xử trong ‘thể chế dân chủ tư sản’. Nghĩa là, sếp không là cái gì, chỉ có luật lệ và nội quy của Tổ chức mới là tiên quyết. Không cần thăm hỏi sếp, kể cả khi ốm đau hoặc tang gia hiếu hỉ, lễ tết. Không cần cảm ơn sếp mỗi khi được thăng cấp hoặc tăng lương và vân vân.

h/ Được và có quyền luân chuyển vùng hoặc nước công tác, nếu như có biến động.

Ví dụ như ngày 30/04/1975, gia đình ông Phạm Xuân Ẩn (tình báo của ta, nhưng trên danh nghĩa là phóng viên hãng thông tấn Reuters), đã được hãng Reuters đưa cả gia đình đi di tản. Cũng trong dịp đó, hãng hàng không PAN AM của Mỹ, đã điều 2 chuyên cơ đến thẳng Sài Gòn, để đưa nhân viên của PAN AM, bao gồm cả người Việt, đi di tản.

2/ Đối với nhóm 2:

a/ Có sự sang trọng về danh giá và đẳng cấp.

Còn từ (b) đến (g) là giống như Nhóm 1.

Riêng điểm (h) thì tùy từng tổ chức.

3/ Đối với nhóm 3:

a/ Có sự sang trọng. về danh giá và đẳng cấp.

Còn từ (b) đến (g) là giống như Nhóm 1.

Riêng điểm (h) thì tùy từng tổ chức.

4/ Đối với nhóm 4:

a/ Không có điểm (a)

b/ Có chế độ phúc lợi NHỈNH HƠN của nhân viên của tổ chức TƯƠNG ĐƯƠNG VỚI NÓ của Việt Nam (chế độ ốm đau, nghỉ ngơi, công tác phí, thưởng phạt, trợ cấp và vân vân)

c/ Được đánh giá về năng lực và xét thăng tiến theo thang bảng quy định công khai, áp dụng cho toàn cầu. (Có quyền khiếu nại vượt qua nhiều cấp).

d/ Chỉ phải chịu sự chi phối của Pháp luật Việt Nam về Luật Dân sự và Hình sự, Luật Thuế thu nhập cá nhân, ngoài ra là …..hết.

e/ Được quy định mức lương và các loại phụ cấp bằng đô la Mỹ. Khi trả lương hoặc phụ cấp, có thể nhận trực tiếp bằng đô la Mỹ, hoặc bằng tiền Việt nhưng được quy đổi theo tỷ giá tại thời điểm nhận tiền (tùy thuộc thời điểm).

f/ Có mức lương TỐT đủ để không ăn hối lộ, tùy theo cấp bậc của nhân viên.

g/ Đạt được 50% điểm (g) của Nhóm từ 1- đến 3,

h/ Riêng điểm (h) thì KHÔNG CÓ.

5/ Đối với Nhóm 5:

Không có tất cả các điểm từ (a) đến (h) như đã nêu ở trên.

Hoàn toàn giống như người Lao động Việt Nam, làm tại các tổ chức của Việt Nam.

Ngoại trừ việc đồng lương có thể được trả tốt hơn, so với cùng công việc – cùng cấp bậc – cùng trình độ của một người-> tòng sự dưới các tổ chức đơn thuần là của Việt Nam.

GHI CHÚ:

Có nhiều dư luận nói rằng: làm cho công ty nước ngoài, có thể bòn rút được nhiều % hoa hồng, = = = > > tin tưởng chắc chắn rằng: đó là những người ở Nhóm 5 – Những người đó: KHÔNG phải là người, được gọi là ‘người Việt Nam thuộc biên chế của tổ chức nước ngoài’

 

[Baoleo]

Em lập thớt này là nơi chia sẻ giao lưu, học hỏi kinh nghiệm của các cụ đi làm công ăn lương, đi làm thuê, đi làm cho công ty, đi làm nhà nước. Nói chung là không phải dân kinh doanh, làm ăn buôn bán.

Các cụ đi làm ngoài lương thưởng công tỷ trả mình bạch ( thể hiện trên giấy tờ, bảng lương, chuyển khoản hoặc tiền mặt có ký nhận ) thì có các cách gì, mối lái mưu mẹo gì để ăn được tiền từ công ty vậy ạ.

- làm cho nhà nước thì kiếm như nào.
- làm cho FDI thì kiếm như nào.
- làm cho tư nhân vn thì kiếm như nào.

Em nghĩ dựa vào thu nhập chính thống công ty trả thì khó lòng mà chung cư cao cấp ầm ầm, biệt thự ầm ầm, đất đai nhiều mảnh, xe sang bim mec đầy đường...
Công ty trả lương cho người lao động nó cũng có mức độ thôi ạ, chỉ vừa đủ để duy trì cuộc sống, trừ các thành phần tinh hoa đặc biệt xuất sắc, đem lại giá trị to lớn cho công ty.

Em ví dụ làm trong công ty FDI japan thì phòng mua hàng và phòng sản xuất ăn được tiền lại quả nhập nguyên vật liệu, kê kênh giá, quân xanh quân đỏ.
Cụ thể nguyên vật liệu hạt nhựa ăn lại quả 10%, hóa chất ăn lại quả 15%, máy móc phụ tùng dụng cụ ăn 30%.

Xin mời cụ chủ thới, vui lòng quá bộ xem 'còm' của nhà cháu, về việc:
-' thế nào thì được gọi là ‘người Việt Nam thuộc biên chế của tổ chức nước ngoài’, và thế nào thì được gọi là ‘người Việt Nam “đi làm công” cho chủ đầu tư nước ngoài’.

Để xem Nhóm người Việt nào, thì sẽ có thể :
-"......
ăn được tiền lại quả nhập nguyên vật liệu, kê kênh giá, quân xanh quân đỏ.
Cụ thể nguyên vật liệu hạt nhựa ăn lại quả 10%, hóa chất ăn lại quả 15%, máy móc phụ tùng dụng cụ ăn 30%....."

Nhà cháu rất mong được nghe ý kiến của cụ ạ. Kính.