[Funland] [Phân công/bổ nhiệm cán bộ] Chức vụ Phó xxx phụ trách?

[xuongrongtrencat]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

 

[hamcuare!]

Cơ bản tồng tý phó kia đã khởi động trước hay chưa .. nhân sự nghỉ theo chế độ thì đã có kế hoạc trước đó rồi.

 

[Lucky]

Phó pt chứng tỏ ko chịu năng động rồi, hoặc mấy ông phó đấu đá nhau quá trên chưa quyết dc

 

[xuongrongtrencat]

Cơ bản tồng tý phó kia đã khởi động trước hay chưa .. nhân sự nghỉ theo chế độ thì đã có kế hoạc trước đó rồi.

Nếu đồng chí phó X kia đủ điều kiện rồi thì tại sao lại không được bổ nhiệm làm trưởng luôn mà chỉ có quyết định giao phó phụ trách? ...

 

[hamcuare!]

Nếu đồng chí phó X kia đủ điều kiện rồi thì tại sao lại không được bổ nhiệm làm trưởng luôn mà chỉ có quyết định giao phó phụ trách? ...

Việc đó cụ phải hỏi người đánh cờ

 

[xuongrongtrencat]

Phó pt chứng tỏ ko chịu năng động rồi, hoặc mấy ông phó đấu đá nhau quá trên chưa quyết dc

Liệu có khi nào 1 đồng chí phó Y, Z sau này được bổ nhiệm làm trưởng hay không (tất nhiên lý thuyết là vẫn xảy ra). Còn đồng chí phó phụ trách kia lại trở lại vai trò phó bình thường.

 

[refaire]

Nếu chưa được chọn làm nguồn thì bao giờ cũng có thời gian đệm để đồng chí phó chứng minh năng lực: quản lý, " tài chính "

 

[traixubac1199]

1. Không phải cứ trưởng đi là phó lên thay . Có thể trưởng được điều từ nơi khác về.

2. Phó chưa đủ ĐIỀU KIỆN.

 

[xuongrongtrencat]

1. Không phải cứ trưởng đi là phó lên thay . Có thể trưởng được điều từ nơi khác về.

2. Phó chưa đủ ĐIỀU KIỆN.

Vâng. Vẫn nhiều trường hợp điều từ nơi khác về làm trưởng.
Trường hợp nếu như Bổ nhiệm Quyền trưởng (vị trí gần như đã an bài) thì lại khác với quyết định giao phó phụ trách.

 

[oishivn]

Cụ là X là Y hay là Z hay cụ là người nhà anh X

 

[traixubac1199]

Đối với cán bộ về hưu thì tổ chức họ cơ cấu trước vài năm rồi chứ không phải là đợi ông kia về hưu rồi mới đi tìm trưởng mới. Trường hợp giao phó phụ trách gánh vác tạm thời thì khả năng cao là đang đợi nhân sự mới từ nơi khác điều về ( nhân sự này cũng chưa đủ điều kiện).

Nếu đồng chí phó X kia đủ điều kiện rồi thì tại sao lại không được bổ nhiệm làm trưởng luôn mà chỉ có quyết định giao phó phụ trách? ...

Nếu chưa được chọn làm nguồn thì bao giờ cũng có thời gian đệm để đồng chí phó chứng minh năng lực: quản lý, " tài chính "

 

[Lucky]

Liệu có khi nào 1 đồng chí phó Y, Z sau này được bổ nhiệm làm trưởng hay không (tất nhiên lý thuyết là vẫn xảy ra). Còn đồng chí phó phụ trách kia lại trở lại vai trò phó bình thường.

Có xảy ra cụ ah, thời điểm này ô nào nhiều tiền và năng động thì thắng thôi. Ô phó phụ trách kia mà mạnh thì đã làm trưởng luôn chứ ko phải trung gian phó phụ trách

 

[traixubac1199]

Chả khác gì nhau mấy đâu cụ ơi. Về bản chất vẫn là tạm thời , có thể bị đá đít bất kỳ lúc nào nếu có trưởng phòng mới được bổ nhiệm.

Vâng. Vẫn nhiều trường hợp điều từ nơi khác về làm trưởng.
Trường hợp nếu như Bổ nhiệm Quyền trưởng (vị trí gần như đã an bài) thì lại khác với quyết định giao phó phụ trách.

 

[lttvtvn]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Đồng chí Phó phụ trách XXX có cơ hội từ 50% trở lên. Nếu tuổi vẫn cho phép, có khả năng thật sự và tiền nhiều nữa thì cơ bản đã xong. Các đồng chí phó còn lại cơ hội bằng 0.

 

[Huthasa]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Bao nhiêu % thì lại do anh Phó kia trình độ ra sao. Cấp trên người ta cũng phải nhìn thấy sự năng động, quyết đoán, chân thành thì mới ký tờ A4 chứ ai ký xuông đâu.

 

[battai]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

1. Đồng chí X sẽ được bổ nhiệm hoặc được giao Quyền
2. Nhân sự từ nơi khác được bổ nhiệm.
Các Phó còn lại ko có cửa.

 

[W123Lang]

Chắc chưa đủ chuẩn chờ đủ thôi chứ không phải tranh nhau, tranh nhau cùng phó mới khó tranh hơn là tranh mà có 1 trưởng đã đủ.

 

[Ladagia]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Cụ hỏi câu này ai trả lời chính xác có khi đạt giải Nobel đấy

 

[Xedap4banh2]

Ông phó thiếu điều kiện nhiệm kỳ, 2 ông chú e không đủ nhiệm kỳ nên đều bị làm pt đến lúc hưu. Chả khác gì trưởng, chính xác là pt chứ ko phải phó pt ạ

 

[LeHoang_Tx]

Chào các cụ. Các cụ cho em hỏi chút về phân công, bổ nhiệm cán bộ của cơ quan nhà nước ạ
Em ví dụ 1 đơn vị A có 1 đồng chí trưởng đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu thì đơn vị A đó chưa có trưởng. Thay vào đó là 1 đồng chí X (trước đó là phó của đơn vị A) đựoc phân công làm phó phụ trách đơn vị A (cho đến khi có quyết định mới về nhân sự).
Theo kinh nghiệm của các cụ thì khả năng bao nhiêu % đồng chí X kia sẽ đựoc bổ nhiệm làm trưởng? Cơ hội được bổ nhiệm làm trưởng đơn vị A của các phó còn lại Y, Z của đơn vị A kia có cao (được khoảng bao nhiêu %) không ạ?
Cảm ơn các cụ.
Vodka em rót sẵn kính các cụ.

Việc quy hoạch, bổ nhiệm miễn nhiệm bộ phận nhân sự họ đã có kế hoạch trước cả năm.
Trường hợp Đương nghỉ, chưa có bổ nhiệm thay thế thì có 2 mức:
1. Bổ nhiệm 1 phó làm PPT ( như trên);
2. VB thông báo giao 1 phó quản lý và điều hành.

PA 1 cử PPT là do chưa đủ tín nhiệm, cho thử việc (trial period) sau 3 - 12 tháng review nếu ok thì QĐ bổ nhiệm. Như thế cơ hội bổ nhiệm được đặt 100% vào tay PPT.
Lý thuyết là thế tuy nhiên thực tế vẫn có trường hợp tín nhiệm 100% nhưng vẫn out do có người nơi khác về, thậm chí đưa người nội bộ khác lên thay. Đấy là Lý thuyết thì xám còn thực tế mãi xanh tươi!!!