[Funland] Nhân viên Sale thời khủng hoảng!!!

[hungnq1]

Các cụ ạ, hiện em đang là nhân viên sale của một tập đoàn nhà nước, e chề, quỵ lụy, vậy mà vẫn không đủ doanh số cấp trên giao.
Ở nhà em cũng có điều hành 1 công ty, công ty của em phân phối cũng khá nhiều mặt hàng, toàn bộ xuất xứ từ châu Âu, giờ cúng lăn tăn về việc tuyển sale???
Mình đi làm sale thuê mà vẫn không đạt doanh số, giờ mình đi tuyển sale không biết có tuyển được người tài?
Chán quá các cụ ạ, con đường làm sale và quản lý sale nó cứ luấn quấn chân em, các cụ có kinh kiệm cho em lời vàng ngọc, phải làm sao bây giờ???

Trước em làm theo quy mô, Lương cứng + hỗ trợ hàng tháng ko đạt mức đề ra, chỉ trả tiền lương hỗ trợ còn cty nợ lương cứng, tháng nào vượt chỉ tiêu sẽ trả 40% lương cứng mà cty nợ.

 

[alex_beo]

Thời điểm này thì buôn phân bón ruộng cũng ế đấy ạ .

 

[tony.aiavn]

giờ ko có lương cơ bản hoặc lương hỗ trợ trong thời buổi khủng hoảng này, chẳng có ai làm cho bạn đâu.

Ai cũng nghĩ thế mới thất nghiệp nhiều, giờ tuyển nhân viên là làm cho ứng viên, chứ em chả làm cho ai cả, em làm cho chính bản thân em ạ

 

[ThuyStyle]

em cũng nghĩ nếu mình không có sale cứng, mình sẽ tự làm, nhưng không làm được vì mình làm chủ mà đi sale thì bị khách hàng ép, cả nể bụng to các cụ ạ.

 

[luxery_HNT]

Em cũng làm sale nên chém tý, em làm ở công ty hiện tại gần 6 năm rồi mặc dù trong thời gian này có khá nhiều đơn vị mời với mức ưu đãi chế độ hơn.
Theo em để sell được hàng là một vấn đề, không phải ai cũng giỏi trong nghề và quy luật 80-20 hoặc 70-30 luôn tồn tại trong nó. Tức là 20 (30%) số sales sẽ mang lại 80 (70%) doanh số cho công ty. Vấn đề cụ cần phân tích, định tính và định lượng ra (khâu này ở VN rất yếu nha) và từ đó có chính sách phù hợp như cắt bỏ một số anh thuộc top 20% dưới chẳng hạn. Hơn nữa, người đứng đầu cực kỳ quan trọng. Người ta bảo tướng dốt thì chả bao giờ quân trung thành và theo cả. Vì thế nếu cụ không làm được khoản này thì thuê, có thể thuê một người nào đó giỏi để họ lôi kéo những người giỏi khác về cho dù chi phí cho anh này cao hơn hẳn thị trường. Và tất nhiên anh này có nhiều khả năng như truyền nhiệt huyết cho nhân viên, lạc quan, quan hệ,..
Ngoài ra còn một số yếu tố quan trọng như: văn hóa công ty, chính sách đãi ngộ, lương thưởng theo bậc thang doanh số,....
Trước em cũng hai tay ba súng, nhưng giờ chuyên tâm vào Liberty roài và thấy thu nhập có giảm nhưng happy hơn

 

[X-trails]

Thời điểm này thì buôn phân bón ruộng cũng ế đấy ạ .

Buôn máy tính như kụ vỡn ngon đới. Hợp túi xiền người sử dụng. hehe

 

[Bò lốp]

Hic, đúng là thời khủng hoảng, nhân viên nhiều người mất việc lắm.

chả cứ là nv cụ ạ,bên cháu tự nghỉ 1 loạt,từ phó gd,trưởng phó phòng kd,marketting,quản lý.ra đường 5 ông luôn,cả cháu nữa là 6 tên nhưng thấy vẫn vui.giờ lại chuẩn bị hs xin việc mới

 

[VanPhuc1107]

Nguyên tắc sales trả lương fix ít thôi, còn lại theo doanh thu thực tế. Làm nhiều hưởng nhiều, không làm khỏi huơng, bên em áp dụng thấy ổn. Ông nào kém hay thích lương cố định bất kể kết quả thế nào.
Trước kia em làm quản lý luơng fixx, giờ thích làm lương cơ bản = 0 ạ
Mặc dù Em chuyên gia về luơng 3P đấy ạ

ko có lương cứng thì ko có ai đi làm đâu

 

[atbp]

Tất nhiên là làm nhiều hưởng nhiều , làm ít hưởng ít nhưng vẫn phải có một mức cố định để còn đầu tư vào cafe , xăng xe ...v.v...!
Một số công ty lúc mới tuyển thì nói hay lắm , về sau tìm đủ cách trừ đầu trừ đuôi của anh em ...làm thế thì còn ai dám gắn bó lâu dài !

 

[tunghp79]

e cũng đang đầu đau tuyển trình dược đây làm kênh bệnh viện cắt phần trăm luôn còn kênh nhà thuốc cắt phần trăm mà trình dược không ok cụ nào có cao kiến bày cách trả luơng cho tdv giúp e nhé

 

[ThuyStyle]

chết thật, vậy là mình phải tự làm thui đúng không các cụ?

 

[waterpham88]

sale như bọn em đói dài răng chán ơi là chán

 

[girl mê tốc độ]

Các cụ ạ, hiện em đang là nhân viên sale của một tập đoàn nhà nước, e chề, quỵ lụy, vậy mà vẫn không đủ doanh số cấp trên giao.
Ở nhà em cũng có điều hành 1 công ty, công ty của em phân phối cũng khá nhiều mặt hàng, toàn bộ xuất xứ từ châu Âu, giờ cúng lăn tăn về việc tuyển sale???
Mình đi làm sale thuê mà vẫn không đạt doanh số, giờ mình đi tuyển sale không biết có tuyển được người tài?
Chán quá các cụ ạ, con đường làm sale và quản lý sale nó cứ luấn quấn chân em, các cụ có kinh kiệm cho em lời vàng ngọc, phải làm sao bây giờ???

mợ thuê e về em tuyển sale cho mợ đảm bảo tuyển chuẩn ng lun

 

[Tran Quang]

Sale và thời cuộc nó giống như nước với thuyền ấy mà cụ,
nước nổi thì thuyền lên, còn trong cái bối cảnh này,
Sale có giỏi đến mấy thì cũng gặp khó khăn,
mà cũng chính cái khó khăn này,
nó làm cho đội sale không nở mày nở mặt lên cho bác chọn được.
Nói vậy để chia sẻ với bác thôi,
em cũng sale đây, 2 năm nay chết đói, đang ngồi lo bị đuổi việc,
cùng đường, không tìm ra lối nào thoát...

 

[sannguyen]

e cũng đang đầu đau tuyển trình dược đây làm kênh bệnh viện cắt phần trăm luôn còn kênh nhà thuốc cắt phần trăm mà trình dược không ok cụ nào có cao kiến bày cách trả luơng cho tdv giúp e nhé

Góp ý với bác như sau ạ : Bạn em sinh năm 85 làm phân phối Dược chia sẻ như sau :
1. Lương cứng 10tr
2. Thưởng doanh số 7% ( chỉ tiêu 1 tháng 1.8 tỷ ), chủ yếu là đấu thầu với bệnh viện và sở y tế . Nó nói doanh số này nó đạt được nhưng không bao giờ làm đủ chỉ làm tầm 1.5 tỷ thôi ( lý do đạt sẽ bị tăng )
3. Tính thu nhập tháng bình quân 85tr/tháng
Em nghe nó nói mà sốc luôn, ngày xưa học kỹ thuật đúng là dở hơi !

 

[sirius6688]

Sale bên e trả lương cứng 4 củ còn khó khăn đây, cái ngành đặc thù vừa phải biết về kĩ thuật một chút. À e thấy sales hàng hóa vật chất thì cũng đơn giản mà, chẳng qua là ko năng động mà thôi. Đa số sales man thì làm ông chủ hết cả rồi!

 

[ThuyStyle]

vậy theo các cụ tóm lại là có nên tuyển sale không? em có 2 sale nhưng eo uột lăm, người nhà , gọi là " không có chó bắt mào ăn *** ma"

 

[tony.aiavn]

e cũng đang đầu đau tuyển trình dược đây làm kênh bệnh viện cắt phần trăm luôn còn kênh nhà thuốc cắt phần trăm mà trình dược không ok cụ nào có cao kiến bày cách trả luơng cho tdv giúp e nhé

ETC thì cụ phải có luơng fix, chiếm độ 40-50% cụ ợ, nguyên tắc xây dựng hệ thống phân phối nó khác

 

[tony.aiavn]

Sale bên e trả lương cứng 4 củ còn khó khăn đây, cái ngành đặc thù vừa phải biết về kĩ thuật một chút. À e thấy sales hàng hóa vật chất thì cũng đơn giản mà, chẳng qua là ko năng động mà thôi. Đa số sales man thì làm ông chủ hết cả rồi!

Cụ nói chuẩn, nhưng bên cụ trả sales ngành hi-tek và sw 4tr thì ít quá ạ, cố kiếm quả mạng xã hội dành cho thanh niên 200tr đô la đi cụ.

 

[trọng_nhân]

vậy theo các cụ tóm lại là có nên tuyển sale không? em có 2 sale nhưng eo uột lăm, người nhà , gọi là " không có chó bắt mào ăn *** ma"

Tư tưởng đã thế này thì kiếm đâu được người tài , ko làm được cụ cho nghỉ luôn chứ làm ặt ẹo làm làm gì