- Biển số
- OF-570365
- Ngày cấp bằng
- 22/5/18
- Số km
- 7,948
- Động cơ
- 246,738 Mã lực
- Tuổi
- 51
Bác làm em nhớ lại nhiều năm về trước, khi em còn làm cho một cty MNC rất nổi tiếng. Sếp trưởng phòng là người Mỹ, nhỏ hơn em 1 tuổi, kinh nghiệm đầy mình ( vì sếp tốt nghiệp đại học 9 năm mà đã làm qua 11 ctyBẩm các cụ là tí 3h chiều bên em lại pv 1 đợt nữa Ah có 3 ứng viên toàn gái sn 91,93,94
Em cũng không hiểu ông sếp e toàn chọn girl pv trong khi có 1 ông anh sn 88 CV đẹp thế ông sếp lại gạt ra
Em cũng đang hồi hộp xem tí 3 em này trả lời câu hỏi: nhược điểm của bạn là gì?
). Do thằng kỹ thuật 6 năm kinh nghiệm nghỉ việc, sếp phải tuyển người thay thế.Trước khi phỏng vấn thì sếp có kinh nghiệm cay đắng với thằng lính ko xài được ( là em đó ), nên rất cẩn thận. Nhân sự nhận được chừng 40 bộ hồ sơ, phân ra làm 3 loại.
Loại 1 là những người làm qua những cty lớn, giữ vị trí kha khá, có kinh nghiệm chuyên môn kỹ thuật trên 5 năm, tiếng Anh lưu loát.
Loại 2 là những người có thâm niên tương tự, nhưng làm cho những cty kém tiếng tăm hơn, vị trí cũng thấp hơn, tiếng Anh vừa đủ dùng.
Loại 3 là những bạn đã đi làm 2-3 năm cho nhũng cty nhỏ, tiếng Anh kém, lương bổng thấp, kinh nghiệm chuyên môn ko có gì. Thậm chí viết CV bằng cách ra tiệm tạp hoá mua cái form in sẵn rồi điền vào một cách nguệch ngoạc cẩu thả.
Cccm sẽ ko đoán được sếp làm gì đâu. Sếp lấy các hồ sơ loại 1 vứt hết vào thùng rác, quá nửa loại 2 cũng thế. Sếp gọi phỏng vấn số còn lại để tuyển 2 hoặc 3 đứa để thay thế cho 1 đứa
Em cũng được an ủi là 6 tháng sau đó sếp bị cty đá đít ra khỏi cửa, với 2 bảo vệ đi kèm, để đảm bảo sếp ko được đụng tay vào bất cứ thứ gì trong văn phòng.
Chỉnh sửa cuối:
