hello cụ chủ,
việc đã đến mức này thì cách hay nhất với cụ là
1. CÁ NHÂN là KHÔNG phát biểu thêm bất cứ việc gì, bất cứ với ai. Càng im lặng càng tốt, sự việc sẽ chóng chìm hơn lời qua tiếng lại
2. Họp kín và Ủy quyền cho 1 cá nhân đứng ra giải quyết mọi vấn đề với cô nhân viên kia. Cụ có thể chỉ đạo nhưng không trực tiếp đứng ra làm việc.
3. Chủ động tính đúng lương theo thỏa thuận và trả căn cứ và qui định hiện hành về lao động và thỏa thuận đã được ghi nhận và làm văn bản thông báo cho cô kia đến nhận lương, nếu nhận phải ký biên bản 2 bên không còn vướng mắc gì, thỏa thuận lao động được chấm dứt. Nếu cô kia không nhận thì cứ gửi thư theo địa chỉ nhà riêng, email...Việc cô kia không đến nhận, Công ty cụ sẽ không có trách nhiệm. Trong quá trình giải quyết, người được Ủy quyền không nhắc đến, không bàn bạc bất cứ điều gì liên quan đến vụ cãi vã giữa cụ và cô nhân viên, coi đó là chuyện cá nhân, không phải chuyện Công ty.
Làm càng ngắn gọn càng tốt.
Còn cụ cũng nên tự rút kinh nghiệm, việc tuyển chọn qua loa, nhận người vào làm mà rồi mới kêu ca là họ lười, hoặc thiếu trách nhiệm, mất mát...thì lỗi chính là ở người nhận nhân viên đó vào làm. Nếu người đó chính là cụ thì đây là lỗi của cụ hoàn toàn, không thể nói abc nọ kia để quên đi sự vô trách nhiệm của chính mình.
Chúc cụ mau chóng giải quyết xong vụ việc. Thực sự em cũng muốn close cái topic này....
