[Funland] Nội gián của sếp

[Prisca]

Theo dõi về nghiệp vụ quản lý và tổ chức hoạt động phòng nói chung cụ ạ, vì phòng này là một trong 2 mảng chính của công ty ạ.

 

[Be.Grace]

Đây là cách quản lý của Tàu hả cụ? Chỉ có bọn Tàu mới nghĩ ra trò bẩn thỉu bằng cách gây mâu thuẫn nội bộ như thế này. Người quản lý tốt luôn có cách để kiểm soát nhân viên qua sự gắn kết công việc của ng này với ng kia chứ ko phải trò bẩn bựa kia đâu cụ ạ.
Một tổ chức mà thi nhau ném đá giấu tay, bẩm báo, nội gián, canh chừng nhau thì ai là người làm việc?

Em đồng ý với mợ .

 

[Prisca]

Chuyện này chỉ ngưòi trong cuộc quyết là rõ nhất. Hiểu sếp lớn và sếp nhỏ, hiểu vị trí của mình trong cơ quan. Cụ cứ bảo em cụ quyết theo suy nghĩ của bản thân đi. Mọi quyết định thành công hay ko còn do quyết định đó xuất phát từ đúng con ngưòi thật của họ

Em em thì đang dự định xin nghỉ cụ ạ, vì sếp trực tiếp cũng là người có tâm, chuyên môn giỏi, khả năng quản lý thì hạn chế chút nhưng khá cởi mở trao đổi với cấp dưới để cùng cải thiện.

 

[Hùngcadilac]

Từ chối khéo hoặc trao đổi với sếp trực tiếp về việc đó.
Chứ người đàng hoàng em nghĩ không nên làm thế, nói chung sếp lớn kia cũng là loại không ra gì.

Chu

Em của cụ ko khéo thì dính bẫy của sếp lớn em cụ. Đây cũng là 1 cách để xem có nên giữ thằng đó lại ko

Chuẩn cụ!!!!

 

[Ala Ddin]

Em em thì đang dự định xin nghỉ cụ ạ, vì sếp trực tiếp cũng là người có tâm, chuyên môn giỏi, khả năng quản lý thì hạn chế chút nhưng khá cởi mở trao đổi với cấp dưới để cùng cải thiện.

Nghỉ thì là nước cuối rồi.
Cứ bảo em cụ nói chuyện với sếp lớn. Đại loại là vâng, em rất vui được sếp tin tưởng. Sếp nói điều đó cũng giúp em thấy gần gũi và tự tin hơn khi trong công việc có gì bất thường gây ảnh hưởng đến cty. trong nội bộ không giải quyết được thì sẽ mạnh dạn báo cáo lên với sếp để giải quyết kịp thời. (Còn thực tế báo cáo như nào thì tùy). Còn quan điểm của em là trong công việc luôn tôn trọng người lãnh đạo trực tiếp. Trong công việc có j chưa thống nhất sẽ trao đổi góp ý trước.
Còn việc sếp đề nghị em coi như chưa nghe thấy và cũng sẽ không nói lại cùng ai. Sau đó xem thái độ của sếp và có nghỉ việc cũng chưa muộn (Em văn dốt chỉ biết nói nôm na như vậy, chắc em cụ sẽ biết cách diễn đạt tốt hơn).
Tóm lại mục tiêu vẫn là từ chối khéo ko làm nội dán. Và đề phòng được cái bẫy mà biết đâu sếp lớn và sếp nhỏ đang thử em cụ.

 

[hoangkhanh1189]

Như em thì kệ thôi, mắt không thấy, tai không nghe, hỏi đến vấn đề thì cũng nói mang tính chất ôn hoà, gật gù, cũng chả cần phải bảo lại xếp trưc tiếp hay nghe theo sếp lớn làm gì. Nó đuổi thì nghỉ. Cơ mà xếp lớn có vẻ hơi tiểu nhân thật

 

[Sheeple]

Lại nhớ chuyện gấu em và em từ tranh luận về chủ đề quản lý nhân sự, ý em thì phải tạo được một tập thể tốt và đoàn kết thì người lãnh đạo mới nhàn, gấu em thì nói phải luôn tạo mâu thuẫn để mọi người dè chừng nhau thì mới có sự cố gắng và người nọ quản lý người kia thì lãnh đạo sẽ nhàn và luôn có thông tin cập nhật từ dưới lên. Cuối cùng em phải công nhận gấu em đúng. Ông sếp của cụ thớt chắc đúng. Nhưng cụ thớt nói người cụ được giao theo dõi là em thì cụ nên cảnh báo một cách khéo léo cho em ấy.

Đây là cách quản lý của Tàu hả cụ? Chỉ có bọn Tàu mới nghĩ ra trò bẩn thỉu bằng cách gây mâu thuẫn nội bộ như thế này. Người quản lý tốt luôn có cách để kiểm soát nhân viên qua sự gắn kết công việc của ng này với ng kia chứ ko phải trò bẩn bựa kia đâu cụ ạ.
Một tổ chức mà thi nhau ném đá giấu tay, bẩm báo, nội gián, canh chừng nhau thì ai là người làm việc?

Em đọc 2 cụ tranh luận em có ý kiến thế này:
-1 Xã hội không có cạnh tranh chỉ có tụt lùi đó là xã hội ''dĩ hòa vi quý''.
-2 Xã hội cạnh tranh trò bẩn là xã hội VN nên cạnh tranh thực là rất tốt nhưng đưa vào kể xấu thành ném đá giấu tay, Em làm nước ngoài ông chủ rất hay tạo kiểu tranh luận mâu thuẫn nhưng kiểu tôi muốn nghe ý kiến tốt hơn vậy nên có một tập thể không quá ĐOÀN KẾT mà lại luôn tạo mọi người cạnh tranh vươn lên. Ông ấy thành công. Công ty đầu của em đoàn kết lắm ạ, bia rượu chúc mừng suốt vậy mà lẹt đà lẹt đẹt 10 năm quay lại vẫn vậy ah.

Em vừa gửi đứa em cái link này để nó suy ngẫm thêm. Nghe nó kể thì sếp trực tiếp của nó về chuyên môn ok nhưng quản lý cũng có điểm chưa ngon nghẻ. Ông ấy hình như cũng ý thức được nhược điểm của mình và tin tưởng nó nên hay trao đổi ý kiến, cũng vì ông ấy khen nó với sếp lớn nên mới dẫn đến cơ sự kia.

.
Với em em phải xem 2 ông sếp trực tiếp là người NTN đã. nếu sếp trực tiếp kém ok báo cáo BT còn sếp TT tốt trao đổi trực tiếp với sếp và ra PA xử lý. ta báo cáo toàn cái tốt, cái xấu làm sao nó thành cái hơi xấu thôi. Gió thế nào che chắn thế đó. cả 2 sếp tồi em lượn.

 

[NGC]

Nhắn cho em cụ câu nầy " hết cáo thì thịt chó săn " .

Trò nầy hầu hết đều có ở các công ty lớn, phân cấp càng mạnh thì trò chơi càng phổ biến .

 

[lá vàng rơi]

Các cụ buồn cười, thứ văn hoá tiểu nhân này nó thể hiện hết ở văn hoá Tàu các cụ nhé, người VN học cái gì ko học, học cái trò bẩn bựa của nó. Còn văn hoá Tàu là chỗ nào thì các cụ xem phim đọc sách của nó là biết. Ý kiến của cụ chủ ko giống Tàu thì hay là Tây chăng?

https://www.dkn.tv/the-gioi/the-gioi-do-day/nhin-lai-canh-nguoi-an-thit-nguoi-trong-cach-mang-van-hoa.html
Đây em dẫn cho các cụ ví dụ về cái gọi là văn hoá của bọn Tàu nhé, chính là vụ Cách Mạng Văn hoá, con đấu tố cha, người ăn thịt người đó. Hay đó là văn hoá của Tây? Có dân tộc nào ưu việt đến mức người ăn thịt người, con ăn thịt cha như Tàu? Ý kiến của cụ chủ ko phải là biến tướng của cái gọi là Đấu tố?

Các cụ mở miệng ra chê nguời VN chả có gì hay ho, nhưng chính mình học cái xấu của người ta thì còn kêu gì?

Chắc cụ biết về tư bản nhiều hơn em?

Chắc cụ biết về tư bản nhiều nhất cõi phân?

 

[Prisca]

Cảm ơn cccm đã chia sẻ quan điểm, em em cũng thuộc loại cá tính nên có vẻ nó bảo lưu ý định xin nghỉ ạ.

 

[Prisca]

Em thì vẫn đang bảo nó cân nhắc làm theo lời khuyên của cụ Ala Ddin xem thế nào đã.

 

[BMW_X7]

Đây là cách quản lý của Tàu hả cụ? Chỉ có bọn Tàu mới nghĩ ra trò bẩn thỉu bằng cách gây mâu thuẫn nội bộ như thế này. Người quản lý tốt luôn có cách để kiểm soát nhân viên qua sự gắn kết công việc của ng này với ng kia chứ ko phải trò bẩn bựa kia đâu cụ ạ.
Một tổ chức mà thi nhau ném đá giấu tay, bẩm báo, nội gián, canh chừng nhau thì ai là người làm việc?

cụ xem tầu nó phát triển thế nào rồi nhìn vào mình rồi hay phát biểu nhá

 

[BMW_X7]

Dạ em xin rút lại ý kiến, cụ ứng cử vào chức vụ nào đi để em bỏ phiếu bầu, hy vọng nhờ những người như cụ đất nước hoá rồng.

có mà rồng đất cụ nhỉ, em thấy ý kiến cụ là chuẩn đó ạ

 

[Prisca]

Chủ nhật mà mới sáng ra nhà em đã nóng quá cccm ạ, chẳng là phụ huynh em vừa biết tin đứa em sẽ xin nghỉ việc (chỗ này ổn định lại gần nhà) nên vừa xạc nó một trận, nghĩ nó đứng núi này trông núi kia. Sự tình ở công ty thì nó chỉ trao đổi với em thôi, ở nhà chỉ bảo không phù hợp í.
Bản thân mỗi người mới có thể hiểu, cân nhắc tình thế và quyết định cho cuộc đời mình, dù là hôn nhân hay công việc, cho nên em cũng chỉ dừng lại ở việc đưa ý kiến cho nó tham khảo thôi.
Cccm có thời gian cứ chia sẻ thêm, đây không phải là một case hiếm nên cũng có thể có ích ít nhiều ạ.

 

[aotim]

Thời cơ quá, đâm luôn để lên thay