Cụ cứ nói đểu em,em vang cụ giờSố cụ chuẩn thế còn gì? Miếng Giả Da to đùng!
Riêng trong NN chẳng hiểu cụ làm việc với người tầm cỡ nào, nhưng với những boss trong các cơ quan khi chọn cận thần đều xem tuổi, tướng.., khá kỹ đấy, nhưng chẳng ai nói với cụ đâu. Kiến thức hạn chế thì đừng bao giờ dùng con số 100% để nhấn mạnh điều mà mình k biết cụ nhé. Thân!Em đã làm việc với nhiều cơ quan, tổ chức khác nhau, trong ngoài nước, doanh nghiệp NN, tư nhân có cả, nhưng chưa có đơn vị nào đưa món nhân tướng học vào áp dụng trong thực tiễn công tác nhân sự. Số phận con người là có thật, nhưng việc đoán trước số phận, đoán trước tương lai là chuyện muôn thuở, không chứng minh được đúng 100% hay sai 100%. Ai tin thì tin, ai không tin cũng chẳng sao, nhưng để áp dụng vào thực tiễn, mang lại lợi ích thực sự (trừ mấy ông thầy tướng số sinh sống bằng nghề đó và những người ăn theo) thì cũng chưa có luôn.
Cụ nói buồn cười ,đến cái đi học đơn giản là thế nhé ,thầy giáo giảng cho 50 học sinh như nhau mà sao lại sinh ra 50 trình độ khác nhau ?Khó nhỉ! Em tưởng khoa học như "tổng hai cạnh tam giác luôn lớn hơn cạnh còn lại" thì từ rừng già châu Phi đến Hà Nội phồn hoa, thày giáo làng lẫn giáo sư đại học cũng phải phán giống nhau chứ. Cái món khoa học tướng số này mà phải phụ thuộc vào trình của thầy thì quả là vi diệu lắm thay!
Chuẩn cụ ,những người cẩn thận ngta chọn lính đều xem tuổi vs tướng hết ,k có chuyện chỉ nhìn trình độ hay cocc đâu nhéRiêng trong NN chẳng hiểu cụ làm việc với người tầm cỡ nào, nhưng với những boss trong các cơ quan khi chọn cận thần đều xem tuổi, tướng.., khá kỹ đấy, nhưng chẳng ai nói với cụ đâu. Kiến thức hạn chế thì đừng bao giờ dùng con số 100% để nhấn mạnh điều mà mình k biết cụ nhé. Thân!
Ô hay, miếng da to thì chả là Đại da thì là cái giề?Không bàn đến da gì nhá!Cụ cứ nói đểu em,em vang cụ giờ
Em chả lạ gì mấy chuyện đó cụ ơi. Em chưa bao giờ nói là mình biết hết tất cả mọi chuyện trong thiên hạ nhưng em thậm chí còn chứng kiến một TGD DNNN lớn, thiết kế văn phòng hay nhà xưởng sản xuất cũng mời thầy địa lý tận Đài loan về cơ. Còn chuyện mấy LD trước các sự kiện lớn đi chùa đền khấn vái, chọn trợ lý xem tuổi em biết từ lâu ạ. Rồi trực tiếp chứng kiến việc xe chở mấy chục người bị lũ cuốn, LĐ không tích cực nhờ công binh rà tìm mà cứ chăm chú vào ngoại cảm,... nhiều nhiều lắm ạ. Ý em nói là không một tài liệu chính thống nào về công tác nhân sự đưa nhân tướng học vào làm một trong các yếu tố đầu vào trong việc tuyển chọn, đề bạt cán bộ. Cũng mong cụ đọc kỹ lại còm của em đi ạ: chuyện 100% là em nói chuyện đúng hay sai, nếu cụ có tài liệu khoa học nghiêm tức nào nói về chuyện này, chứng minh được nó đúng hoặc sai thì cụ cho em xin cái Thùy Linh em nghiên cứu; còn chuyện em chưa thấy đơn vị nào áp dụng nhân tướng học trong công tác nhân sự là thực tế những đơn vị em đã biết thì đều như vậy, em cũng chưa hề quy nạp để khẳng định tất cả 100% các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp... đều như vậy. Có gì chưa đúng mong cụ chỉ giáo, cho em mở mang tầm mắt ạ.Riêng trong NN chẳng hiểu cụ làm việc với người tầm cỡ nào, nhưng với những boss trong các cơ quan khi chọn cận thần đều xem tuổi, tướng.., khá kỹ đấy, nhưng chẳng ai nói với cụ đâu. Kiến thức hạn chế thì đừng bao giờ dùng con số 100% để nhấn mạnh điều mà mình k biết cụ nhé. Thân!
Nhỡ cụ ấy lại Có Số Má thì saoNhưng mà cụ chủ lại Chưa Có Dép cụ ạ.