Xét kỹ ra, các công nhân làm việc trong các DN FDI còn bị bóc lột ít hơn các công nhân làm trong các DN Tư nhân VN đấy.
Các DN tư nhân VN : công nhân làm việc 7 ngày/tuần, lương tháng không cao hơn công nhân làm trong DN FDI, mức lương đóng BHXH luôn chỉ ở mức thấp nhất ( đúng bằng mức lương tối thiểu vùng ) cho dù lương có cao bao nhiêu, 1 năm được nghỉ 12 ngày nhưng những công nhân mới vào làm việc ít hơn 1 năm hầu như không được nghỉ phép, nghỉ phép chủ trừ ngày lương, lương tháng thường bị trả chậm 1-2 tháng là bình thường, bữa ăn trưa/ăn ca ở nhà máy thì cực kỳ bèo bọt ở mức "cầm hơi" thôi ( 15k / người / bữa ).
Các DN nhà nước VN thì không có tiền chạy vào thì rất khó xin vào, chỉ dành cho CCCC và người có quan hệ chạy tiền vào, coi như không xét đến...
Các DN FDI : công nhân luôn được đãi ngộ trên luật lao động VN, lương công nhân bao nhiêu được đóng BHXH mức đó ( vì dụ lượng 10 tr thì sẽ được đóng BHXH mức 10tr), làm việc 44 ngày / tuần ( thường nghỉ 4 chủ nhật / tháng + nghỉ xen kẽ 2 thứ bảy / tháng ), cá biệt nhiều DN FDI chỉ làm việc 40 ngày/tuần ( lv từ thứ 2 - thứ 6 ). Lương họ trả ngay cuối tháng đó ( ví dụ : lương tháng 12 sẽ được trả vào ngày 28 tháng 12), bữa ăn trưa/ăn ca đủ dinh dưỡng, nhiều chế độ phúc lợi khác như : nghỉ hè, thưởng tết nhiều hơn DN Tư nhân VN.
Đặc biệt các DN FDI, chấp nhận cho nhân viên mới nghỉ phép luôn sau khi hết thử việc và ký HĐ lao động, thậm chí có thể "vay" phép để nghỉ khi nhà có việc cần nghỉ ( ví dụ : nhân viên vừa hết thử việc, vừa ký HĐLĐ tháng thứ nhất có thể được "ứng" phép để nghỉ 3 ngày khi nhà có việc khẩn cấp cần ngày nghỉ, nếu nhân viên này là ở DN tư nhân thì 3 ngày nghỉ này sẽ bị chủ cty trừ 3 ngày lương ).
Vậy, xét cho cùng thì DN DFI bóc lột hay DN Tư nhân VN bóc lột ?