Chuyển sao kịp cụ. Bên e phải lên kế hoạch trước cả năm trời, đâu phải thích là chuyển đc. Tóm lại là trong 1 năm, ngày nghỉ lễ các đợt nên được xem xét từ sớm, có kế hoạch cho cà năm, chứ làm như đợt này ko trở tay kịp cụ ạ.
Cụ giải thích cụ thể đi, em không hiểu lắm.
Theo em hiểu, ngày nghỉ lễ chỉ là 02 ngày 30/4 ( Thứ Ba) và 01/5 (Thứ Tư).
Phần lớn các Cty/CQ/Tổ chức nghỉ Thứ Bảy, CN.....Cho nên tự dưng có 1 ngày Thứ Hai (29/4) xen vào giữa kỳ nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ 2 ngày.
Vậy nên CP đã tạo điều kiện để người lao động được nghỉ dài liên tục 5 ngày, nhằm tối ưu hiệu suất lao động ( vì nghỉ 2 ngày cuối tuần, rồi đi làm 1 ngày, rồi lại nghỉ lễ 2 ngày....hiệu suất lao đông không cao). Ngày nghỉ Thứ Hai 29/4 sẽ được bố trí làm bù vào ngày Thứ Bảy 04/5, hoặc bù vào 1 ngày nào đó tùy CQ/Cty/Tổ chức tự bố trí cho người lao động cho phù hợp đơn vị mình.
Tuy nhiên, ai không nghỉ vì lý do công việc phải đi làm thì cũng đi làm bình thường, hưởng lương làm thêm theo luật, có sao đâu nhỉ ???