Nhiều cụ lâu quá chắc quên cmn bản chất của thưởng.
Thưởng chính là phần thêm của lương. Vì vậy thưởng nó phải theo quy chế của công ty, đối với công ty nn thì phải theo các quy định của nn nữa, công ty tư nhân thì ông chủ thích thì cho thưởng nhiều hơn quy chế.
Vậy nếu quy chế công ty quy định phải thưởng 1 tháng lương thì không thể không chi 1 tháng đó. Thường thì các công ty khác họ sẽ cho một câu rất chung chung là "thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả sxkd của công ty .." nên chả trông đợi gì nếu năm đó công ty làm ăn đói kém.
Một "hiểu nhầm" nữa là báo đài hay đưa "NH abc cuối năm thưởng nhân viên 10 tháng lương" là không đúng bản chất của thưởng, cái đó thật ra là phần quỹ lương (thường cũng được gắn với kết quả sxkd) chưa chia hết nên họ chia vào những dịp lễ, tết.
Theo quy định của nhà nước thì doanh nghiệp nhà nước được trích tối đa 3 tháng lương bình quân để lập quỹ thưởng và phúc lợi xã hội. Thế nên nn thì thưởng chỉ chừng 1,5 tháng lương thôi, 1.5 còn lại đưa vào quỹ phúc lợi.
Em ví dụ: VCB có tổng quỹ lương xác định theo kết quả kd là 1000 tỉ (1ooo tỉ này nó cũng có công thức tính, em nhớ không nhầm là được trích tối đa x đồng trên 1000 đồng lợi nhuận) như thế ngoài quỹ lương thì cbcnv vcb còn có thêm 1000*3/12 tỉ để làm quỹ thưởng và quỹ phúc lợi, thường quỹ thưởng và quỹ phúc lợi chia 50/50.
.
Dù hòa vốn cũng nên "đầu tư" quà tết tươm tất (trong max khả năng + so sánh mặt bằng chung)..
