E đọc đến cái #30 thì vào thớt. Các ý kiến trên em có thời gian sẽ vô còm và hỏi thêm. Nhưng trước hết xin bác chủ và các bác giải giúp em câu hỏi so sánh ở nhóm lao động tầm trung (có đào tạo ĐH-CĐ-CNKT, không tham gia tuyển dụng vị trí quản lý cấp trung trở lên mà mình nghe qua câu chuyện ông chủ của mình có kinh doanh ở cả hai đầu) thôi nhé:
Ở SGN (Sài gòn), khi vào làm việc họ có thể chấp nhận mức thu nhập thử việc hoặc khởi điểm thấp, nhưng nếu họ làm tốt theo yêu cầu thì phải tăng (xếp/trả) lương cho họ phù hợp, nếu không, bác và tôi cũng sẽ bỏ.
Ở HAN (Hà nội) khi vào làm, họ luôn yêu cầu thu nhập thử việc, khởi điểm cao. Kết quả làm việc của không phải bao giờ cũng đạt được và các trường hợp đó, một số next, một số tiếp tục kéo dài thời gian làm việc để tích lũy kinh nghiệm và có thể đạt, trụ lại với công việc nhưng thời gian để họ được tăng thu nhập lại kéo dài ra và tạo ra chán nản hoặc mâu thuẫn.
Ở đây, không cần biết ô chủ của mình giỏi/dốt, hay/dở thì ông ấy vẫn chỉ là 1 và làm ở cả hai đầu (doanh nghiệp nho nhỏ, trực tiếp là chính chứ ko có ban bệ hoành tráng), tức là ta cố định 1 vế (người tuyển dụng) không bàn.
Vậy ở vế còn lại, tại sao HAN khác SGN về tư duy làm việc và đãi ngộ/quyền lợi khi mà chưa biết làm việc ok hay không?
