Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạVT là Doanh nghiệp thì có lương kinh doanh là đúng rồi, còn lương cơ bản là lương theo ngạch của NN để đóng bảo hiểm và tính lương hưu sau này.
DNNN thì lương kinh doanh cũng theo quy định hết chứ ko phải muốn cao bao nhiêu cũng đc, các cty ăn nên làm ra tăng thu nhập cho NV bằng hình thức thưởngChủ sở hữu sẽ căn cứ vào lãi để quyết định cho mức thưởng là bao nhiêu.
Làm gì thì làm phải có cờ bạc thêm thắt vào thì mới khá được cụ ah
Thường sẽ cơ cấu theo kiểu: lương cơ bản theo hệ số, lương kinh doanh theo 1 mức gần như cố định hàng tháng dựa vào kết quả kd của nhưng tháng/năm trước, còn bao nhiêu cho vào thưởng quý, Tết hoặc quy ra hình thức gì đó cho phù hợp với quy định để chia. Ngoài ra còn trích lập các loại quỹ nếu còn dư tiềnĐã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ
Nó tích lũy từ năm trước mợ ạĐã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ
Quỹ thưởng lấy từ lãi tích lũy năm trước.
Như này là đang làm thì lương cao, về hưu là lương thấp hẳn luôn rồi.Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.
Lại còn có lý do tranh thủ trốn nghĩa vụ với Gấu nữa đấy, phỏng lão?Làm gì thì làm phải có cờ bạc thêm thắt vào thì mới khá được cụ ah
Hai giá đất đã tệ rồi
Về hưu nhận lương dễ trầm cảm luôn. Bà ngoại f1 nhà em tháng giờ được hơn 7tr. Trong khi lúc còn đi làm thu nhập gấp nhiều lần con số trên.
Bọn em còn chưa được quyết toán lương năm 2022 đây này Mợ. Cái này còn phụ thuộc cấp trên của cấp trên và nhiều vấn đề khác ấy chứ.Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ
Vâng lương kinh doanh như VT thì các vị trí ko KD chiếm tầm 20-30% thu nhập thôi, và đc gọi là lương quý, có theo hệ số KI (performance) quý của từng cá nhân.
Dựa vào kết quả cũ để dự phóng quỹ cho năm tới cụ ạNó tích lũy từ năm trước mợ ạ
.Vâng đúng thế ạ, về hưu thì lương theo hệ số thôi. Hôm trc em gặp sếp.cũ em ở bên Sing, bên đó ko có lương hưu luôn, sếp bảo sống bằng tiết kiệm, lãi đầu tư và tiền cho thuê nhà. Bảo sao nhiều ng già phải đi lái taxi hoặc làm dịch vụ ở những nơi công cộng, nhà hàng, khách sạn để kiếm tiền.
Bảo vệ KH năm tới đều có phần bảo vệ quỹ lương màDựa vào kết quả cũ để dự phóng quỹ cho năm tới cụ ạ
Em thấy cty nào cũng như vậy à, cả trong và ngoài nc, là có lương cứng (base salary) và lương thưởng theo performance, tùy theo vị trí mà tỉ lệ khác nhau, có thể là 100% lương base hoặc 70-80%, hay 45-50%. Và mọi vụ đóng góp BHXH, thất nghiệp sẽ dựa trên Base salary thôi.
Vâng có chứ, quan trọng mà cụBảo vệ KH năm tới đều có phần bảo vệ quỹ lương mà
Vầng, vụ quyết toán ở cơ quan doanh nghiệp nhà nc thì nhiều vụ cũng ối dồi ôi lắm, dự án end of life rồi còn chưa xong quyết toán cũng có ấy mợ
Mợ thông cảm ạ, nhiều khi không tự quyết được. Các cụ trên cao rung rinh hoặc bay lượn là cũng bị ảnh hưởngVầng, vụ quyết toán ở cơ quan doanh nghiệp nhà nc thì nhiều vụ cũng ối dồi ôi lắm, dự án end of life rồi còn chưa xong quyết toán cũng có ấy mợ
.
Bên đó phúc lợi cao rồi mà Mợ.Vâng đúng thế ạ, về hưu thì lương theo hệ số thôi. Hôm trc em gặp sếp.cũ em ở bên Sing, bên đó ko có lương hưu luôn, sếp bảo sống bằng tiết kiệm, lãi đầu tư và tiền cho thuê nhà. Bảo sao nhiều ng già phải đi lái taxi hoặc làm dịch vụ ở những nơi công cộng, nhà hàng, khách sạn để kiếm tiền.
Sếp đi con Mer bảo lúc mua là 300K đô, sếp bẩu nếu là bây giờ thì tao ko mua xe nữa
Lương hưu hưởng theo hệ số thì đúng là thế rồi ạ.
Ủa em tưởng Sing có cái quỹ tiết kiệm hưu trí mà? Nhưng công nhận bên Sing tỷ lệ ngừoi già lái taxi, phục vụ khách sạn, lao động chân tay nhiều thật. Cứ bảo sống ở Sing sướng. Sướng là với ngừoi có trình độ thu nhập cao. Còn lao động chân tay chật vật lắm. Nghe lương nhóm này thấp đến giật mình.Vâng đúng thế ạ, về hưu thì lương theo hệ số thôi. Hôm trc em gặp sếp.cũ em ở bên Sing, bên đó ko có lương hưu luôn, sếp bảo sống bằng tiết kiệm, lãi đầu tư và tiền cho thuê nhà. Bảo sao nhiều ng già phải đi lái taxi hoặc làm dịch vụ ở những nơi công cộng, nhà hàng, khách sạn để kiếm tiền.
Sếp đi con Mer bảo lúc mua là 300K đô, sếp bẩu nếu là bây giờ thì tao ko mua xe nữa
