Trong câu chuyện của cụ đã có câu trả lời rôi.
Cụ định nghĩa dư lào là làm đc việc, tiêu chí năng suất là gì.
Cụ trang bị robot thôi nó làm việc cả ngày mà không kêu ca hay cần lương
Robot thì liên quan gì đến câu chuyện của em hả cụ? Hay ý cụ cứ là con người làm thì phải chấp nhận kêu ca?
Cụ chủ tuyển người trong sg không ?
Em thấy cụ này nói rất vuông!
cả XH ko sống bằng lương thì chất lượng lao động cao làm sao được!Em thấy cụ muốn trả lương thấp mà đòi hỏi phải năng suất cao nên gợi ý cụ như vầy. Trước bên em cũng chưa có cơ chế trả lương theo sản phẩm nên chẳng ai muốn làm việc hết sức, 1 đứa làm tốt cũng ko kéo cả nhóm lên được trong khi 1 đứa chầy bửa mà ko sao là chẳng ai tích cực nữa.
Toàn cụ nghe nói rồi phán linh tinh tít mù lên ý mà cụ. Năng suất lao động chúng nó đánh giá theo GDP rồi chia cho (số người đang ở tuổi lao động- thất nghiệp). Nhưng nó ko tính đến lượng tự động hoá, máy móc hỗ trợ của 2 bên.
Vậy là không đúng rồi, tiêu chí phải xây dựng dựa trên sự benchmark với ngành, sau đó căn cứ vào công nghệ và máy móc mới xây dựng các KPI cho mình.
Ahihi, cảm ơn cụ, em cũng trót đẻ ra nên phải cố gắng nuôi nó khôn lớn ạ
Nếu có dịp em sẵn lòng được giao lưu chia sẻ với cụ.
Chúc cụ năm mới kinh doanh thuận lợi hơn nhé
Em chả tin 1 Mã =5 Việt á...1Sing=23 Việt cơ á....Trên cơ sở nào mà so sánh được !? Em xúc than còn hơn bọn Mã , Sing nhiều...Chấp bọn đấy ăn sáng, em không cần ăn sáng, xúc 1 mạch đến tối ăn một thể...Còn các công việc liên quan đầu óc và sáng tạo thì không thể nào bọn chúng hơn người Việt được...Em dám cá với các cụ đấy...
E thì thấy giao thông mình cũng đã có nhiều tiến bộ, tuy nhiên trong nội đô thì vẫn chưa đáp ứng được. Mấy hôm nay tắc tị kinh quá.
Em nói đến việc các nhà thầu nội (doanh nghiệp XD) đang phải cạnh tranh khốc liệt hoặc liên doanh với nhà thầu ngoại, thì em thấy năng xuất lao động của 2 bên như nhau nếu cùng máy móc công nghệ. Chỉ tiếc DN trong nước đầu tư ít quá
Cụ muốn tìm người làm việc như Sing, Mã nhưng lĩnh lương Việt ạ?
