[Funland] Nếu các cụ gặp phải ca này sẽ xử lý thế nào?

[TVDH]

Tổng hợp các ý kiến thì em vẫn nghiêng về ý kiến lấy của nợ để xử của nợ là hợp lý nhất

 

[TONGIA]

Đừng bào giờ nổi nóng với chân dài. Nguyên tắc 1.
Đừng bao giờ bắt chân dài phải lo chuyện sổ sách cơm áo gạo tiền. Nguyên tắc 2.


To; Cụ chủ.
Nhà cháu có đứa em. Chân quê. Học CĐ KT dưới HP hiện đang làm Kế toán trong Nam.
Nhà nghèo nên chăm chỉ thôi rồi. Ngoại hình dễ nhìn. cao.
Gia đình có nguyện vọng cho nó ra Bắc để làm việc và sinh sống.
Cụ sắp xếp được cháu xin nộp HS thay luôn việc 2 cô kia 1 lúc.

 

[domino_js]

Các bác cứ nhìn một chiều. Thử công tâm ra đặt địa vị mình là nó xem. Ở vn thường tuyển dụng các lao động có trình độ không phù hợp với công việc với tiêu trí...vào đào tạo dần. Thế nên dần dần nó thành cái cơ chế xin - cho. Hay ít ra NSDLĐ cũng cho mình cái quyền phán xét 1 chiều mà không hề nghĩ rằng nó chẳng giải quyết vấn đề gì thậm trí là đi ngược lại. Khi nhân viên làm theo kiểu đối phó, chống đôi. Trong khi bản chất của người lao động và người SDLĐ là hợp tác. Nếu xét như vậy, bác có bao giờ dám làm vậy với đối tác không???. Nếu đặt đặt địa vị cả 2 em sẽ nói như này :
Mình : nó làm ăn vớ vẩn, bố láo mình có quyền sử...theo ý mình. Đã lười còn láo thì kêu ca gì???? cty bố mày là cty tư nhân, tiền túi bố mày bỏ ra chứ có phải của chung đâu mà chúng mày đòi ăn không??? nhà nước, cổ phần nó khác, nhá!

Chưn zài : + Mỗi cty có một cách làm việc không giống nhau, cần phải có thời gian mới quen đc. Hơn nữa, làm ở cty trước cũng thế thì mình cứ thế đã, chỉnh nắn dần...mà đang thử việc. cũng phải xem chủ đối đãi thế nào đã.
+ Khi nghỉ việc : ông này làm ăn chắc bủ ***. suốt ngày soi thế bố ai chịu đc. Cty tư nhân mình thấy nhiều rồi...tất nhiên cũng có cty làm ăn đoàng hoàng nhưng đầy cty làm ăn vớ vẩn. Chả biết đằng nào mà lần.....Rồi mình nghỉ việc thì phải trả lương chứ cứ lần lữa làm gì? đinh quỵt hả? Đằng nào chả phải trả. Cứ cho là công ty ông mất đồ đi thì khi tôi bàn giao, mọi thứ đầy đủ. Có nghĩa là về lý tôi đã hoàn thành trách nhiệm...và mất đâu ng nhận bàn giao phải chịu trách nhiệm chứ...tôi đi rồi ông bảo mất thì ai làm chứng??? lại định ăn không lương của ng ta....mà thời buổi xin việc khó...đang đói tiền, ko cho ông đc.....abc abc...
Đấy, em cứ đưa ra ý như thế. để các cụ phán xét. Còn nếu cụ chủ tự tin để nói rằng bao nhiêu năm qua làm ăn đúng đắn, chuẩn mực và đối sử với nhân viên tốt...thì có chửi thế hay chử nữa thì ng ta cũng có rất nhiều năm để kiểm chứng rồi. Không thể hiểu nhầm chỉ vì 1 vài bài viết chủ quan. Còn việc chửi bới nó đương nhiên là không đúng với vị trí của cụ. Tốt nhất nóng quá thì đi vào WC...tự kỷ trong đấy 15' rồi tính tiếp.

 

[domino_js]

Cụ chuẩn, để em cho quản lý nó xử lý lương lậu cho nó xong đã, rồi xem nó ý kiến ý cò gì nữa ko, nếu còn láo là em cho pháo dàn luôn .... rồi bỏ ra 1 mớ cho abc, xyz chắc cũng ổn thôi.

Lại nóng quá mất khôn rồi! cụ hả tức thì cụ mất tiền....mà để làm gì chứ? Nếu là em, sau khi làm lương xong thì gọi nó đến tự tay trả lương và nói lúc đó anh nóng, dạo này cv khó khăn. Em nên hiểu, còn về vấn đề bôi nhọ danh dự anh và công ty. Nếu em không gỡ xuống thì sẽ nói chuyện với công an (Trước đó gọi điện đến vf luật, hỏi rõ và "dấu, giảm nhẹ cái chi tiết mình chửi nó đi"). Chỉ rõ nó post bài láo và đưa cho nó xem điều khoản sử lý những ng bôi nhọ cá nhân, tổ chức như thế nào. kèm thêm câu "em cần hiểu rằng không phải ai lúc nào cũng đúng, nhưng xét về quyền lợi và về xã hội bây giờ....ng đúng thường là người có tiền và có quyền. A trả em lương vì đó là đúng em được hưởng chứ không phải vì mấy câu trên Face"
Còn cái mới pháo dàn kia....cụ mang ra Việt Đức ủng hộ cô bé sắp mổ tim mà chi hội OFF Hải Dương đang kêu gọi từ thiện thì cụ mới là chuẩn!

 

[bilic]

Phải em thì đề nghị em kia cứ bình tĩnh về làm đơn trình bày rõ sự việc hoặc làm việc với bộ phận chuyên môn để có xác nhận. Đặt em vào địa vị của nợ kia thì em nghĩ: Chắc cụ chủ cũng ko muốn trả định quỵt nên mới có chuyện đấy chứ kiểm tra kiểm đếm gì mà lâu thế.

 

[blackmorning]

Nếu lúc đấy cụ kiềm chế được thì tốt quá Ở chỗ em (doanh nghiệp nhà nước), nhân viên thỉnh thoảng nó cũng hay tỏ thái độ, tất nhiên chưa đến mức như cái của nợ chỗ cụ. Tuy nhiên, thường những lúc như thế, em không nói gì (hoặc nói rất ngắn gọn, thái độ rất dứt khoát là "Để đấy anh kiểm tra lại") và mặt em tỏ ra rất lạnh, mặc dù trong lòng sôi máu Đến lúc đỡ sôi máu thì em sẽ có cách để xử lý. Với lại, em thấy 1 kinh nghiệm là khi mình không nói gì, nhân viên nó cũng không hiểu mình đang nghĩ gì, ít nhiều nó cũng sẽ thấy sợ.

Với trường hợp của cụ, nếu là em, em không tranh cãi, thậm chí là không trả lời (vì nó không đủ tuổi để mình phải trả lời) mà gọi nhân viên xử lý. Nếu gây gổ, yêu cầu bảo vệ can thiệp. Nhưng nói là việc của mồm Đằng nào cũng lỡ rồi, theo em bây giờ cụ cứ cho nhân viên kho kiểm tra đầy đủ. Nếu không vấn đề gì thì cho nhân viên gọi nó lên trả tiền nó đầy đủ. Cũng không tranh cãi gì với cái loại đó. Thường loại này sẽ có bé xé ra to nên mình không còn vấn đề j tranh cãi nữa thì nó cũng chẳng còn gì để mà nói. 1 cái mồm của nó cũng ko thể hạ bệ uy tín công ty cụ được.

Nhưng quả thật là nên rút kinh nghiệm trong việc tuyển nhân sự cho các lần sau.

Một vài góp ý chân thành với cụ ah