[Funland] Quy định mới từ đâu năm 2021- Các cụ hết sức lưu ý ạ

[Dream 100]

Nếu em nhất quyết không chịu thì có bị bắt đi tù không nhỉ?

Chưa rõ về chế tài xử phạt nhưng em nghĩ nếu có thì chỉ tù treo chứ chưa đến mức tù ngồi cụ ạ. Mà treo là treo đủ thứ thì thì kinh phết đấy

 

[ceconam]

Mịa kiếp thế là e đi làm ko lương à??? Ít nhất thì bây giờ e còn biết đc lương tháng e là bao nhiêu để còn thắc mắc với cán bộ chấm công, tiền về cũng phải nộp hết thôi nhưng còn đc đút túi từ cty về đến nhà...

 

[blackbox]

Vui quá! Vậy là từ nay không phải nộp lương nữa rồi! Đỡ tủi nhục rồi!

 

[Dream 100]

Lương chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ?

* Tôi nghe nói từ 1-1-2021 thì lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ. Thực hư quy định này ra sao? (Nguyễn Thị Đào, Bình Thạnh, TP.HCM)

- Luật sư Lê Trung Phát (Đoàn luật sư TP.HCM): Đây là một điểm mới được quy định tại điều 94 BLLĐ 2019. Theo đó, trường hợp người lao động (NLĐ) không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

Quy định này thường xảy ra đối với NLĐ nhận lương bằng tiền mặt trong điều kiện người lao động bị bệnh, đi công tác xa hoặc gặp trở ngại nào đó không thể nhận lương trực tiếp được mới ủy quyền cho người khác nhận thay. Người được ủy quyền có thể là cha mẹ, vợ chồng, con hoặc bất kỳ ai và hai bên phải làm thủ tục ủy quyền theo quy định của Bộ luật dân sự.

NLĐ có thể đến UBND xã phường hoặc phòng công chứng lập ủy quyền cho người thân đi nhận lương thay. Trường hợp nhận lương bằng hình thức chuyển khoản, NLĐ phải đồng ý và cung cấp tài khoản để doanh nghiệp chuyển tiền cho người thân. Trường hợp này không cần ủy quyền vì đã thể hiện ý chí của NLĐ.

Quy định về trả lương từ 1-1-2021: Thực hư lương chồng chuyển thẳng vô tài khoản vợ?

TTO - Theo Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019, có hiệu lực từ 1-1-2021, việc chi trả lương từ tháng tới có nhiều điểm mới có lợi hơn cho người lao động. Cụ thể như thế nào?

tuoitre.vn

 

[DONGVN]

Từ 1/1/2021 lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ!

Bộ Luật Lao động 2019 đã được Quốc hội khóa XIV thông qua trong kỳ họp thứ 8 ngày 20.11.2019 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Theo đó, bộ luật có nhiều điểm mới liên quan đến lương, thưởng của người lao động. Cụ thể, tại điều 94 (Nguyên tắc trả lương), Bộ luật đã chỉ rõ: “Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.” Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm trả lương đầy đủ và trực tiếp cho người lao động. Quy định mới được cho là hợp lý so với Bộ luật Lao động 2012, nhất là khi người lao động không thể trực tiếp nhận lương do ốm đau hoặc bị tai nạn.

Như vậy, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Tiền lương của chồng hoàn toàn có thể được chuyển trực tiếp vào tài khoản vợ. Bên cạnh đó, Điều 94 của Bộ Luật Lao động 2019 còn chỉ rõ: Người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc chi tiêu lương của người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng không được ép buộc người lao động sử dụng lương mua hàng hóa, dịch vụ của người sử dụng lao động

Bộ luật lao động 2019 cũng quy định, người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc chi tiêu lương của người lao động. Điều 96 về nguyên tắc trả lương: Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Điều 97 về kỳ hạn trả lương: Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải thanh toán tiền lãi cho người lao động.

Thế này thì bắt nhân viên mua xe của tập đoàn mình SX là sai luật các cụ nhể?

 

[FaboNguyen]

Nguy hiểm quá, thế này em sao dám lấy vk ạ