[Funland] Tại sao xin nghỉ làm rồi thì khó xin làm lại ạ?

[Demchinhhang.net]

Tùy môi trường lão ạ!
Như em có thể sa thải nhân viên và nhận lại chính nhân đó,nhưng những nhân viên tự xin nghỉ thì vĩnh viễn không bao giờ em nhận lại.

Em nhận lại vì thực ra các bạn ý đi lúc trẻ và sau sau một thời gian có trải nghiệm thì về tốt hơn. Coi như mình đào tạo và ra ngoài kiểm chứng sự đào tạo của mình. Bây giờ cũng phụ trách một mảng rất cần sự linh hoạt.
À, bên em 100% nữ ngoài em

 

[dalink]

Tùy môi trường lão ạ!
Như em có thể sa thải nhân viên và nhận lại chính nhân đó,nhưng những nhân viên tự xin nghỉ thì vĩnh viễn không bao giờ em nhận lại.

Cụ là dn nhỏ thì tư duy vậy k sai, nhưng với cty lớn thì chuyện nhân sự cũ quay lại là chuyện thường, thậm chí ở vị trí cao hơn.

 

[Hoangraptor]

Em nhận lại vì thực ra các bạn ý đi lúc trẻ và sau sau một thời gian có trải nghiệm thì về tốt hơn. Coi như mình đào tạo và ra ngoài kiểm chứng sự đào tạo của mình. Bây giờ cũng phụ trách một mảng rất cần sự linh hoạt.
À, bên em 100% nữ ngoài em

Lạy hồn....tiện khi na9f cần mua thận bảo em nhá! Em chỉ chỗ cho.

 

[Demchinhhang.net]

Lạy hồn....tiện khi na9f cần mua thận bảo em nhá! Em chỉ chỗ cho.

Nô nô nô, chỗ đó không xơi được đâu lão ới ời ơi.

 

[coolpix8700]

Tụi em không bao giờ nhận lại người đã ra đi, dù ra đi với bất cứ lý do gì.
Những người đang làm, nếu có thấy họ có ý định sẽ chủ động gặp và khuyến khích họ nghỉ trong thời gian ngắn nhất và tạo mọi điều kiện, giấy tờ để họ ra đi.
Chẳng người sử dụng lao động nào lại muốn luôn phải tiễn người quen việc, nhận người mới chưa thạo việc, nhưng cũng không bao giờ muốn có sự xáo trộn, không ổn định trong công việc. Chính sách kiên quyết để những người không an tâm, không muốn tiếp tục có được suy nghĩ cân nhắc trước khi bày tỏ ý định.
Thực ra với những lao động giản đơn cũng có nhiều nguyên nhân, trong đó có cả hoàn cảnh gia đình.
Nhưng những lao động kỹ thuật hoặc nắm nhiều thông tin của doanh nghiệp thì việc ra đi cũng có thể là sự câu kéo của các doanh nghiệp khác. Nhiều khi họ không cần chính người đó, mà chỉ 1 chút thông tin. Để kéo sang họ sẽ chào với mức thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng chỉ sau khi có được điều họ muốn, hoặc thât vọng với điều họ nghĩ là họ sẽ có cách để không phải tiếp tục trả lương cao nữa,...!

 

[Of.NguyenLinh]

Cụ là dn nhỏ thì tư duy vậy k sai, nhưng với cty lớn thì chuyện nhân sự cũ quay lại là chuyện thường, thậm chí ở vị trí cao hơn.

Có nhiều cách ra đi, nhưng cách ra đi như thế nào.
Như bên em có 1 nhân viên làm lâu rồi, từ 2012 tới năm 2019 bảo mí em.
Anh à, hiện tại em thấy công việc khá nhàm chán, em muốn tìm một môi trường mới, trải nghiệm và học hỏi xem ntn (Môi trường ấy là kiểu các tập đoàn lớn).
Em đồng ý thôi, em có bảo: Uhm, cứ trải nghiệm đi cho biết, sau này nếu không "phù hợp", nếu công ty vẫn cần người, thì cứ đừng ngại ngần liên hệ anh.
Và sau 01 năm, bạn ấy quay lại, và bạn ấy thấy, môi trường bên em là "phù hợp" nhất với bạn ấy, từ năng lực cho tới việc bố trí thời gian cho gia đình.

 

[Lelong1411]

Cái này e nghĩ nó nằm ở cái lý do ra đi phần nhiều.

 

[vneseman]

Em thấy bên doanh nghiệp nước ngoài thì chuyện đi rồi về bình thường, trừ khi đi mà có khúc mắc với công ty. Em biết vài trường hợp nhập lại 1, 2 lần mà lần nào nhập lại cũng ở vị trí cao hơn vì sau khi nghỉ họ lăn lộn ở các công ty đối thủ chán và lên tay kha khá rồi.

 

[coolpix8700]

Thường doanh nghiệp FDI không sử dụng lao động giản đơn quá 1 ngưỡng tuổi nào đó, hình như nữ 35, nam 45. Với lao động được đào tạo họ cũng có chính sách này, nhưng không phải ngưỡng ở độ tuổi mà lần ký hợp đồng.
Những trường hợp được giữ lại vượt mấy cái khung này thường phải rất đặc sắc.
Chính sách của họ làm như vậy và làm được là do Luật Lao động VN.
Mấy ông công đoàn (TLĐ LĐ VN) tưởng đang bảo vệ người lao động, nhưng thực ra là đang đẩy họ về quê khi qua tuổi mà FDI thích sử dụng với trung bình chưa được 2 sào ruộng/người ở ĐBBB!

 

[vutuanlong]

Công ty Grab ạ?

Bác có hiểu gì về công ty Grab ko?
Còn đối tác của Grab thì e ko bàn

 

[Yellowtea]

Chào các cụ, em mới xin nghỉ ở công ty cũ được 1 tháng thì muốn quay lại xin làm lại. Các cụ cho em hỏi tại sao xin nghỉ rồi thì khó xin làm lại ạ?

cty bí quá vẫn nhận, nhưng ko còn cảm tình như ban đầu
1. Cụ là người thiếu chín chắn
2. Cụ là người đứng núi này trông núi nọ
3. Cụ là người cũng ko giỏi giang gì, nên đi rồi ko xin được việc mới cóc chết 3 năm quay đầu về núi
4. ...

 

[ckoto]

Tùy văn hóa, nội quy, quy định và đặc thù nghành nghề của Công ty đó thôi cụ.

 

[Maucuatinhyeu]

E là sếp e cũng ko nhận lại.

.... nếu lợi ích nhận được không đủ. (Cơ mà DN tư nhân khác DN nhà nước đấy).

 

[tung1311 .]

Khi cụ dứt áo ra đi, sẽ có 2 trường hợp:
1. Công ty nài nỉ cụ ở lại để làm việc, sẽ hứa a,b,c để thưởng cho cụ nếu cụ ở lại.
2. Công ty không ý kiến gì việc nghỉ của cụ, ok luôn

Bây giờ cụ xin quay lại thì với 2 trường hợp bên trên sẽ như thế này:
Với (1), trước đây công ty nải nỉ cụ mà cụ không ở, nay lại chủ động quay lại, chắc là kế hoạch ko như mong muốn rồi cụ mới quay lại, chứ ngon nghẻ thì đời nào cụ về => Lạnh nhạt với cụ và chưa chắc đã đồng ý cho ccụ về.
Với (2), cụ đi họ còn không giữ thì đời nào họ lại mời cụ về lại.

Vâng các cụ. Em mới xin nghỉ đc 1 tháng vì lý do "cảm thấy bản thân ko đáp ứng được yêu cầu công việc".
Giờ em muốn xin làm lại và định nói lý do là: "đã đánh giá sai về khả năng của bản thân, xin cty cho thêm 1 cơ hội".
Em nói như vậy được ko các cụ?

Thế TH cụ chỉ rơi vào 1 trong 2 cases của cụ này đưa ra rồi.

 

[lamthanhngoc]

serlochomes nói:
Vâng các cụ. Em mới xin nghỉ đc 1 tháng vì lý do "cảm thấy bản thân ko đáp ứng được yêu cầu công việc".
Giờ em muốn xin làm lại và định nói lý do là: "đã đánh giá sai về khả năng của bản thân, xin cty cho thêm 1 cơ hội".
Em nói như vậy được ko các cụ?
Quá không được, bởi khi xin nghỉ đã nói thế rồi giờ quay lại sẽ mắc ở việc có đáp ứng dc cviec hay không. Thế nào mới là đánh giá đúng?
Trước cty em có vài trường hợp ra đi và quay lại nhưng cũng tuỳ người mà nhận hay không,
1. Nguoi được việc và muốn gắn bó lâu dài-> sẽ nhận lại
2. Được việc nhưng không lâu dài-> sẽ tuyển cho việc thời vụ đỡ mất công đào tạo
3. Không được việc- > không tuyển
Lý do lúc ra đi của cụ trẻ thì k có gì to tát nhưng lý do quay về là không ổn, cụ khai thật đi, có khi lại được.

 

[serlochomes]

serlochomes nói:
Vâng các cụ. Em mới xin nghỉ đc 1 tháng vì lý do "cảm thấy bản thân ko đáp ứng được yêu cầu công việc".
Giờ em muốn xin làm lại và định nói lý do là: "đã đánh giá sai về khả năng của bản thân, xin cty cho thêm 1 cơ hội".
Em nói như vậy được ko các cụ?
Quá không được, bởi khi xin nghỉ đã nói thế rồi giờ quay lại sẽ mắc ở việc có đáp ứng dc cviec hay không. Thế nào mới là đánh giá đúng?
Trước cty em có vài trường hợp ra đi và quay lại nhưng cũng tuỳ người mà nhận hay không,
1. Nguoi được việc và muốn gắn bó lâu dài-> sẽ nhận lại
2. Được việc nhưng không lâu dài-> sẽ tuyển cho việc thời vụ đỡ mất công đào tạo
3. Không được việc- > không tuyển
Lý do lúc ra đi của cụ trẻ thì k có gì to tát nhưng lý do quay về là không ổn, cụ khai thật đi, có khi lại được.

Khai thật là sao cụ, nói lý do khác ổn hơn hả cụ?

 

[lamthanhngoc]

Khai thật là sao cụ, nói lý do khác ổn hơn hả cụ?

Vì lý do quay lại của cụ nó rất buồn cười. Rất trẻ con.
Trước có 1 em bên tôi xin nghỉ để chạy theo sở thích, sau xin lại và nói là viec đó vất vả, đi làm xa, đi lại nhiều, nhận thấy sự thành thật nên tôi nhận lại nhưng cậu đó làm được gần năm thì lại nghỉ, lại theo sở thích, nhưng giờ Vẫn nc tử tế vì cậu ấy nói thật.
Còn 1 em nữa thì cái kiểu k rõ ràng nên tôi không nhận lại.
Tốt nhất là nếu muốn quay lại thì phải nói chuyện thuyết phục và lý do chính đáng cộng với việc cty đang cần tuyển vị trí ấy.

 

[poiuy]

Cty em trước cũng có 1 cô xin nghỉ định theo chồng vào Nam nhưng rồi lại thôi. Tháng sau quay lại làm thì cty ký lại với lương khởi điểm.

 

[serlochomes]

serlochomes nói:
Vâng các cụ. Em mới xin nghỉ đc 1 tháng vì lý do "thấy bản thân ko đáp ứng được yêu cầu công việc".
Giờ em muốn xin làm lại và định nói lý do là: "đã đánh giá sai về khả năng của bản thân, xin cty cho thêm 1 cơ hội".
Em nói như vậy được ko các cụ?

Vì lý do quay lại của cụ nó rất buồn cười. Rất trẻ con.
Trước có 1 em bên tôi xin nghỉ để chạy theo sở thích, sau xin lại và nói là viec đó vất vả, đi làm xa, đi lại nhiều, nhận thấy sự thành thật nên tôi nhận lại nhưng cậu đó làm được gần năm thì lại nghỉ, lại theo sở thích, nhưng giờ Vẫn nc tử tế vì cậu ấy nói thật.
Còn 1 em nữa thì cái kiểu k rõ ràng nên tôi không nhận lại.
Tốt nhất là nếu muốn quay lại thì phải nói chuyện thuyết phục và lý do chính đáng cộng với việc cty đang cần tuyển vị trí ấy.

Vâng cụ, em đang tìm lý do xin về, vậy em sẽ nói là "muốn thử thách bản thân thêm lần nữa" được không. Hoặc cụ có lý do nào khác tốt hơn thì tư vấn cho em với.

 

[canavaro88]

Chào các cụ, em mới xin nghỉ ở công ty cũ được 1 tháng thì muốn quay lại xin làm lại. Các cụ cho em hỏi tại sao xin nghỉ rồi thì khó xin làm lại ạ?

Người khác sao thì em không biết.
Công ty cũ em làm, làm quản lý luôn...em làm tốt công việc của mình hơn nhiều mức lương được trả. Em gặp Giám đốc nói muốn tăng thêm lương cho phù hợp, tăng thêm việc cũng được vì thu nhập thấp quá em còn nhiều thứ phải lo. Sếp nói khó này, khó kia abc... em xin phép nghỉ- Báo trước 3 tháng; Trong thời gian đó vẫn làm việc hăng say, thơm ngon đến giọt cuối cùng, hướng dẫn chỉ bảo người mới, tài liệu, kinh nghiệm để lại nguyen xi...
Xong chia tay sếp làm liên hoan đàng hoàng. Em có nhờ đến chỗ mới, trong CV có để lại thông tin sếp cũ để họ check những gì em làm được. Có gì sếp nghe máy giúp. Nói chung vui vẻ, thoải mái...
Sau em xin làm 1-2 chỗ, chỗ thì xa, chỗ thì không phù hợp, chiến hữu chỗ cũ bảo sếp,... Công ty cũ bắn tin về lương cao hơn, ưu đãi hơn... Lại vui vẻ về như chưa có chuyện gì.
Quan trọng là đi để người ta tiếc chứ đừng để người ta thấy nhẹ người thì khó quay về lắm.
Một số Cụ làm sếp rồi, nói sẽ không nhận lại- Chắc đó là vị trí cần sự trung thành, khó thay thế trong thời gian ngắn nên cần sự ổn định, ko thích người nhảy việc.

Bỏ đi cụ ạ, tìm công ty khác mà xin việc mới. Chứ quầy lại với cái máng lợn sứt cũng chẳng hay ho gì.

Rượu Cụ luôn.