[Funland] Nhà tuyển dụng - người lao động: Cần nhìn 2 phía

[7usd]

Tóm lại là chủ nào, tớ ấy thôi.

Thằng chủ tốt đ.éo bao giờ chấp nhận người lao động lởm... Người lao động tốt đ.éo bao giờ ở lâu với ông chủ đểu, giả tạo... Quy luật đào thải của xã hội, tự họ sẽ tìm đến nhau, hợp nhau và ở được với nhau...Người sử dụng lao động cầu tài, người lao động cầu thị là yếu tố cần và đủ để họ tìm đến nhau.

Cụ chủ không nên tâm tư quá ...cứ để cho quy luật đào thải phát huy tác dụng như vốn nó đã từng có

Em lượn !

Có cái bíp ấy. Nói như ông bên trên chuẩn, kể cả lương 135 tr vấn chén-té, lương 1,5tr vẫn chén- té.

 

[nhutinhco]

Tóm lại là chủ nào, tớ ấy thôi.

Thằng chủ tốt đ.éo bao giờ chấp nhận người lao động lởm... Người lao động tốt đ.éo bao giờ ở lâu với ông chủ đểu, giả tạo... Quy luật đào thải của xã hội, tự họ sẽ tìm đến nhau, hợp nhau và ở được với nhau...Người sử dụng lao động cầu tài, người lao động cầu thị là yếu tố cần và đủ để họ tìm đến nhau.

Cụ chủ không nên tâm tư quá ...cứ để cho quy luật đào thải phát huy tác dụng như vốn nó đã từng có

Em lượn !

Em thích quan điểm của cụ!

 

[thanhlich]

Gớm, các cụ cãi nhau như mổ bò. Sư nói sư phải, vãi nói vãi hay.

DN bây giờ đầy công cụ để test ứng viên khi phỏng vấn. Đé.o ai thèm nhìn vào bằng. Vì vậy những gì học ở ĐH không còn quan trọng nữa.. Chỉ xót xa 1 điều là 4 năm tán gái uống rượu, game và học hô khẩu hiệu thật uổng phí. Ngon họ cho đi du học hết rồi.

Đi làm cũng vậy, đầy công cụ để cùng nhau đánh giá hiệu quả công việc. Nên cũng đừng giở giọng ai bóc lột ai. Tiếc 1 điều rất nhiều người 35-40 lại quay về vạch xuất phát vì cái thói nhìn cái lợi trước mắt mà nhẩy lung tung để không có 1 cái gọi là tinh túy trong tay.

Gốc rễ của vấn đề là nhà nước đang là đối thủ cạnh tranh không lành mạnh khiến cho thị trường lao động méo mó. Tất cả nhao vào nhà nước, và lấy nhà nước làm chuẩn. Và nhà nước cũng rất lươn lẹo khi buộc phải tinh giảm biên chế.

Câu hỏi là sao các cty thường vào SG? Sự chuyên nghiệp sẽ không còn những tranh cãi những thứ đương nhiên nữa. Đã gọi là thị trường nhân lực thì thuận mua vừa bán. Đánh giá mình cao quá thì ế. Nhưng khi đã ký HDLD thì phải tôn trọng thứ mình ký. Đấy là chuyên nghiệp. NLD đã ký HDLD nếu thấy trả công chưa xứng đáng thì ngồi lại đàm phán, đàm phán cũng là 1 kỹ năng cần phải học và thực hành cho đúng chuẩn mực. Thấy môi trường LV không tốt thì cùng bắt tay vào xây dựng, xây dựng cũng là thể hiện tài năng.

Chuyên nghiệp là thế. Chả có ở đâu lại đi chửi khách hàng (người sử dụng LD) vung tí mẹt thế này cả

 

[thanhlich]

Cụ chủ hoặc cụ nào có nhã hứng đối thoại về chủ đề nhân sự. Các DN của OBC sẵn sàng tài trợ 1 buổi OF chuyên đề nhé.

 

[Bò lốp]

đèo mẹ, nói về cái này nó vô cùng lắm ,kiểu như Em Mây của Đa cấp ấy ạ. món này cũng tùy vào người lao động và doanh nghiệp thôi, thích nghi thì thích ứng và ngược lại. xh này vốn dĩ kiểu con anh con em rồi bla bla... nhưng ra ngoài thì một số đơn vị tuyển theo năng lực thật sự(năm 2004 e xin vào 1 đơn vị rất ngon, nhưng em lại ko biết eng lần nên toạch- lúc đó em nhớ nếu làm đc lương gần 8 củ thì phải). còn bàn cãi món này á, phải nhìn từ hai phía mới chuẩn đc. nhiều dn như mứt nhưng tuyển dụng như đúng rồi, làm vài tháng thì nợ lương nhân viên nhoe nhoét đến mức nó còn bỏ đi...ôi ko nói nữa

 

[huuchinhvn]

chúng ta mất 16,17 năm để đào tạo 1 con người (12 năm phổ thông và 4,5 năm dh) mà sản phẩm ra lò nhìn chung vẫn chưa làm đc gì thì đúng là hệ thống GD này đã thất bại và đáng vứt bỏ rồi. Nếu ko có những đột biến trong GD thì đừng bao giờ nói đến công nhiệp hóa, Hđh...

 

[Vinhanh1511]

Em xin một chân để học hỏi kinh nghiệm ạ.

 

[nhutinhco]

Em vẫn xin một chân lắng nghe các cụ chia sẻ.
Em lội 50 còm, thấy rất nhiều ý kiến rất hay.

 

[forhome.vn]

Em vừa rót rượu một vòng, trong 40 còm của các cụ, em thấy lĩnh hội được khá nhiều điều, tất nhiên, giữa lĩnh hội về mặt tinh thần và áp dụng vào thực tiễn, nó cũng mất khá nhiều thời gian.

 

[NTLT]

kiểu năm 2003 e học mà vẫn học CAD R14...

2003 mà cụ dùng Cad 14 là chuẩn hịn rồi còn j nữa!

 

[NTLT]

Đại học nên xiết chặt đầu vào, cac truờng kinh doanh giáo dục hết nên hiện nay vào đh quá dễ nên thực sự lãng phí tiền của, học xong chả làm đc gì cả

Em lại ngi là xiết đầu ra mợ ạ

 

[tradaoviahe]

Tư duy về đi làm; và học để làm

 

[forhome.vn]

Em lại ngi là xiết đầu ra mợ ạ

Em thấy mô hình xiết đầu ra của mấy trường kiểu FPT khá hiệu quả, học phí cao, thi lại phí cao, học bổng cực cao... Cứ lấy tiền của chú dốt chi cho chú giỏi.
Doanh nghiệp tham gia vào đạo tạo là mô hình quá hay. Tất nhiên FPT thì nó khá đặc thù, nên nó dễ làm hơn.
Anh VT anh đòi lấy (không biết lấy được chưa) trường BCVT - cũng là để chuẩn bị cho nguồn nhân lực CLC
Còn thời em học, Toy đã đến BK, GT trao học bổng cho sinh viên từ năm thứ 2, và nhặt được toàn cháu giỏi. (Mô hình của Toy là hớt váng).

 

[forhome.vn]

Tư duy về đi làm; và học để làm

Tư duy này được truyền đạt khi nào cụ? Khi các em đang học cấp 2, cấp 3 hay khi đã trót thì vào trường nào đó?

 

[xinchaodongchi]

Ko biết đại học các năm gần đây dạy dỗ thế nào? Em ra trường đc 10 năm rồi, thời mới tốt nghiệp thấy mình ngô nghê quá, 5 năm đèn sách mà đi làm chẳng biết j, phải mất 2-3 năm học việc

Em cũng ra trường 12 năm. Kỹ thuật e tự học được, nhưng thái độ làm việc em vẫn đang học. Đam mê với công việc e cũng đang học. E còn phải học nhiều

E học trường quốc gia hn, trường dạy e trung thực, thật thà. E thấy quá đủ. E chỉ tiếc ko chén dc giảng viên môn tiếng anh chuyên ngành thôi

 

[forhome.vn]

Em cũng ra trường 12 năm. Kỹ thuật e tự học được, nhưng thái độ làm việc em vẫn đang học. Đam mê với công việc e cũng đang học. E còn phải học nhiều

Cảm ơn cụ, còm của cụ lại truyền cảm hứng cho em.

 

[springsea]

Không phải tẩy nhưng đào tạo lại là đúng rồi. Chẳng hạn học 4 năm thì cũng đến 1 nữa đáng ra là chuyên ngành nhưng thực tế đo đếm thì cái 2 năm đó chắc chỉ tương đương với doanh nghiệp đào tạo trong 6 tháng. Vậy để SV làm được thì sẽ phải đào tạo loại quãng 1.5 năm chuyên nghành còn gì?

Đáng ra trường đại học nên xiết chặt đầu ra chứ giờ kiểu gì cũng tốt nghiệp thì khác éo gì mua bán bằng?

Học cái gì mà mất đến 1/4 số môn là kinh tế chính trị, tư tưởng, lịch sử oảnh, triết học M xít, CNXH...
Đến các thầy dạy còn cảm thấy ngượng khi giảng nói gì trò.

 

[Camontinhyeu]

Một số doanh nghiệp vốn tư nhân đi lên từ cơ sở sản xuất thủ công, nay đã trở thành các tập đoàn lớn doanh thu cả ngàn tỷ, nhân sự 500 - 1000 người họ phát triển rất ổn định và được chuyên gia người nhật đánh giá hệ thống quản lý rất tốt. Khi tìm hiểu về trình độ bằng cấp lãnh đạo và quản lý cán bộ cấp trung thì thấy:
- Chủ tịch công ty/ Tổng giám đốc trình độ thường cấp 3 trở xuống (lập nghiệp khi tuổi còn rất trẻ thế hệ 5X-6X).
- Phó tổng giám đốc, Phó Giám đốc trình độ cấp 3, có người cấp 2, lác đác trình độ kỹ sư, cử nhân học chính quy hoặc tại chức đan xen nhau (thế hệ 6X-7X).
- Trưởng phòng ban nhà máy, quản đốc phân xưởng trình độ cấp 2, cấp 3, lác đác một vài chú cử nhân và kỹ sư đan xen nhau (thế hệ 7X-8X).
( Người không có bằng đại học và người có bằng đại học tỷ lệ 60%-40%)
- Nhân viên văn phòng 100% có bằng trung cấp, cao đẳng, đại học
- Công nhân sản xuất: Trình độ cấp 1,2,3, bằng đại học

Vậy thành công của ông chủ trong việc dùng người là gì? có nhất thiết phải tuyển người có bằng cấp vào không? mời các doanh nhân vào chém

 

[forhome.vn]

Một số doanh nghiệp vốn tư nhân đi lên từ cơ sở sản xuất thủ công, nay đã trở thành các tập đoàn lớn doanh thu cả ngàn tỷ, nhân sự 500 - 1000 người họ phát triển rất ổn định và được chuyên gia người nhật đánh giá hệ thống quản lý rất tốt. Khi tìm hiểu về trình độ bằng cấp lãnh đạo và quản lý cán bộ cấp trung thì thấy:
- Chủ tịch công ty/ Tổng giám đốc trình độ thường cấp 3 trở xuống (lập nghiệp khi tuổi còn rất trẻ thế hệ 5X-6X).
- Phó tổng giám đốc, Phó Giám đốc trình độ cấp 3, có người cấp 2, lác đác trình độ kỹ sư, cử nhân học chính quy hoặc tại chức đan xen nhau (thế hệ 6X-7X).
- Trưởng phòng ban nhà máy, quản đốc phân xưởng trình độ cấp 2, cấp 3, lác đác một vài chú cử nhân và kỹ sư đan xen nhau (thế hệ 7X-8X).
( Người không có bằng đại học và người có bằng đại học tỷ lệ 60%-40%)
- Nhân viên văn phòng 100% có bằng trung cấp, cao đẳng, đại học
- Công nhân sản xuất: Trình độ cấp 1,2,3, bằng đại học

Vậy thành công của ông chủ trong việc dùng người là gì? có nhất thiết phải tuyển người có bằng cấp vào không? mời các doanh nhân vào chém

Cái đậm đậm nó khác, thì mô hình nó khác, nguồn nhân sự nó khác chứ cụ.

 

[vuvanphong]

Tiêu đề chuẩn là 2 đứa cùng nhìn về 1 phía. Chứ nhìn 2 phía thì lệch pha là đúng rồi