[Funland] Những điều bất ngờ thú vị về lương tháng 13

[banmotnucuoi]

Em chả có lương, trông chờ hết vào việc đổi ngựa

 

[phongvu199x]

Em đi làm thuê gần 20 năm nay, qua mây cty đều có 12 tháng lương, không thưởng, ngày 30/4 và 2/9 đc 200-300k từ công đoàn.
Trước làm cho một DN Việt thì được mua cổ phiếu ưu đãi, vụ này mới vui, giá thị trường trên 40k, bán cán bộ công nhân viên 10k, đợi 12 tháng sau mới đc bán.
Đến thời điểm đc bán giá nó xuống tiwngf ngày, sốt sình sịch, khi bán còn hơn 20, vẫn lời nhưng bà con tiếc hùi hụi.

Trời cụ bán được 20k là còn may đó. ESOP mặc định là bằng mệnh giá 10k rồi. Có nhiều công ty sau 1 năm mua 10k bán còn có được 5k kìa cụ, nhân viên khóc thét :'(
Mà chắc cụ cũng làm trưởng phòng trở lên mới được mua chứ như em muốn mua cũng không tới lượt

 

[New car 2023]

Chỗ em làm không lương tháng 13 không thưởng Tết. Biết là hàng tháng mình nhận hết rồi nhưng tới dịp này thấy người ta nô nức nhận lương tháng 13 với thưởng Tết mình cũng hơi buồn thật

Khác gì bà vợ tui, nhất định không xài Credit card.
Lý do: Tiêu 10 lần * 500K thì OK thôi.
Nhưng trả 01 lần * 5 triệu thì xót lắm.

 

[Máy cắt cỏ]

Khen thưởng lấy từ quỹ lương hoặc quỹ phúc lợi ra mà, nó cũng là tiền của người lao động cả mà thôi.

Cũng là tiền của người lao động hết nhưng Quỹ lương sẽ được quyết toán theo năm, quỹ khen thưởng phúc lợi thì chưa chắc và đôi khi còn được dùng vào việc khác nữa.

Quỹ khen thưởng phúc lợi trích từ lợi nhuận doanh nghiệp nên bản chất nó khác với quỹ lương

 

[wanderersg]

Bên mình lương tháng 13 bị cộng luỹ tiến trừ thuế sấp mặt. Có cty cũ tử tế hơn thì chịu thuế ho duọc trọn lương Net.tính ra tháng 13 ko đủ là tháng 13

 

[jazzzzz]

Trời cụ bán được 20k là còn may đó. ESOP mặc định là bằng mệnh giá 10k rồi. Có nhiều công ty sau 1 năm mua 10k bán còn có được 5k kìa cụ, nhân viên khóc thét :'(
Mà chắc cụ cũng làm trưởng phòng trở lên mới được mua chứ như em muốn mua cũng không tới lượt

Tất cả nhân viên đều đc mua (số lượng tuỳ vị trí), nhân viên, công nhân thì công đoàn đứng ra đại diện, nếu ai nộp tiền thì nhận CP, còn không thì công đoàn giữ làm quỹ.
Hồi đó cũng đc thưởng tết nữa, ngày nhận thưởng là ngày làm việc cuối cùng, hôm đó hầu như k ai nghỉ.
Lương trả qua TK nhưng thưởng tết bằng tiền mặt.
8g sáng xe của ngân hàng tới, tiền đc để sẵn trong bao lixi, 9g sáng TGĐ đến văn phòng phát cho trưởng thôn trưởng bàn, trưởng về phát cho nhân viên, đầu giờ chiều họ quay lại gặp TGĐ nhận phần của mình.
Ngày hôm đó vui nhất năm luôn.
Nhan viên các tỉnh xa, công đoàn bố trí xe đưa về quê (thủ phủ tỉnh), sau bữa trữa đích thân TGĐ xuống chào nhân viên.

 

[Haiau69]

Bên mình lương tháng 13 bị cộng luỹ tiến trừ thuế sấp mặt. Có cty cũ tử tế hơn thì chịu thuế ho duọc trọn lương Net.tính ra tháng 13 ko đủ là tháng 13

Thuế là theo luật chứ có phải công ty đánh thuế cụ đâu mà tử tế với không tử tế. Phần lớn các công ty thì người lao động tự chịu thuế cụ ợ. Công ty không trả hộ cụ phần thuế mà cụ lại cho là công ty kém tử tế nghe không ổn.

 

[Demchinhhang.net]

Lương T13 thực ra vẫn nằm trong quỹ lương thôi, thay vì trả 12 tháng họ chia làm 13

Đào đâu ra lý thuyết đó cụ ới. Không tính bên H2o em không rõ.

 

[Jôn sần]

Vừa đòi lương tháng 13 xong, bị rạch mặt luôn.
Haiza...
Khổ thân thớt.

Treo bím hả Chã

 

[hong.viwaco]

Bác Chủ thớt lại đi gây hấn chỗ nào để bị gạch tên rồi. Chia buồn với bác chủ.

Mợ Cò đòi được ngựa chưa

 

[wanderersg]

Thuế là theo luật chứ có phải công ty đánh thuế cụ đâu mà tử tế với không tử tế. Phần lớn các công ty thì người lao động tự chịu thuế cụ ợ. Công ty không trả hộ cụ phần thuế mà cụ lại cho là công ty kém tử tế nghe không ổn.

Thì công ty tử tế chính sách tốt chịu thuế ko đúng hả?
Còn công ty có luong tháng 13 cũng bắt nv phải chịu thuế luôn thì nói kém tử tế có gì là sai.các cty cũ minh làm đều chịu thuế tháng 13 nhé để người ld hưởng lương trọn vẹn net đúng tháng 13. Chứ bay h đang hưởng lương tháng 12 bt ,đến tháng 13 bị trừ đi 35% thue thành ra tháng 13 chỉ dược 65 % .thế thì gọi gì là tháng 13 nữa,mạc dù làm cả năm full 12 tháng. Đối với cụ nó là bt,đối với mình thế là cty kém tử tế vs cty cũ rồi.

 

[congchi]

Nhiều cụ cứ nói lương T13 là họ lấy từ 12 tháng kia của mình.
Em vào cty đòi lương X đồng / 1 tháng, họ trả Y đồng (Y<X), em không đồng ý nên họ trả đủ X đồng. Chẳng thấy HĐ ghi lương tháng 13 gì cả.
Hàng tháng họ vẫn trả em đủ X đồng, chẳng thấy bớt. Đến Tết họ cho em thêm đủ X đồng nữa (nhưng cái X đồng này bị trừ thuế cao hơn 12 cái X đồng kia).

Bác phải phân biệt lương tháng 13 dạng bắt buộc (như chủ thớt viết ở trang đầu), và lương tháng 13 dạng "thưởng".
Hiện tại Việt nam, cơ bản lương tháng 13 là "thưởng", công ty làm ăn tốt thì có tháng 13, 14..., thua lỗ thì nhịn.
Còn đóng thuế TNCN, trong bảng lương tháng thường hay tháng 13 đều là tạm tính. Cuối năm mới quyết toán 1 lần. Trừ ít trừ nhiều gì đều cuối năm tính sổ với thuế cả.
Thưởng thì không phải đóng BHXH, còn lương tháng thì phải đóng đấy.
Vì thế, nếu tháng 13 mà lằ bắt buộc, thì cơ bản người lao động thiệt.

 

[matizvan2009]

Mịa, em cày 14 năm nay được hơn 600k ngựa, chưa đổi được xu nào đây

 

[chiquynhvn90]

Công ty em, anh em chưa bao giờ bận tâm tháng lương 13, vì toàn 18 - 20 tháng lương/ năm không à. Lộc nhiều quen, hễ năm nào tụt xuống 16,17 tháng là kêu như vạc

 

[ancopxkaia]

Lương tháng 13 có nguồn gốc bất ngờ..

Cụ ơi LT13 là lương tháng 13, NLD là người lao động, vậy M là gì, TLTB là gì vậy cụ?

 

[Thị_vệ_độc_hành]

Cụ ơi LT13 là lương tháng 13, NLD là người lao động, vậy M là gì, TLTB là gì vậy cụ?

M là tháng, TLTB là tiền lương trung bình

 

[detector]

Nói chung các cụ phải chia nhỏ cục thu nhập ra làm mấy khoản thì mới phân tích rạch ròi được:
- Khoản thu nhập hàng tháng. Khoản này lại chia làm 2 khoản nhỏ là lương cứng và các loại phụ cấp nằm trong Hợp đồng lao động (HĐLĐ) như ăn ca, điện thoại v.v... (1) và lương kinh doanh (2).
- Khoản thưởng vào ngày lễ tết, thưởng cuối năm, lương tháng 13 (không fix trong HĐLĐ) (3)

Khi xây dựng quỹ lương thì cũng sẽ có 2 phần:
- Phần cố định để chi trả cho mục 1, tức là làm ăn thua lỗ cũng phải trả, nó là 1 chi phí đầu vào cố định như kiểu tiền mua nguyên vật liệu.
- Phần biến đổi: tỷ lệ thuận với lợi nhuận của doanh nghiệp. Ví dụ đưa 20% lợi nhuận trước thuế vào quỹ lương kinh doanh. Đây chính là nguồn chi cho mục 2 và 3.
Công ty sẽ xây dựng chế độ lương kinh doanh hàng tháng để chi 1 phần quỹ lương KD này. Ví dụ 10% lợi nhuận trước thuế trong kỳ. Cuối năm tổng hợp, còn thừa bao nhiêu từ quỹ lương kinh doanh này thì chia nốt. Gọi là thưởng Tết, lương tháng 13 hay cái gì đó thì tùy.

Nhiều cụ tranh luận ở đây vì góc nhìn không giống nhau, xuất phát từ đặc thù công việc. Với công việc liên quan đến kinh doanh (sale, marketing, v.v...) thì thu nhập ở mục 1 ít, mục 2 và 3 chiếm tỷ trọng lớn. Ngay trong HĐLĐ cũng thể hiện lương cứng thấp, lương kinh doanh theo doanh số. Ngược lại với các cụ làm chuyên môn, làm kỹ thuật thì phần 1 lại chiếm tỷ trọng lớn thể hiện ở mức lương cam kết trong HĐLĐ. Các cụ này cũng được ăn theo bộ phận kinh doanh trong các mục 2 và 3 nhưng thường là tỷ lệ sẽ ít hơn.

 

[songoku2204]

Năm nay khó khăn, Sếp bảo cả năm đen đủi nên thôi tránh con số 13 ra, vậy là bọn em vẫn nhận đủ lương 12 tháng thôi