[Funland] Nhờ CCCM Tư vấn Về việc Lương NHân Viên

[VinhPK]

Công ty cháu, cũng nhỏ nhỏ thôi, làm về bán lẻ máy tính. Lương tính theo doanh thu tổng của cả công ty. Tất nhiên cứng đét vẫn 3.5-4tr tuỳ người. Còn lại tuỳ doanh số, mấy tháng vừa rồi doanh số tốt đứa nào cũng 8-10tr. Làm việc thì 9h - 7h, không còn gì khác nữa. Làm lương cứng + thưởng doanh thu nữa thì nhân viên nó mới cảm thấy hứng thú cụ ạ. Như nhân viên nhà cháu mấy tháng gần đây lương tăng cao nên hứng thú làm việc lắm, thêm cả quà cáp từ hãng cháu cũng hay cho nhân viên nữa, 1 cách giữ chân!

 

[Vietronic]

Tiếc rẻ gì mà không tăng lương cho chúng nó mỗi đứa thêm 1 vài triệu, bắt chúng nó phải làm việc trách nhiệm hơn, yêu công việc hơn. Nếu không tăng lương thì nên tăng phúc lợi. Quan điểm của em là đắt xắt ra miếng. Trả lương cao nhưng đòi hỏi yêu cầu cũng cao hơn để nhân viên cố gắng nỗ lực và gắn bó với công ty.

 

[zen_ky84]

Cụ thấy bãi nước bọt nhổ đi có ai liếm lại chưa? Ko nhé, đã dứt áo ra đi là cho out vĩnh viễn

Nv nó đã nghỉ vì tiền thì ko nên lôi nó quay lại, ý kiến cá nhân là thế.

Vâng ạ .e cảm ơn các cụ

 

[Tàu con thoi]

Đi làm e chỉ vì 3 cái:
- học hỏi, kinh nghiệm làm nghề
- thu nhập
- cơ hội thăng tiến
Nếu như mô tả thì chỗ cụ làm chỉ để có cái bỏ mồm, chờ cơ hội nhảy việc

 

[yourdalink]

Đi làm e chỉ vì 3 cái:
- học hỏi, kinh nghiệm làm nghề
- thu nhập
- cơ hội thăng tiến
Nếu như mô tả thì chỗ cụ làm chỉ để có cái bỏ mồm, chờ cơ hội nhảy việc

Em cũng thấy thế, tất nhiên ở tỉnh thì cũng sống được chứ ko chết, nhưng chỉ đủ cho vào mồm. Nếu cụ làm ăn được, thì nên có cơ chế khuyến khích người ta làm tốt hơn, gắn bó, vì ở tỉnh tìm được người ổn cũng ko dễ. Ngoài ra, em sợ nhất là đi làm chỉ được nghỉ 1 ngày vì chả làm nổi cái gì.

 

[Minhbt50]

lương hơi thấp, mà đặc tính lao động người việt mình cứ thích có tí thưởng ( như tết thì phải có lương tháng 13 ấy) mới hăng làm việc. nếu chỗ cụ ko khó khăn thì nên trích % lợi nhuận hàng tháng để thưởng cho mọi người. cụ đừng nghĩ mình mất thêm tiền, cái đc là mình nhẹ đầu đi rất nhiều.

 

[hoang1987]

các cụ cứ bảo lương phụ hồ, lương đi site cao, nhưng công việc đó không đều và không ổn định, ngoài ra các chế độ không có hoặc rất ít, bên em nhà thầu lương còn cao hơn chủ đầu tư nhưng chỉ thấy người nhà thầu nộp hs sang bên chủ đầu tư chứ chưa thấy ngược lại bao giờ. May với giầy da làm thêm bục mặt mới có lương 4-5t 1 tháng đấy. Em thấy ngoại thành, cơm trưa rồi mà lương vậy là ok rồi, còn trường hợp em kia thì không nên gọi lại

 

[drone]

Lương mà chỉ đủ để tồn tại thì chả ai gắn bó lâu được cả.

 

[dexom]

Em quan tâm vụ cô bé nhân viên quý cụ chủ. Có lẽ cụ chưa hiểu ý cháu nó muốn sang chỗ khác để chú cháu tiện giao lưu kết hợp?

Đúng rồi làm cùng khó giao hợp à lưu kết hợp lắm.

 

[newsroad]

Đấy là thợ cứng thôi. Còn thợ phụ cũng chỉ 180 đến 200k

Kèm theo ăn 3 bữa cụ ạ !

 

[Xe em]

Cụ thấy bãi nước bọt nhổ đi có ai liếm lại chưa? Ko nhé, đã dứt áo ra đi là cho out vĩnh viễn

Nước bọt và sức lđ hoàn toàn khác nhau cụ à! Đầy CEO hay hlv các đội bị sa thải và mời quay lại.

 

[Gcar]

Dạ thưa CCCM !
Chả là cháu có cái cty bé bé chuyên về phân phối hàng điện tử, do nhu cầu nên cháu cần thêm người mà tuyển cũng khó quá với lại cháu cũng thành thật nhờ CCCM tư vấn giúp cháu xem mức lương cháu trả nhân viên như vậy có được ko để cháu còn điều chỉnh , cháu thực lòng muốn giữ chân nhân viên nên các cụ tư vấn giúp cháu ạ.
- Nhân viên nhà cháu làm sales admin , ko cần kinh nghiệm , tốt nghiệp cao đẳng trở lên là đc , ngoại hình nhìn được là được ạ . Tháng làm 26 ngày , thời gian làm từ 8h30 đến 18h , ăn trưa tại cty + tiền điện thoại 400k/tháng. Lương cứng 4 triệu , ko phải làm các việc vặt hay ko tên đâu ạ. Nhà cháu ở tỉnh giáp Hà Nội thôi ạ.Theo các CCCM như vậy hợp lý chưa ạ . Ngoài ra bạn nào làm trên 6 tháng thì lương 4,5 triệu phụ cấp vẫn thế ạ.
- vấn đề thứ 2 là cháu có bé nhân viên cháu rất quý , coi như e gái , nó xin nghỉ vì bảo lương thấp abc các kiểu ,giờ nó xin sang cty khác nhưng lương cũng chỉ 4 triệu mà ko có gì khác cả . Lại vất vả hơn nên cháu muốn lôi lại nó về theo các cụ có nên ko ạ ?
Nhờ các cụ tư vấn cho cháu để cháu ổn định tổ chức với ạ. Cháu cảm ơn CCCM trước ạ

Vấn đề 2 thì liệu có chắc nó bỏ cụ là vì lương thấp hay không hay vì cái khác? Với lại bên kia có thể nó có đào tạo và có cơ hội lên lương thăng tiến sau này.

Đối với người trẻ thì quan trọng nhất của công việc là đào tạo, quan hệ, thăng tiến. Cụ phải bỏ thời gian chỉ dẫn nó học tập-cách làm việc-cách giao tiếp, chứ không phải việc không cần kinh nghiệm thì cũng không cần đào tạo đâu! Còn mức lương thì tùy địa phương nhưng cụ tính xem có thể dành ra cao nhất bao nhiêu lời lãi để trả lương! Không nói điều kiện thì 1 mức lương bao giờ cũng có người nhận nhưng chất lượng lao động tùy thuộc vào mức lương đó! Trả lương cao tức là đầu tư cho chất lượng đầu ra.

 

[zen_ky84]

Ở quê thì cụ cứ đúng 8h làm việc, bắt mọi người dậy sớm, 8 rưỡi ì ạch lắm. Chiều về sớm tý đi tập thể thao

E cũng tính thế , cơ mà đám nhân viên nhà e nó lại thích làm muộn . Sáng dậy còn ăn sáng , đưa con đi lớp các kiểu

 

[zen_ky84]

Chỗ e lao động phổ thông, tốt nghiệp THCS trở lên, nam 5,5tr, nữ 6tr (chưa tính tăng ca), bh đóng đầy đủ, ăn ca 2 bữa, hỗ trợ chỗ ở miễn phí, 2 vc đc phòng riêng. Tuyển liên tục cụ nhé! Cv ko độc hại, nặng nhọc.
Nhà cụ nên xem lại lương.

Thật ra ko phải e ko muốn tăng lương . Nhưng mới vào thì 4 triệu , những bạn làm được hơn 1 năm lương đều 5 triệu hết .Cô bé e bảo ở trên có tháng lương còn 12 triệu cơ. Thấp cũng gần 6 triệu ạ. Còn điều kiện làm việc của e thoải mái hơn các đơn vị sản xuất nhiều .Bây giờ bọn e làm thương mại cạnh tranh nhau cũng khốc liệt lắm , chính những người làm chủ như e có khi chả dư dả gì .Nhưng vẫn phải cố cày kéo mong trụ lại cuộc chơi. Cũng lắm cái khó lắm cụ ạ khi phải so sánh

 

[zen_ky84]

Lương thấp quá 5 củ chắc ổn hơn làm lâu tăng thêm 5 loét

Đấy là lương cho nhân viên mới mà cụ Bư .làm lâu rồi cũng 5 củ cụ ạ

 

[zen_ky84]

Thợ lương cao nhưng ko đều, mà công việc vất vả hơn nhiều. Mặt bằng sale admin khoảng từ 5tr đến 7tr tùy địa bàn. 1 số công ty sale admin còn ăn thêm % doanh thu

E cũng nghĩ như cụ . Thợ khác , việc bàn giấy khác

 

[be bư]

Đấy là lương cho nhân viên mới mà cụ Bư .làm lâu rồi cũng 5 củ cụ ạ

èo mới vào em trả luôn 5 củ nó còn té nữa là lâu

 

[linhuyen]

Sale thì lương cứng cũng chỉ là hình thức thôi mà cụ . Hoa hồng như nào thôi ạ

 

[Pvsc]

Các cụ trả lương cao thế,
Em lương 3 củ mà tiêu chả hết tiền

 

[x.man]

Vấn đề này cụ mà mang lên đây hỏi chả khác nào đẽo cày giữa đường. Mỗi vùng mỗi khác, mỗi công việc mỗi khác. Có cụ so sánh CN may với Sales Admin thì cháu ạ rồi.