Thế trường hợp em thì sao nhỉ, T9 em viết đơn xin nghỉ, giám đốc gọi 2-3 lần nói là em cố ở lại giúp anh abc. Em cũng tặc lưỡi thôi làm nốt Tết nghe ngóng dư nào.
Cái này giống như các đôi đang yêu nhau mà chia tay, biết là nó muốn đá mình nên tranh thủ đá nó luôn cho đỡ mang tiếng bị đá
Hay đơn giản hơn là “tiên hạ thủ vi cường”Cái này giống như các đôi đang yêu nhau mà chia tay, biết là nó muốn đá mình nên tranh thủ đá nó luôn cho đỡ mang tiếng bị đá
Cụ nói cứ như đi guốc trong bụng em! Công việc hiện tại là mơ ước của nhiều người nhưng em thấy đã không còn mang lại gì ngoài tiền lương hàng tháng và niềm vui nho nhỏ từ những đồng nghiệp thân thiết. Với em thì công việc đã bão hoà, em nghĩ nên đi trước khi nó khiến mình mệt mỏi thêm.
Cám ơn mợ, em cũng là mợ đây ạ, nên thiên về tình cảm gia đình chút chút, lại gần tết nên tâm tư hihi.
Cùng cố gắng cụ ạ! Chúc cụ tìm được việc như ý nhé!em cũng giống cụ
Cám ơn cụ nhé, em tính vô SG vì toàn bộ bạn bè em ở đây. Em ủn lên cho CCCM Hà Nội ạ!
Chời, em cũng ngán việc dỗ dành ở lại rồi bất ngờ trở mặt. Em chưa bị nhưng thấy rồi, nên em cám ơn sếp đã nghĩ cho em blah blah, nhưng thôi em té luôn ạ
Em chúc mừng cụ, sắp tới cụ sẽ là tỷ phú thời gian!
1 khi cụ nói đi rồi, họ dỗ ở lại mà cụ ở lại là hạ sách của cụ. Em gặp mấy sếp rất ok, 1 khi nhân viên đã nói ra đi thì không bao giờ họ kêu ở lại, nghĩ lại. Em chuyển việc 2 lần rồi, đang làm chỗ thứ 3, tuy 2 nơi đầu đều rất tốt và cũng rất khó khăn để nói lời chia tay, nhưng giờ nhìn lại thì chỗ đang làm (thứ 3) tốt hơn rất nhiều so với 2 cái đầu tiên.Chời, em cũng ngán việc dỗ dành ở lại rồi bất ngờ trở mặt. Em chưa bị nhưng thấy rồi, nên em cám ơn sếp đã nghĩ cho em blah blah, nhưng thôi em té luôn ạ
Lão tiền trạm nhé, có gì làm đc sống đc cho em theo với.
Hix. Cụ giống e quá. E h ngày làm 9-5. Hứng thú công việc chỉ là lương hàng tháng. Công việc vẫn đạt trên 100% do cố gắng trên cơ sở trách nhiệm và sự chuyên nghiệp nhưng hơn 1 năm nay chả thấy mình tiến bộ đc gì. Có khi cũng xin nghỉ dần là vừa.
còm của cụ chán quá, mình trả lương và đãi ngộ không tốt nhân viên người ta nghỉ đi làm việc nơi khác là bình thường, có trách thì nên trách bản thân là vì sao mà ko giữ được nhân viên thôi. Nhiều ông lấy lí do là phải đào tạo nó từ đầu, giờ nó đc như hôm nay là do tôi, rồi trả lương bèo bọt, nhưng lại quên đi một điều lúc mình đào tạo nó thì lương của nó cũng thấp bèo, khi nó làm được việc thì tăng lương kiểu nhỏ giọt, trong khi để tuyển được 1 người nhân viên tương đương có khi phải trả lương gấp đôi, đến lúc nó nghỉ thì lại tiếc đứt ruột
