1. Về mặt bản chất thì đây là cho ông này nghỉ việc trước thời hạn .(kiểu chấm dứt hợp đồng lao động ở các DN ý). Và khi cho người ta nghỉ việc trước thời hạn, không có lý do chính đáng thì sẽ hỗ trợ bằng hoặc thêm ngoài các quy định của luật. (như có vụ công ty gì trong nam cho cả ngàn công nhân nghỉ việc do covid và hỗ trợ cao gấp đôi luật yêu cầu ý)
2. Khi ổng đồng ý nghỉ, thì theo quy định hiện tại (có văn bản hẳn hoi); ổng sẽ được hỗ trợ theo quy định từ nghị quyết của Quốc hội; hỗ trợ từ địa phương .... nên tổng số tiền ổng nhận được tới 670 triệu.
3. Khi ổng thôi việc; ổng có thể tiếp tục đi làm để đóng BHXH tiếp, hoặc xin nghỉ một cục từ BHXH; hoặc xin về hưu non.... tùy theo ý tính toán của ổng.
Ở đây, ông đã có 30 năm đóng báo hiểm, tính ra còn 9 năm nữa mới đến tuổi hưu đúng. Và ổng có quyền lựa chọn nên ông cũng lựa chọn phương án là không đóng BH nữa, nhưng cũng không về một cục, mà cũng chẳng hưu non. Bảo lưu 30 năm đóng BH kia để 9 năm nữa đủ tuổi hưu thật thì nghỉ hưu.
Và ổng tính, 670 triệu hỗ trợ nghỉ việc kia, nó tương đương với 7 năm lương của ổng.
Chứ chả có chỗ nào bẩu ông nghỉ nghỉ 7 năm vẫn lĩnh lương hưu