Theo em tăng lương vài triệu đến chục triệu 1 tháng ko giải quyết vấn đề gì vì các lý do sau:
- các vị trí có quyền lực chức vụ cấp trưởng phòng trở lên thì các khoản phải chi của họ nhiều hơn lương rất nhiều, và lậu cũng rất là cao. Ví dụ
Ví dụ lương đc này bao nhiêu 1 tháng 1 năm mà Lễ Tết chi nộp Tô 2,6 tỷ cho riêng đc Chung đc này dịp Tết phải điếu đóm bao nhiêu đc khác nữa hay chỉ mình đc Chung???
Ông Nguyễn Đức Chung giải trình gì về số tiền hàng tỷ đồng được biếu dịp Tết ?
Khi đối chất, ông Nguyễn Đức Chung phủ nhận cáo buộc nhận tiền, trong khi đó, các bị can đồng phạm khai đã biếu ông này 2,6 tỷ đồng vào các dịp lễ tết, trồng cây xanh “miễn phí” tại nhà bố mẹ đẻ và nhà thờ họ.
- Hệ thống văn bản pháp luật của ta nhiều kẽ hở để cho công chức nhũng nhiễu doanh nghiệp và người dân
- Chưa có cơ chế rõ ràng hiệu quả để xử lý công chức nhũng nhiễu doanh nghiệp người dân khi giải quyết thủ tục hành chính.
Chính lỗi hệ thống này dẫn tới việc trên kêu gọi trải thảm đến lúc thực hiện thì dưới toàn rải đinh
Với tư duy làm việc ko thể dành hết tâm huyết vào chuyên môn và còn phải dành tâm trí để kiếm tiền, những việc ko ra tiền thì làm tương đối trớt trát, ko sâu sắc, điều này lý giải việc hệ thống VB pL của ta thay đổi liên tục, nhiều cái ko phù hợp thực tiễn rồi việc thực thi công vụ nhiều nơi để con voi chui lọt lỗ kim
Thu nhập cùng là 100 triệu 1 tháng nếu là nguồn công khai chính thức thì nó là động lực để cống hiến phát triển nhưng nếu nó từ nguồn tham nhũng hối lộ thì nó sẽ làm méo mó hệ thống, suy thoái hệ thống.
Ở xứ này có tồn tại cái văn hoá kéo dài hàng chục năm nay là công chức viên chức cứ đến dịp Tết là phải chuẩn bị đủ quà biếu xén lễ tết các sếp kiểu như nộp tô thuế, Nếu ko có khoản này thì có đến lúc về hưu vẫn là chuyên viên quèn, ko bao giờ được đề bạt cất nhắc dù là phó phòng hoặc ko thể ngồi yên vị trí lãnh đạo đó được, nó là 1 thứ văn hoá kéo dài hàng chục năm nay rồi. Rồi để lên chức có đợt đề bạt, bổ nhiệm, trống vị trí này kia cũng phải đến xin sếp. Lương thấp, mà phải xoay đủ cách đủ kiểu để lễ tết có đủ quà nộp các sếp trên chưa kể còn phải lo cho gia đình vợ con, rồi du lịch, hiếu hỷ, mua sắm sửa chữa nhà cửa,v.v..., nếu trong năm ko trúng quả coi như năm đó lỗ vốn.
ĐỂ GIẢI QUYẾT GỐC RỄ VẤN ĐỀ CẦN CÁC BIỆN PHÁP SAU:
- Phải đánh sập văn hoá biếu xén lễ tết chạy chọt trong các cơ quan Nhà nước bằng cách cấm nhân viên đến biếu quà sếp vào Ngày Tết thực hiện ít nhất trong vòng 3 năm. Nếu phát hiện cho thôi việc. Các UvBCT và UvTw gương mẫu thực hiện trước
- Thực hiện cơ chế chuyển dòng tiền của doanh nghiệp người dân từ hối lộ sang công khai chính thức qua phí, lệ phí, lập chế độ tiền lương hình tháp càng quyền lực chức vụ trách nhiệm cáo càng lương cao, miễn thuế thu nhập cá nhân đối với Công chức
- Bãi bó chế độ công chức suốt đời, xây dựng cơ chế giám sát, tiếp nhận phản ánh của người dân để xử lý cán bộ công chức từ Trung Ương đến Địa phương một cách hiệu quả, đơn giản
-