Chính thế em mới nói trước khi apply hồ sơ vào cty nào thì cụ nên tìm hiểu về công ty đó có chuyên nghiệp hay ko. Như vậy sẽ đỡ vất vả cho mình rất nhiều lại ko lo những việc fai tự mò mẫm
Em ví dụ thế này, với 1 cty chuyên nghiệp như các MNC thì sự training cho newbie và support rất nhiều vì mọi thứ đã đc thiết lập rất bài bản, lập trình như 1 bộ giáo án và khi vào cứ chỉ vào guồng đó học và làm theo. Những thứ bổ sung thêm chỉ là soft skill như giao tiếp ngoại hình sáng....để hoan thành công việc, cũng như có leader dẫn dắt từng bước, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, phân khúc sản phẩm, điểm mạnh điểm yếu..... Thậm chí các tài liệu như brochure, catalog, card cũng được hỗ trợ miễn phí. Cty chuyên nghiệp tất nhiên họ còn xây dựng cả các phòng ban như cútomer service after sale, đội ngũ kỹ thuật, chế độ bảo hành..... Do đó cụ đi sale cũng tự tin hơn
cụ làm đúng quy trình bài bản đó thì doanh thu đến với cụ thì chỉ là sớm hay muộn và do vào nỗ lực sự chăm chỉ của cụ thôi.
Ngược lại, nếu 1 cty ko chuyên hoặc còn non trẻ thì mọi thứ trông chờ vào sự chủ động linh hoạt của cụ hoặc ngẫu hứng của leader. Thường thấy nhất ở đây là spam mail điện thoại khách hàng, ăn vạ ở cty ngta để họ thương tình lấy giúp hoặc cáu quá thì chưởi và đuổi, ko thì cũng phơi mặt ra đường và làm theo kiểu hú hoạ như e đã nói ở trên là trăm bó đuốc vồ trúng 1 con ếch
và sếp thì chỉ nhăm nhe nhìn doanh số nên việc cụ chưa biết làm gì và ko ra số thì sẽ out trong vài nốt nhạc. Thậm chí chính cụ sẽ nản ko có viêc gì để làm và tự out.
Vậy nên, sự định hướng biết cty mình định apply bán sản phẩm gì, môi trường văn hoá doanh nghiệp ntn và mình có phù hợp hay ko mới là điều đầu tiên cần cân nhắc. Điều này em đã từng trải qua và mong cụ ko bị lãng phí thời gian như em ah