[Funland] Nhờ tư vấn về tiền lương & mức đóng bảo hiểm xã hội.

[hai.ny]

Tuy tình hình kinh tế xã hội toang, tìm kiếm việc làm khó khăn nhưng cũng đang đến mùa nhảy việc các cụ ạ, lan man đủ rồi, tình hình là em đang làm cho 1 cty ở Tp. HCM cũng gắn bó được 3 năm, lương net 12.000.000 một tháng, đóng bảo hiểm xã hội ở mức 10.000.000 1 tháng.

Em đang tính nhảy việc, cũng đang tìm, nay có một công ty trong khu công nghiệp bên Bình Dương chào mời em mức lương net 16.000.000 một tháng nhưng mức đóng bảo hiểm xã hội chỉ là 5.100.000. Có vẻ mức tham gia 5.100.000 này là mức của cty họ đề ra chứ không theo quy định nào các cụ nhỉ ?

Vậy theo các cụ trong tình huống này, em có nên nhảy việc không ?

Hoặc là em đòi cty kia là đóng ít nhất ở mức 10.000.000 như cty cũ hoặc em đòi đóng đủ theo mức 16.000.000 thực nhận luôn ạ. Theo các cụ đi làm công ăn lương cái quyền lợi về mức đóng BHXH mình có nên đòi hỏi không ạ. Có khi nào chỉ vì lương đóng BHXH mà mình có thể để tuột mất 1 cơ hội nhảy việc không ? em nhờ các cụ tư vấn ạ.

Em có tản mản google xem ba cái vụ đóng bảo hiểm xã hội này thì em thấy như sau:

1. Mức lương cơ sở hiện tại nhà nước quy định là 1.490.000 / tháng. Theo quy định khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, 20 tháng lương cơ sở là mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa cho người lao động. Suy ra mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa là: 20 x 1.490.000 = 29.800.000 đồng/tháng, còn mức đóng Bảo hiểm Thất nghiệp và Bảo hiểm Y tế (BHTN & BHYT) vẫn là không cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

2. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng 2022 tương ứng với từng vùng như sau:
Vùng 1: 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng 2: 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng 3: 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng 4: 3.070.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022 ở vùng 1 sẽ được tính như dưới đây: (đơn vị: đồng/tháng)

Ở 1 bài viết khác thì họ lại cho số liệu thế này

3. Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/10/2022 với người lao động Việt Nam theo quy định.

 

[phuongmit]

Lương 16.000 đóng 5100 thì phần chênh cty sẽ lái thành khoản nào đó ngoài lương để né bhiem. Cụ có thể làm hoặc k chứ yêu cầu đóng hơn số cty đưa ra là hơi khó đấy

 

[nguoimang]

Cụ phải làm rõ là lương hay thu nhập nhé, thu nhập bao gồm lương và phụ cấp.
Công ty thứ 2 hiểu là lương thấp hơn nhưng phụ cấp nhiều hơn nên thu nhập tổng thể cao hơn.

 

[vanhai493]

cty đóng BH thấp là kiểu khôn lỏi, vì bản chất đóng BH càng cao thì số tiền cty bỏ ra càng lớn.
vậy nên nếu cty nào đóng max mức lương của mình thì sẽ là cty rất tốt
còn chủ thớt BH đóng thấp, con gái thì ko nên vì nếu đẻ thì sẽ ko dc quyền lợi gì mấy
còn con trai thì cân nhắc, số tiền thu về hơn thì ó thể lấy tiền đó mua BH nhân thọ đề phòng rủi ro.
cty to như f sóp thì cũng chỉ đóng tầm hơn 5 củ 1 tý, tùy cấp bậc.
còn sau này nhận $ hưu thì chia trung bình r mà.

 

[hai.ny]

Cụ phải làm rõ là lương hay thu nhập nhé, thu nhập bao gồm lương và phụ cấp.
Công ty thứ 2 hiểu là lương thấp hơn nhưng phụ cấp nhiều hơn nên thu nhập tổng thể cao hơn.

Dạ hiểu là cty kia đang chào em trả 1 tháng đủ 16 Tr cứng, 16Tr đã trừ việc đóng BHXH rồi í, nhưng mức tiền lương để tham gia BHXH chỉ là 5Tr1 thôi cụ ạ.

cty đóng BH thấp là kiểu khôn lỏi, vì bản chất đóng BH càng cao thì số tiền cty bỏ ra càng lớn.
vậy nên nếu cty nào đóng max mức lương của mình thì sẽ là cty rất tốt
còn chủ thớt BH đóng thấp, con gái thì ko nên vì nếu đẻ thì sẽ ko dc quyền lợi gì mấy
còn con trai thì cân nhắc, số tiền thu về hơn thì ó thể lấy tiền đó mua BH nhân thọ đề phòng rủi ro.
cty to như f sóp thì cũng chỉ đóng tầm hơn 5 củ 1 tý, tùy cấp bậc.
còn sau này nhận $ hưu thì chia trung bình r mà.

Em hiểu ý bác ạ, ủa bác bảo F sóp là cty viết phần mềm Fpt Software à, bên đó cũng cho người lao động tham gia ở mức cơ bản chứ không đóng full trên mức lương thực nhận ạ.

 

[vanhai493]

Em hiểu ý bác ạ, ủa bác bảo F sóp là cty viết phần mềm Fpt Software à, bên đó cũng cho người lao động tham gia ở mức cơ bản chứ không đóng full trên mức lương thực nhận ạ.

9 xác nhé, F sóp ko đóng full lương đâu.

 

[quangpham_88]

Tuy tình hình kinh tế xã hội toang, tìm kiếm việc làm khó khăn nhưng cũng đang đến mùa nhảy việc các cụ ạ, lan man đủ rồi, tình hình là em đang làm cho 1 cty ở Tp. HCM cũng gắn bó được 3 năm, lương net 12.000.000 một tháng, đóng bảo hiểm xã hội ở mức 10.000.000 1 tháng.

Em đang tính nhảy việc, cũng đang tìm, nay có một công ty trong khu công nghiệp bên Bình Dương chào mời em mức lương net 16.000.000 một tháng nhưng mức đóng bảo hiểm xã hội chỉ là 5.100.000. Có vẻ mức tham gia 5.100.000 này là mức của cty họ đề ra chứ không theo quy định nào các cụ nhỉ ?

Vậy theo các cụ trong tình huống này, em có nên nhảy việc không ?

Về cơ bản ở đây cụ có thể lựa chọn theo thu nhập (lương, cơ hội, tính chất công việc...), và sự cần tiền tại thời điểm hiện tại.
Mức chênh lệch lương 16.000.000 - 12.000.000 = 33%, khi tìm kiếm việc làm mức thay đổi này là khá tốt để chấp nhận mức thay đổi. sau thời gian làm việc được một thời gian cụ có thể chuyển công ty khác với yêu cầu cao hơn mức lương tại thời điểm đó. Nếu chọn 16.000.000 sau này có thể 16.000.000 x 130% nếu chuyển công ty tiếp theo.

Về mức đóng bảo hiểm để nhận hưu, tất nhiên đóng cao sẽ có lợi cho sau này, nhưng mức lương hưu sẽ được tính là tính trung bình số tháng bác đóng bảo hiểm chia trung bình(sẽ có hệ số K theo các mốc thời gian), và mức đóng đủ cho 20 năm theo luật hiện tại bác sẽ được 45% của mức lương tính bảo hiểm(sau 20 năm, cứ thêm 1 năm thì người lao động được cộng 2%, ví dụ 21 năm = 47%, tới mức trần hưởng lương bảo hiểm là 75%). ==> Vậy nên nói chuyện tính lương hưu thì hiện tại quá sớm để nói chuyện về hưởng lương hưu.
Nếu công ty có cơ hội tốt, vị trí có thể làm đẹp profile thì sau bác sẽ có những cơ hội tốt hơn.

Ngoài lương bác có thể xem xét phúc lợi, quyền lợi, cơ hội thăng tiến, làm đẹp profile sau này để có thể có quyết định sáng suốt.

Lương 16.000 đóng 5100 thì phần chênh cty sẽ lái thành khoản nào đó ngoài lương để né bhiem. Cụ có thể làm hoặc k chứ yêu cầu đóng hơn số cty đưa ra là hơi khó đấy

Đồng ý với cụ khoản này

 

[comiki]

Lương tối thiểu vùng I hiện là 4680k nhé. Và lương đóng bhxh (đối với lao động qua đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Cty mới đóng bh mức 5,1tr thì có thể đó là chính sách của cty, hđlđ sẽ ghi rõ lương là 5,1tr (để đóng bhxh), phần chênh lệch đẩy sang phụ cấp. Việc đàm phán để đóng mức 10tr tùy thuộc vào việc họ có cần cụ ko, cần đến mức nào để có thể chấp nhận, hoặc cụ tự bỏ tiền bù vào để đóng mức cao hơn.

 

[hai.ny]

Lương tối thiểu vùng I hiện là 4680k nhé. Và lương đóng bhxh (đối với lao động qua đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Cty mới đóng bh mức 5,1tr thì có thể đó là chính sách của cty, hđlđ sẽ ghi rõ lương là 5,1tr (để đóng bhxh), phần chênh lệch đẩy sang phụ cấp. Việc đàm phán để đóng mức 10tr tùy thuộc vào việc họ có cần cụ ko, cần đến mức nào để có thể chấp nhận, hoặc cụ tự bỏ tiền bù vào để đóng mức cao hơn.

Ôi, thế thì tính ra có thể họ đang tính ở mức 4.680 + 7% = sêm sêm 5Tr1 đấy cụ

 

[wanderersg]

Các cụ co lam thue thì cung yeu cau cty đóng theo lương chứ đừng co làm máy cty tìm cách lách luạt.
Bản chất lách là thường mai mot sẽ nợ tiền bhxh nữa.chưa kể rồi ảnh hưởng tới phần lương trợ cấp thất nghiệp và tiền lương lãnh bhxh 1 lần rat thiệt.

 

[meodenminh]

Lương tối thiểu vùng I hiện là 4680k nhé. Và lương đóng bhxh (đối với lao động qua đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Cty mới đóng bh mức 5,1tr thì có thể đó là chính sách của cty, hđlđ sẽ ghi rõ lương là 5,1tr (để đóng bhxh), phần chênh lệch đẩy sang phụ cấp. Việc đàm phán để đóng mức 10tr tùy thuộc vào việc họ có cần cụ ko, cần đến mức nào để có thể chấp nhận, hoặc cụ tự bỏ tiền bù vào để đóng mức cao hơn.

Phụ cấp vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội mà

 

[comiki]

Phụ cấp vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội mà

Tùy loại phụ cấp. Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động thì ko tính đóng bhxh.

 

[phuongmit]

Lương tối thiểu vùng I hiện là 4680k nhé. Và lương đóng bhxh (đối với lao động qua đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Cty mới đóng bh mức 5,1tr thì có thể đó là chính sách của cty, hđlđ sẽ ghi rõ lương là 5,1tr (để đóng bhxh), phần chênh lệch đẩy sang phụ cấp. Việc đàm phán để đóng mức 10tr tùy thuộc vào việc họ có cần cụ ko, cần đến mức nào để có thể chấp nhận, hoặc cụ tự bỏ tiền bù vào để đóng mức cao hơn.

Cho e hỏi nếu theo con số này thì lương kĩ sư, cử nhân mới ra trường 2.34 thì mức đóng bh dưới mức 4680k thì dc hiểu thế nào mợ

 

[Vietex]

Phí bảo hiểm xã hội là ng lao động đóng 8%, công ty 17% thì phải. Công ty đóng mức thấp thì 1 là sau này hưu thấp, 2 là công ty mất ít. Tiền hảo hiểm thấp thì thu nhập cao hơn, kéo theo đóng thuế thu nhập cá nhân nhiều hơn. Lương cụ sẽ tính thuế thu nhập cá nhân là 15%. Mà 15 > 8 thì tức là cụ bị giảm hưu và tăng thuế thu nhập cá nhân.

Kết luận là cả công ty ấy như thế rồi. Chấp nhận thôi cụ. Mỗi tháng chênh 4tr cơ mà. Chỉ là sau này đừng trách lương cao mà hưu thấp.

 

[Vietex]

Cho e hỏi nếu theo con số này thì lương kĩ sư, cử nhân mới ra trường 2.34 thì mức đóng bh dưới mức 4680k thì dc hiểu thế nào mợ

Ngạch nhà nước không áp dụng theo lương tối thiểu vùng như bên doanh nghiệp ạ.

 

[comiki]

Cho e hỏi nếu theo con số này thì lương kĩ sư, cử nhân mới ra trường 2.34 thì mức đóng bh dưới mức 4680k thì dc hiểu thế nào mợ

Cụ tham khảo bảng này, dòng 6 thì hệ số 2.34 đóng mức 5.007.600đ (=4680k x 1,07) đối với vùng 1. Đây là trường hợp lương do đơn vị quyết định nhé.

Quy định tại điểm 2.6, khoản 2, điều 6 qđ 595/QĐ-BHXH 2017

 

[phuongmit]

Ngạch nhà nước không áp dụng theo lương tối thiểu vùng như bên doanh nghiệp ạ.

Cụ tham khảo bảng này, dòng 6 thì hệ số 2.34 đóng mức 5.007.600đ (=4680k x 1,07) đối với vùng 1. Đây là trường hợp lương do đơn vị quyết định nhé.

Quy định tại điểm 2.6, khoản 2, điều 6 qđ 595/QĐ-BHXH 2017

Em cảm ơn ạ. Vì em thấy 1 số cơ quan nhà nước đang tuyển nhân viên có cả hệ số lương 1.65- nhân viên kĩ thuật. 1 số cơ quan có thêm lương doanh thu (đơn vị sự nghiệp có thu) nhưng vẫn rất khó tuyển đối với hệ số 2.34 chứ đừng nói là 1.65

 

[comiki]

Đây là đối với tiền lương do NN quy định

 

[comiki]

Em cảm ơn ạ. Vì em thấy 1 số cơ quan nhà nước đang tuyển nhân viên có cả hệ số lương 1.65- nhân viên kĩ thuật. 1 số cơ quan có thêm lương doanh thu (đơn vị sự nghiệp có thu) nhưng vẫn rất khó tuyển đối với hệ số 2.34 chứ đừng nói là 1.65

1.65 là thấp nhất của công chức nhóm C1, thấp nhất của nhóm C3 là 1.35, haizzz

 

[Vietex]

Em cảm ơn ạ. Vì em thấy 1 số cơ quan nhà nước đang tuyển nhân viên có cả hệ số lương 1.65- nhân viên kĩ thuật. 1 số cơ quan có thêm lương doanh thu (đơn vị sự nghiệp có thu) nhưng vẫn rất khó tuyển đối với hệ số 2.34 chứ đừng nói là 1.65

Đóng 8% của lương thực lĩnh, bao gồm hết các loại phụ cấp cụ ạ. Lương thấp thật, nhưng còn có thêm một số phụ cấp và cơ quan có chính sách hỗ trợ để tăng thu nhập theo nhiều kiểu cụ ạ. Như mấy a kĩ thuật viên xét nghiệm ở bệnh viện Việt Đức thì mấy chục củ ấy. Hoặc nhân viên hành chính thì làm thêm cò dẫn lượt khám trc.