Em thấy là thế này. Cụ làm sale rồi nên hiểu rõ trong ngành, khi tuyển hiểu nhất về cái vị trí mình đang tuyển thì em nghĩ không có khó. Lúc tuyển sale thì nhìn trình độ chém gió của sale và tham vọng của sale để mà quyết định tuyển hay ko. Sale giỏi hay kém thì tuyển sau 1-2 tháng là cụ đánh giá được trình độ và quyết định giữ tiếp hay ko?
Tâm lý sale tiếp xúc nhiều với khách hàng nên tâm lý cũng hay bị lung lay dao động và sale giỏi thì hay bị lôi kéo. Quan trọng là cụ đưa ra quyền lợi họ nhận được, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc để giữ họ ở lâu dài. Còn việc đào tạo sale giỏi thì hơi khó. Bản thân họ phải tự học hỏi trau dồi, nhét vào đầu cũng không nổi, và có khi chỉ là "duyên bán hàng". Em có vài ngu ý tẹo thôi