[Funland] Nhà các bác một tháng chi tiêu hết bao nhiêu ở Hà Nội

[tunglam2806]

Bão giá nên thớt hot quá.
Sáng nay em mua 5 chục bạc măng tươi+ 1 chục bạc dưa chua. Sẵn bà ngoại gửi cho con cá chia đôi đầu đuôi nấu măng dưa, thân kho măng dưa. em mua thêm 2 chục thịt nạc vai băm rán cho bọn trẻ. Cả ngày khoảng 150-200k thức ăn.
Sau già con cái lớn em tự trồng rau nuôi gà thả cá, tự sản tự tiêu, lương hưu chơi chứng .

Mợ bỏ câu cuối đi không báo con báo cháu đấy.

Gái nhà mình xong thủ tục nhập học chưa? Am các CLB rầm rộ mạnh thật. Suốt 3 hôm nay các mẹ chém ầm ầm trên các gr về chủ đề này

 

[thuyhtt]

Mợ bỏ câu cuối đi không báo con báo cháu đấy.

Gái nhà mình xong thủ tục nhập học chưa? Am các CLB rầm rộ mạnh thật. Suốt 3 hôm nay các mẹ chém ầm ầm trên các gr về chủ đề này

già ko chơi chứng nó buồn cụ êi .
Con em xong rồi cụ ạ, các mẹ háo hức chứ em thấy bình thường, con em nó cũng bảo các bác cứ làm quá lên . Mà cụ thấy chém ở đâu em xin link với ạ? Em cần học hỏi.

 

[To Reng]

Bão giá nên thớt hot quá.
Sáng nay em mua 5 chục bạc măng tươi+ 1 chục bạc dưa chua. Sẵn bà ngoại gửi cho con cá chia đôi đầu đuôi nấu măng dưa, thân kho măng dưa. em mua thêm 2 chục thịt nạc vai băm rán cho bọn trẻ. Cả ngày khoảng 150-200k thức ăn.
Sau già con cái lớn em tự trồng rau nuôi gà thả cá, tự sản tự tiêu, lương hưu chơi chứng .

Chơi luôn từ giờ chứ sao phải đợi già mới chơi ah cụ

 

[To Reng]

Chính ủy bên Viettel thu nhập cao còn có lý, mà bên Viettel bỏ chính ủy rồi, các đơn vị khác nghe chừng hơi khó. Mà thu nhập như thế có khi còn trốn thuế TTCN ý chớ

Chắc Viettel hoặc mấy đơn vị kinh tế bạn bè e bên Viettel cấp trưởng phòng thu nhập net 900tr/năm nhiều như lợn con, ,mấy bên đơn vị kinh tế bên đó họ thiếu gì cách phân chia thành phần lương/thưởng rồi kê khai các khoản thưởng chia ra các quý các tháng để né thuế, bảo hiểm đâu các bác.

 

[Smile1102]

Chắc Viettel hoặc mấy đơn vị kinh tế bạn bè e bên Viettel cấp trưởng phòng thu nhập net 900tr/năm nhiều như lợn con, ,mấy bên đơn vị kinh tế bên đó họ thiếu gì cách phân chia thành phần lương/thưởng rồi kê khai các khoản thưởng chia ra các quý các tháng để né thuế, bảo hiểm đâu các bác.

Trưởng phòng cty cùa Viettel mà net trên 900tr năm ko nhiều đâu, mà em nghĩ còn hiếm là khác. Bảo hiểm đóng theo bậc nhà nc còn thuế đóng đủ nhé cụ.

 

[To Reng]

Trưởng phòng cty cùa Viettel mà net trên 900tr năm ko nhiều đâu, mà em nghĩ còn hiếm là khác. Bảo hiểm đóng theo bậc nhà nc còn thuế đóng đủ nhé cụ.

Ko biết bác nói ở đâu như em cũng từng làm viettel 4 năm, em nghỉ năm 2017, bạn e còn làm bên đó nhiều mà, nhất là mấy đơn vị như VTX hay VHT trưởng phòng THU NHẬP nét 900tr/năm nhiều mà. còn mây khoản như Thuế hay bảo hiểm, Viettel toàn chơi chiêu trò e còn lạ gì bác

 

[BDS68]

Nghe các các cụ, các mợ nói chuyện về thu nhập mà em thấy tủi thân quá. Nhà em thu nhập từ công việc với thâm niên gần 30 năm công tác của 2vc:
- Em: 300tr/năm. Chấm hết.
- Vợ: 100tr/năm cũng chấm hết.
Thế mà cũng gồng gánh đẻ, nuôi được 3 đứa con. Cờ bạc thêm thắt vào thì phập phù lắm nên em không thống kê được - mất cho ung thủ

 

[Hoàng tử đỏ]

Nghe các các cụ, các mợ nói chuyện về thu nhập mà em thấy tủi thân quá. Nhà em thu nhập từ công việc với thâm niên gần 30 năm công tác của 2vc:
- Em: 300tr/năm. Chấm hết.
- Vợ: 100tr/năm cũng chấm hết.
Thế mà cũng gồng gánh đẻ, nuôi được 3 đứa con. Cờ bạc thêm thắt vào thì phập phù lắm nên em không thống kê được - mất cho ung thủ

Bác còn trốn thuế vụ cờ bác nhé, e tố.

 

[Smile1102]

Ko biết bác nói ở đâu như em cũng từng làm viettel 4 năm, em nghỉ năm 2017, bạn e còn làm bên đó nhiều mà, nhất là mấy đơn vị như VTX hay VHT trưởng phòng THU NHẬP nét 900tr/năm nhiều mà. còn mây khoản như Thuế hay bảo hiểm, Viettel toàn chơi chiêu trò e còn lạ gì bác

Em ko thấy như bác nói, VHT có thể lương cao chút vì phải thu hút nhân tài, tuy nhiên nhiều cty con ko thể có mức như vậy. Trưởng phòng Tập đoàn thu nhập chắc cũng chỉ vậy thôi có khi còn thấp hơn. Bác nói thuế VT chơi chiêu trò thì bác sai rồi, em ko hiểu bác làm đâu và đã từng ở vị trí nào mà phát biểu lạ vậy.
Nói chung VT lương cao, trc đây cao hơn market tương đối nhưng giờ cũng khó cạnh tranh rồi, nhất là với đội có kinh nghiệm và làm trong ngành công nghệ cao.
Em chắc chắn còn ko lạ hơn bác

 

[Hoàng tử đỏ]

Em mà tiền nhiều thì chẳng lang thang chém gió trên of được. Ke ke

Kinh. Điêu có mỏ.

 

[To Reng]

Em ko thấy như bác nói, VHT có thể lương cao chút vì phải thu hút nhân tài, tuy nhiên nhiều cty con ko thể có mức như vậy. Trưởng phòng Tập đoàn thu nhập chắc cũng chỉ vậy thôi có khi còn thấp hơn. Bác nói thuế VT chơi chiêu trò thì bác sai rồi, em ko hiểu bác làm đâu và đã từng ở vị trí nào mà phát biểu lạ vậy.
Nói chung VT lương cao, trc đây cao hơn market tương đối nhưng giờ cũng khó cạnh tranh rồi, nhất là với đội có kinh nghiệm và làm trong ngành công nghệ cao.
Em chắc chắn còn ko lạ hơn bác

Thu nhập có thể cao nhưng lương cơ bản nhận hàng tháng thấp hơn nhiều, xong chia các khoản đang lẽ đc nhận luôn hàng tháng vào các khoản thưởng quý và năm để giữ lại, ko thiệt cho nhân viên thì là gì bác. Nếu bác nghỉ việc đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì xem đc mấy đồng ah bác.

 

[nhatthang]

Thu nhập có thể cao nhưng lương cơ bản nhận hàng tháng thấp hơn nhiều, xong chia các khoản đang lẽ đc nhận luôn hàng tháng vào các khoản thưởng quý và năm để giữ lại, ko thiệt cho nhân viên thì là gì bác. Nếu bác nghỉ việc đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì xem đc mấy đồng ah bác.

Trong còm trước bác có nói VT chơi chiêu trò về thuế. Cho nên đến còm này, mợ kia mới phản biện lại là VT không hề chơi chiêu trò về thuế. Đến lượt bác phản biện lại thì bác lại cố tình lờ tịt đi về vấn đề đang tranh cãi và chuyển hướng sang vấn đề khác. Như vậy theo em hiểu là bác cũng chém gió quá đà về vấn đề VT chơi chiêu trò thuế?

 

[To Reng]

Trong còm trước bác có nói VT chơi chiêu trò về thuế. Cho nên đến còm này, mợ kia mới phản biện lại là VT không hề chơi chiêu trò về thuế. Đến lượt bác phản biện lại thì bác lại cố tình lờ tịt đi về vấn đề đang tranh cãi và chuyển hướng sang vấn đề khác. Như vậy theo em hiểu là bác cũng chém gió quá đà về vấn đề VT chơi chiêu trò thuế?

Vâng bác, e nói hơi nhầm qua chỗ bảo hiểm thất nghiệp. Thế cụ có chuyên môn giải thích hộ e chia các khoản lương chia nhỏ ra từng đợt, mà e còn chưa đề cập đến vấn đề đóng bảo hiểm thấp hơn nhiều so với các doanh nghiệp lớn khác ảnh hưởng đến quyền lợi của anh em.

 

[nhatthang]

Vâng bác, e nói hơi nhầm qua chỗ bảo hiểm thất nghiệp. Thế cụ có chuyên môn giải thích hộ e chia các khoản lương chia nhỏ ra từng đợt, mà e còn chưa đề cập đến vấn đề đóng bảo hiểm thấp hơn nhiều so với các doanh nghiệp lớn khác ảnh hưởng đến quyền lợi của anh em.

Việc chia lương ra thành nhiều đợt không ảnh hưởng gì đến việc nộp thuế cụ thể ở đây là thuế thu nhập cá nhân vì thuế thu nhập cá nhân là nộp hàng tháng và quyết toán hàng năm. Còn việc đóng BH thấp thấp thì em không tranh luận vì việc đó là phổ biến ở các doanh nghiệp Việt Nam. Việc đóng BH thấp thậm chí có thể làm cho VT đóng thuế thu nhập doanh nghiệp nhiều hơn vì khoản đóng BHXH được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ.

 

[Sứa.]

Em có ông bạn đi làm qua lúc sáng thì thấy cầm vòi tưới cây, chiều thì cầm vòi rửa sịt sân cho mát. Không biết kiếp sau có bị sinh ra trong sa mạc như ngài Thích chân quang nói không.

Cụ nào đây, khai mau
Em còn tưới 1 cữ đêm nữa cơ, 3 cái ban công + sân thượng mà 1 tháng tầm 200-220k tiền nước.

 

[Bopbi_hsgs]

Em ko thấy như bác nói, VHT có thể lương cao chút vì phải thu hút nhân tài, tuy nhiên nhiều cty con ko thể có mức như vậy. Trưởng phòng Tập đoàn thu nhập chắc cũng chỉ vậy thôi có khi còn thấp hơn. Bác nói thuế VT chơi chiêu trò thì bác sai rồi, em ko hiểu bác làm đâu và đã từng ở vị trí nào mà phát biểu lạ vậy.
Nói chung VT lương cao, trc đây cao hơn market tương đối nhưng giờ cũng khó cạnh tranh rồi, nhất là với đội có kinh nghiệm và làm trong ngành công nghệ cao.
Em chắc chắn còn ko lạ hơn bác

Chắc sói nhà mợ làm ở đấy

 

[Smile1102]

Thu nhập có thể cao nhưng lương cơ bản nhận hàng tháng thấp hơn nhiều, xong chia các khoản đang lẽ đc nhận luôn hàng tháng vào các khoản thưởng quý và năm để giữ lại, ko thiệt cho nhân viên thì là gì bác. Nếu bác nghỉ việc đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì xem đc mấy đồng ah bác.

Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.

 

[Smile1102]

Chắc sói nhà mợ làm ở đấy

Nhà em với bạn bè em có nhiều ng đã, đang và vẫn còn làm cho VT nên em cũng biết sơ sơ ạ.

 

[Sứa.]

Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.

VT là Doanh nghiệp thì có lương kinh doanh là đúng rồi, còn lương cơ bản là lương theo ngạch của NN để đóng bảo hiểm và tính lương hưu sau này.
DNNN thì lương kinh doanh cũng theo quy định hết chứ ko phải muốn cao bao nhiêu cũng đc, các cty ăn nên làm ra tăng thu nhập cho NV bằng hình thức thưởng Chủ sở hữu sẽ căn cứ vào lãi để quyết định cho mức thưởng là bao nhiêu.

 

[Smile1102]

VT là Doanh nghiệp thì có lương kinh doanh là đúng rồi, còn lương cơ bản là lương theo ngạch của NN để đóng bảo hiểm và tính lương hưu sau này.
DNNN thì lương kinh doanh cũng theo quy định hết chứ ko phải muốn cao bao nhiêu cũng đc, các cty ăn nên làm ra tăng thu nhập cho NV bằng hình thức thưởng Chủ sở hữu sẽ căn cứ vào lãi để quyết định cho mức thưởng là bao nhiêu.

Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ