E thấy hình như đơn vị cũ của cụ đang tuyển GĐ Big Data hơn 400 củ/tháng ko biết đã tuyển đc chưa. Những nơi thiếu vẫn thiếu, thừa vẫn thừa là bình thường mà.
CHưa hiểu ý cụ, bọn em làm development chứ làm gì nữa, chỉ là nó rất đặc thù và đỏi hỏi một kỹ năng cũng như kiến thức nền tảng phải tốt thôi, tỷ lệ outsource các sản phẩm này ra khỏi Mỹ rất ít, đa phần đều được làm trong nội địa US vì nhiều lý do. Trong đó có lý do quan trong là nguồn lực phải qualified.
Cực ít người có thể nói ví dụ thực tế như này cho các bố mẹ và các bạn thanh niên lúc chọn ngành học, nên kết quả "cực hiếm" là đúng thôi ạ.
Nói chung là công việc nó cũng khó khăn hơn chứ cụ.
Chắc cụ nhầm em với ai rồi, em chỉ có hơn 10 năm đầu tiền khi ra trường là làm cho một thằng về thông tin di động mặt đất ở VN khi nó mới ra đời, sau đó em nghỉ vì xin được job và apply được visa H1B, và đi làm cho một thằng về viễn thông cực lớn ở US, nó và thằng AT&T gần như phủ hơn 80% thị trường Bắc Mỹ, Chính phủ Mỹ là khách hàng của nó. Khi nó chưa phá sản thì mấy thằng như Huawei chỉ là mấy thằng trẻ con đang bì bõm tập bơi thôi.
Ý em là, mấy cái cụ nói nó ko hot bằng dev cho web app, mobile app >> nôm na là dễ học, dễ làm hơn thì bà con đổ xô vào học thôi. Mấy cái RFC đọc vốn đã khó hiểu, kiến thức kỹ thuật sâu, lại còn cho viễn thông thì càng khó, xong cụ lại muốn lập trình mấy cái giao thức SIP SS7 (là vừa biết chuyên sâu về giao thức mạng/viễn thông/tín hiệu số và có kiến thức lập trình mà dek phải loại python, java...phổ biến) thì có mà trong cả triệu đứa sv may ra có được 2,3 đứa biết.
À vâng. Có thể e nhầm với 1 cụ trước làm ở VNPT rồi cũng đi Mỹ và giờ quay lại VN làm việc.
Thằng con em đang học high-school bên kia, vẫn có counselor trong trường tư vấn đầy đủ và nhiệt tình mà.
À, Chắc cụ nói em, chỉ là lâu quá em không còn nhớ gì đến cái cty đầu tiên mình từng làm, nó làm em nhớ lại cái thời kỳ làm lao động thời vụ chán chê, ký HĐ 6 tháng 1 lần mà phải làm chối chết, bọn có biên chế thì suốt ngày đi học , giờ các anh em cũ giờ đi tù hết rồi nên cũng chẳng muốn nhớ nữa
Em xưa làm cho cái công ty về thông tin di động đầu tên của VN , nó thuộc VNPT ngay từ hồi mới ra trường, thời đó anh Phước ( Đinh Văn Phước) còn làm giám đốc, anh H phòng TH-TC (Tin học - Tính cước) thời chưa lên P Tổng là xếp cũ của em đấy( giờ đi tù chung với anh Trà và mấy anh khác).ko trách đc, hiện mảng này cty ở VN làm j có nhiều đất dụng võ, nên ứng viên ko có kinh nghiệm thôi, chứ có base rồi vập vào tìm hiểu thì mấy đâu.
Hi, vâng cụ ! Vậy cụ là 1 trong những người đầu tiên phát triển cơ sở hạ tầng viễn thông (di động) của VNPT rồi. Chuyện bên Mobifone đúng là buồn thật và e thấy cũng đáng tiếc, sau đó Mobi chững lại khá lâu, giờ thay tướng mới rồi ko rõ thế nào.Chắc cụ nói em, chỉ là lâu quá em không còn nhớ gì đến cái cty đầu tiên mình từng làm, nó làm em nhớ lại cái thời kỳ làm lao động thời vụ chán chê, ký HĐ 6 tháng 1 lần mà phải làm chối chết, bọn có biên chế thì suốt ngày đi học , giờ các anh em cũ giờ đi tù hết rồi nên cũng chẳng muốn nhớ nữa
Em không làm ở Giáp bát - Giải Phóng, mà ôm cái trạm dưới Từ Liêm cả năm, sau em về làm ở Khu vực 3 ( Đà Nẵng) khi thành lập để để roamming cho 2 đầu. Lăp đặt cái đài GSM 2G thời đầu là em cũng tham gia commission & provision với bọn Erisson luôn đấy.
Cụ nhận xét chuẩn đó, xã hội nói chung và con người nói riêng sẽ thay đổi/phát triển theo để thích ứng. Thực ra có phải AI mới làm thay đổi đâu, mà đã qua 4 cuộc cách mạng công nghiệp rồi. Nói đơn giản trước đây may vá thủ công thì để làm ra 1 cái áo cần 1-2 nhân công trong 1 ngày (ví dụ vậy), qua các cuộc cách mạng công nghiệp chỉ cần 1 giờ có thể làm ra 10 cái áo, vậy thợ may biến mất à. Không, vẫn cần nhưng tính chất công việc nó khác đi, và đồng thời phát sinh các công việc mới để khai thác hết năng lực của máy móc, ví dụ như logistics,....
