[Funland] Nhờ tư vấn về tiền lương & mức đóng bảo hiểm xã hội.

[phuongmit]

1.65 là thấp nhất của công chức nhóm C1, thấp nhất của nhóm C3 là 1.35, haizzz

Đóng 8% của lương thực lĩnh, bao gồm hết các loại phụ cấp cụ ạ. Lương thấp thật, nhưng còn có thêm một số phụ cấp và cơ quan có chính sách hỗ trợ để tăng thu nhập theo nhiều kiểu cụ ạ. Như mấy a kĩ thuật viên xét nghiệm ở bệnh viện Việt Đức thì mấy chục củ ấy. Hoặc nhân viên hành chính thì làm thêm cò dẫn lượt khám trc.

Khủng khiếp về hệ số lương luôn đấy ạ. 1 số đơn vị k tuyển dc người, công việc chưa cần mô tả nhưng nghe lương xong là chào bác e đi làm síp pơ luôn. 1 số nơi k có cửa làm thêm, kiếm thêm cụ ạ, nếu k thì đã lại tranh nhau.

 

[Jôn sần]

Lương 16.000 đóng 5100 thì phần chênh cty sẽ lái thành khoản nào đó ngoài lương để né bhiem. Cụ có thể làm hoặc k chứ yêu cầu đóng hơn số cty đưa ra là hơi khó đấy

Thực là khó. Em mong sau hưu được 3 chệu cộng thêm khoản thu từ quán trà đá đủ nuôi gấu là vui.
Nhọc!

 

[Vietex]

Khủng khiếp về hệ số lương luôn đấy ạ. 1 số đơn vị k tuyển dc người, công việc chưa cần mô tả nhưng nghe lương xong là chào bác e đi làm síp pơ luôn. 1 số nơi k có cửa làm thêm, kiếm thêm cụ ạ, nếu k thì đã lại tranh nhau.

Chắc dành cho người k tiêu đến lương làm chỗ đó.
Mấy năm lại đây cứ rạo rực lên là cải cách tiền lương. Nhưng không khả thi. Lại quay ra tăng lương cơ bản từ 1/7/2023.

 

[Kaikom]

Tuy tình hình kinh tế xã hội toang, tìm kiếm việc làm khó khăn nhưng cũng đang đến mùa nhảy việc các cụ ạ, lan man đủ rồi, tình hình là em đang làm cho 1 cty ở Tp. HCM cũng gắn bó được 3 năm, lương net 12.000.000 một tháng, đóng bảo hiểm xã hội ở mức 10.000.000 1 tháng.

Em đang tính nhảy việc, cũng đang tìm, nay có một công ty trong khu công nghiệp bên Bình Dương chào mời em mức lương net 16.000.000 một tháng nhưng mức đóng bảo hiểm xã hội chỉ là 5.100.000. Có vẻ mức tham gia 5.100.000 này là mức của cty họ đề ra chứ không theo quy định nào các cụ nhỉ ?

Vậy theo các cụ trong tình huống này, em có nên nhảy việc không ?

Hoặc là em đòi cty kia là đóng ít nhất ở mức 10.000.000 như cty cũ hoặc em đòi đóng đủ theo mức 16.000.000 thực nhận luôn ạ. Theo các cụ đi làm công ăn lương cái quyền lợi về mức đóng BHXH mình có nên đòi hỏi không ạ. Có khi nào chỉ vì lương đóng BHXH mà mình có thể để tuột mất 1 cơ hội nhảy việc không ? em nhờ các cụ tư vấn ạ.

Em có tản mản google xem ba cái vụ đóng bảo hiểm xã hội này thì em thấy như sau:

1. Mức lương cơ sở hiện tại nhà nước quy định là 1.490.000 / tháng. Theo quy định khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, 20 tháng lương cơ sở là mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa cho người lao động. Suy ra mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa là: 20 x 1.490.000 = 29.800.000 đồng/tháng, còn mức đóng Bảo hiểm Thất nghiệp và Bảo hiểm Y tế (BHTN & BHYT) vẫn là không cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

2. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng 2022 tương ứng với từng vùng như sau:
Vùng 1: 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng 2: 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng 3: 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng 4: 3.070.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022 ở vùng 1 sẽ được tính như dưới đây: (đơn vị: đồng/tháng)

View attachment 7538830
Ở 1 bài viết khác thì họ lại cho số liệu thế này

View attachment 7538836

3. Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/10/2022 với người lao động Việt Nam theo quy định.

View attachment 7538828

Tính ra lõm của cụ mất 1tr tiền doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội.
Vậy chênh nhau có 3tr là 13tr và 16tr
Việc đóng bảo hiểm theo mức bao nhiêu thì nó có barem rồi. Không vì 1 cá nhân mà thay đổi cấu trúc lương đâu.
Như kia nếu đóng đủ 16tr bảo hiểm thì cty mất 20% là 3.2tr
Còn đóng 5.1tr thì cty mất 20% là 1tr.
Chênh nhau 2tr

 

[phuongmit]

Chắc dành cho người k tiêu đến lương làm chỗ đó.
Mấy năm lại đây cứ rạo rực lên là cải cách tiền lương. Nhưng không khả thi. Lại quay ra tăng lương cơ bản từ 1/7/2023.

Bỏ qua mức lương siêu thấp 1,xx thì nếu lương viên chức A1 khởi điểm 2,34 cũng k tuyển nổi người. K hiểu 1 số nơi giải quyết thế nào về nhân sự với cơ chế lương như thế

 

[phuongmit]

Thực là khó. Em mong sau hưu được 3 chệu cộng thêm khoản thu từ quán trà đá đủ nuôi gấu là vui.
Nhọc!

Em thì về hưu lương gấu nuôi em bác bán trà đá 1 ngày có khi x3.5 lương hưu nên chả sợ

 

[Jôn sần]

Em thì về hưu lương gấu nuôi em bác bán trà đá 1 ngày có khi x3.5 lương hưu nên chả sợ

Mai cafe em mời nịnh Cụ tính em lương hưu phát

 

[phuongmit]

Mai cafe em mời nịnh Cụ tính em lương hưu phát

Cụ đọc hệ số lương đang nộp bhiem, số năm công tác, số năm tham gia bh ra đây e nhẩm vo vài phút thôi vì năm sinh em có tình báo báo rồi

 

[Vietex]

Bỏ qua mức lương siêu thấp 1,xx thì nếu lương viên chức A1 khởi điểm 2,34 cũng k tuyển nổi người. K hiểu 1 số nơi giải quyết thế nào về nhân sự với cơ chế lương như thế

Có thêm phụ cấp nên chỉ kém lương cơ sở vùng một chút hoặc hơn. Như bên quân đội tuyển ng bên ngoài thì tạm tuyển 1 năm đầu bậc 1/10 là 2.34, năm sau tuyển dụng nâng lương bậc 2/10 là 2.67 hay sao ấy. Thêm 50% phụ cấp công chức quốc phòng, thêm 25% công vụ nhà nước. Hay sơ cấp y làm ở trạm y tá xã thì lương thấp, nhưng cứ có ng bệnh vào băng bó, sát trùng tí thì vật tư nhà nước chi, nhưng tiền thì đút túi mà lại hay đc nghỉ nữa, tiêm chọc thêm ở nhà cũng đc 1 ít.

 

[Jôn sần]

Cụ đọc hệ số lương đang nộp bhiem, số năm công tác, số năm tham gia bh ra đây e nhẩm vo vài phút thôi vì năm sinh em có tình báo báo rồi

Truyện xưa lấy đc chân kinh phải mất bát vàng. Xin Cụ đừng ăn chay ạ. Mai có quán phở Gầu nào ngon ko ạ?

 

[phuongmit]

Có thêm phụ cấp nên chỉ kém lương cơ sở vùng một chút hoặc hơn. Như bên quân đội tuyển ng bên ngoài thì tạm tuyển 1 năm đầu bậc 1/10 là 2.34, năm sau tuyển dụng nâng lương bậc 2/10 là 2.67 hay sao ấy. Thêm 50% phụ cấp công chức quốc phòng, thêm 25% công vụ nhà nước. Hay sơ cấp y làm ở trạm y tá xã thì lương thấp, nhưng cứ có ng bệnh vào băng bó, sát trùng tí thì vật tư nhà nước chi, nhưng tiền thì đút túi mà lại hay đc nghỉ nữa, tiêm chọc thêm ở nhà cũng đc 1 ít.

Vâng chắc số lượng ăn mỗi lương theo hệ số mà k có phụ cấp hoặc k tự bơi, tự kiếm dc nó cũng chiếm rất ít vì thế vẫn tồn tại và phát triển cụ ạ. 1 số cơ quan nhà nước vẫn phải sử dụng lao động già cũng vì rào cản tiền lương k tuyển trẻ dc

 

[Vietex]

Vâng chắc số lượng ăn mỗi lương theo hệ số mà k có phụ cấp hoặc k tự bơi, tự kiếm dc nó cũng chiếm rất ít vì thế vẫn tồn tại và phát triển cụ ạ. 1 số cơ quan nhà nước vẫn phải sử dụng lao động già cũng vì rào cản tiền lương k tuyển trẻ dc

Vâng, cũng có chỗ này chỗ kia.

 

[coolpix8700]

Nếu bác chủ thớt không ủng hộ việc làm không đúng pháp luật thì đừng chuyển việc, ở công ty cũ của bác có vẻ họ chấp hành đóng bảo hiểm tốt hơn. Không nên vì vì có lợi thêm mấy triệu đồng lại đi ủng hộ việc làm chưa đúng cúa doanh nghiệp kia.
Có thời gian mà sang bên kia tuyên truyền cho nhân viên của họ hiểu được lại càng tốt (tuy việc này không hề dễ dàng, vì họ làm trong khu công nghiệp nên cũng bị bảo hiểm kiểm tra rất gắt gao, chắc họ phải có cách né mới làm được như vậy!).

 

[hai.ny]

Tính ra lõm của cụ mất 1tr tiền doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội.
Vậy chênh nhau có 3tr là 13tr và 16tr
Việc đóng bảo hiểm theo mức bao nhiêu thì nó có barem rồi. Không vì 1 cá nhân mà thay đổi cấu trúc lương đâu.
Như kia nếu đóng đủ 16tr bảo hiểm thì cty mất 20% là 3.2tr
Còn đóng 5.1tr thì cty mất 20% là 1tr.
Chênh nhau 2tr

Đâu, có vẻ cụ nhầm không, theo mình hiểu là họ phải đóng ở mức nào miễn sao sau khi đóng thì mình còn 16Tr thực nhận, vậy suy ra nếu để mình nhận đủ 16Tr tiền lương 1 tháng thì mức đóng là của cty sẽ là 20.4Tr mà, vì 21.5% BHXH của 20Tr4 bằng gần 4Tr4. Ta lấy 20Tr4 - 4Tr4 = 16Tr.

Còn với mức đóng 5Tr1, thì mình hiểu họ phải đóng ở mức gần 6Tr5, vì 21.5% BHXH của 6Tr5 = 1Tr4. Ta lấy 6Tr5 - 1Tr4 thì ra 5Tr1.

Em hiểu thế này đúng hay sai ta ?

 

[coolpix8700]

...
Em hiểu thế này đúng hay sai ta ?

Bác hiểu cũng chưa phải là đúng đâu!
Có rất nhiều khoản tiền người lao động nhận được từ doanh nghiệp mà không phải tính thành thu nhập để phải đóng bảo hiểm hay thuế thu nhập cá nhân, nhưng doanh nghiệp vẫn được coi là chi phí khi tính thuế. Ví dụ như tiền hỗ trợ điện thoại, hỗ trợ đi lại khi không sử dụng xe đưa rước công nhân,...
Những khoản tiền này nếu người lao động thấy không chính đáng có thể không cần phải nhận!

 

[PCX2018]

Rồi mỗi năm tháng lương thứ 13-14 họ tính là 5.1 hay 16 hả cụ?

 

[vanhai493]

à chủ thớt nếu làm ở nơi đóng BH thấp chút, nếu đóng cao sau dc BH thất nghiệp thì ngon hơn là đóng thấp
bhtn dc tầm 60% tiền đóng BH
ví dụ đóng max tầm 30 củ thì BHTN tầm 18 củ khoai

 

[xe Tầu]

à chủ thớt nếu làm ở nơi đóng BH thấp chút, nếu đóng cao sau dc BH thất nghiệp thì ngon hơn là đóng thấp
bhtn dc tầm 60% tiền đóng BH
ví dụ đóng max tầm 30 củ thì BHTN tầm 18 củ khoai

Ví dụ lương em 50 củ, BHXH thu đến 30m, BHTN đóng theo 50m thì sau nếu thất nghiệp em được hỗ trợ 60% theo 30m hay 50m cụ biết ko?

 

[vkthang]

Các cụ co lam thue thì cung yeu cau cty đóng theo lương chứ đừng co làm máy cty tìm cách lách luạt.
Bản chất lách là thường mai mot sẽ nợ tiền bhxh nữa.chưa kể rồi ảnh hưởng tới phần lương trợ cấp thất nghiệp và tiền lương lãnh bhxh 1 lần rat thiệt.

Biết là mong muốn thế, nhưng cụ nghĩ công ty họ phá nguyên tắc vì nhân viên à?

 

[vanhai493]

Ví dụ lương em 50 củ, BHXH thu đến 30m, BHTN đóng theo 50m thì sau nếu thất nghiệp em được hỗ trợ 60% theo 30m hay 50m cụ biết ko?

ko nhé vì đóng bh max dc tầm 30 củ thôi nhé
nên BHTN ăn theo mức BH mình đóng nhé

2.2. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa
Mức lương đóng BHXH tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở (1,49 triệu đồng/tháng).
Như vậy, mức lương tháng cao nhất để tính mức đóng BHXH bắt buộc là 29,8 triệu đồng/tháng.

Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2022

Nghị định 38/2022/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022, dẫn đến tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc cũng tăng

thuvienphapluat.vn