Một cuộc đời thất bại.

[Long Đô]

Ui cha, cái thớt của mợ này chứa toàn những vấn đề gây tranh cãi
- nhảy việc / không nhảy việc
- bình đẳng giới chồng / vợ làm kinh tế trong gia đình
- mối quan hệ Sếp / Nhân viên
- lối đi nào cho lao động trung niên u40 và là phụ nữ
- các kiểu người trong công ty
- học cao học lắm liệu có thành công?
.....

bài viết nhất thời của mợ chủ mà đề cập toàn nhức nhối của xã hội, phải chăng mợ cũng là nạn nhân.
theo như em theo dõi mấy chục tầng nhà của mợ thì em thấy là mợ nói chung là chuyên môn vững, chỉ cần tiết chế đi một chút thì sẽ thành công hơn.
cụ nào làm chủ doanh nghiệp mà biết dùng người thì chắc sẽ giao được cho mợ những việc phù hợp với mợ để đạt được hiệu quả cao nhất.

 

[sthd]

Lão bị cắn trộm à!

Vâng. Em chả quan trọng vang viếc gì đâu nhưng không tranh luận gì, lén lút cắn một miếng thì không thích

 

[Vệt sáng]

Luu Quang Vũ + Xuan Quynh sống trong căn hộ 9m2 mất đi bao nhiêu người VN thương tiếc ?..Nói tầm vĩ mô có Các Mác và Jenny Mac. Cặp vợ chồng này cũng nghèo đói chứ giàu có gì đâu và rất nhiều người chẳng có chút của cải gì. Neu lấy thước đo về giá trị kinh tế chắc hẳn nếu đồng chí X Y....Z nào đó mà ngộ nhỡ ....chắc được thương tiếc hơn Cụ Giáp đó nhỉ . Trời ạ U40 rồi còn tư duy lấy kinh tế để đánh giá sự thành bại của cuộc đời...nẫu. Loại tư duy này cả đời thất bại.

Mắt lác, Em cứ tưởng là Lý Nhã Kỳ

 

[Tỉnh Hai]

Vâng. Em chả quan trọng vang viếc gì đâu nhưng không tranh luận gì, lén lút cắn một miếng thì không thích

Kcmn cụ ạ! Coi như dẫm phải mứt mèo

 

[vietran]

Ui cha, cái thớt của mợ này chứa toàn những vấn đề gây tranh cãi
- nhảy việc / không nhảy việc
- bình đẳng giới chồng / vợ làm kinh tế trong gia đình
- mối quan hệ Sếp / Nhân viên
- lối đi nào cho lao động trung niên u40 và là phụ nữ
- các kiểu người trong công ty
- học cao học lắm liệu có thành công?
.....

bài viết nhất thời của mợ chủ mà đề cập toàn nhức nhối của xã hội, phải chăng mợ cũng là nạn nhân.
theo như em theo dõi mấy chục tầng nhà của mợ thì em thấy là mợ nói chung là chuyên môn vững, chỉ cần tiết chế đi một chút thì sẽ thành công hơn.
cụ nào làm chủ doanh nghiệp mà biết dùng người thì chắc sẽ giao được cho mợ những việc phù hợp với mợ để đạt được hiệu quả cao nhất.

chết ở chỗ tươngr mình là chuyên môn vững, mình đúng còn sếp k biết dùng người.
Lượng lao động có suy nghĩ đó nhiều lắm và thường k tham gia dc vào mắt xích công việc nào, suốt ngày nhảy việc và càng ngày càng đuối vf xh phát triển k ngừng, đoàn tàu cứ tiến lên phía trc mà mình thì ga nào cũngnhảy xuống rồi đợi

 

[lẩu cưng]

Em tin là hai cụ Mr qhunter và lẩu cưng chém zó giống nhau .

ý của mợ là trời sinh nguyên cặp à

 

[Gez]

Mắng một người đang thất nghiệp thì quá dễ. Thiếu gì lý do. Kể cả chưa làm cùng giờ nào.
Theo em thì không có con người kém. Chỉ có tổ chức kém vì không biết đào tạo, xây dựng hệ thống để phát huy năng lực của con người.
Đừng vì việc thất bại mà đổ lỗi hết cho nhân viên. Thế thì dễ dàng quá. Trong cái xh thất nghiệp đến 30% thì bình thường.
Dn vn nói chung trình độ cực kém, kể cả chuyên môn, hệ thống quản trị, lẫn tuyển dụng , đào tạo, sử dụng nhân lực. Em đảm bảo cử nhân nào cũng đáp ứng được công việc hết. Vấn đề là chưa đào tạo, xây dựng môi trường làm việc, hệ thống quản trị phù hơp thôi

Vấn đề là đại đa số lãnh đạo dn vn lại là thợ mộc, thợ nề, thợ may... đi lên nên không coi Quản trị, nhân sự... là một môn khoa học, mà kinh nghiệm của các anh là nhất

Mắng một người đang thất nghiệp thì quá dễ. Thiếu gì lý do. Kể cả chưa làm việc cùng giờ nào.
Theo em thì không có con người kém. Chỉ có tổ chức kém vì không biết đào tạo, xây dựng hệ thống để phát huy năng lực của con người.
Đừng vì việc thất bại mà đổ lỗi hết cho nhân viên. Thế thì dễ dàng quá. Trong cái xh thất nghiệp đến 30% thì bình thường.
Dn vn nói chung trình độ cực kém, kể cả chuyên môn, hệ thống quản trị, lẫn tuyển dụng , đào tạo, sử dụng nhân lực. Em đảm bảo cử nhân nào cũng đáp ứng được công việc hết. Vấn đề là chưa đào tạo, xây dựng môi trường làm việc, hệ thống quản trị phù hơp thôi

Vấn đề là đại đa số lãnh đạo dn vn lại là thợ mộc, thợ nề, thợ may... đi lên nên không coi Quản trị, nhân sự... là một môn khoa học, mà kinh nghiệm của các anh là nhất

Cá nhân em thì thấy mợ Rô-Ron góp ý quá chuẩn và đẳng cấp, vì em thấy Sếp luôn luôn đúng... Còn cụ có vẻ lý thuyết, người ta làm chủ một doanh nghiệp (nhất là doanh nghiệp tư nhân) thì người ta luôn mong là quản lý tối ưu và hiệu quả công việc... Nhưng có lẽ chủ thớt đã thiếu kỹ năng, nóng vội và tin vào khả năng của mình quá hoặc đưa ra đề xuất chưa đúng thời điểm. Như em đã nói, vấn đề là doanh nghiệp đang hoạt động bình thường, mợ chủ thớt là một mắt xích, cái đầu tiên mợ đáp ứng đúng vai trò mắt xích được giao (tiến độ, chất lượng công việc) tiếp đến thì mới làm tốt hơn, nhưng mợ chủ thớt đã chưa đáp ứng được, chẳng có 1 lý do gì đáp ứng tốt mà người ta lại đuổi.
Còn việc đào tạo nhân viên thì cũng tùy từng doanh nghiệp, tùy từng vị trí tuyển dụng, tùy từng thời điểm... ko phải doanh nghiệp nào cũng phải tuyển nhân viên về làm việc và đào tạo, có những công việc về cái là phải làm được luôn.

 

[xebobabanh17201]

Đọc tâm sự của mợ ngẫm ra có nhiều thứ mình trong đó, Rất thông cảm với người đàn bà vừa nuôi con vừa kiếm sống. Cơ hội còn nhiều mợ cứ cố gắng.

 

[H2MQ]

Nói một cách thẳng thắn, NV làm thuê là đi bán sức lao động. Vì thế hãy bán cái người chủ cần, đừng đưa những thứ các cụ/mợ có. Éo chắc họ cần đâu.
Một ông chủ họ cần nhiều thứ ở NV.
+ Họ cần NV trước tiên tôn trọng họ. Vì họ là chủ và nhu cầu cao nhất của họ là được tôn trọng. Cụ/mợ nào éo làm được điều này, nhân danh thẳng tính, bộc trực... thì out là lẽ đương nhiên.
+ Họ cần một NV làm được việc theo ý họ. Khi tuyển thường họ đã xác định được khả năng của NV. Tuy nhiên nhiều ông bà NV cá tính khủng lắm, thích thì làm, éo thích éo làm hoặc ngấm ngầm chống đối. Chủ ko ngu, out là đương nhiên.
+ Họ cần một NV có tính gắn kết với tập thể. Éo có chuyện mỗi thằng một phách. Ông nào cũng tự cho mình là nhân tài, thằng Sếp phải tâm lý, chiều chuộng... Một cá nhân mà ko có khả năng gắn kết. Thích tự tung tự tác... out là đương nhiên.
Một Ông chủ thực sự ko cần các cụ/mợ NV phải nịnh nọt họ vì đó chính là xúc phạm họ. Họ chỉ cần NV hoàn thành tốt công việc được giao, đừng phá đám. Tôn trọng họ. Thế là được.

 

[mai.thanh10]

ý của mợ là trời sinh nguyên cặp à

Vưng. Nhưng em chả thích cụ vì em cũng là cụ và chém gần bằng cụ .

 

[sthd]

Cá nhân em thì thấy mợ Rô-Ron góp ý quá chuẩn và đẳng cấp, vì em thấy Sếp luôn luôn đúng... Còn cụ có vẻ lý thuyết, người ta làm chủ một doanh nghiệp (nhất là doanh nghiệp tư nhân) thì người ta luôn mong là quản lý tối ưu và hiệu quả công việc... Nhưng có lẽ chủ thớt đã thiếu kỹ năng, nóng vội và tin vào khả năng của mình quá hoặc đưa ra đề xuất chưa đúng thời điểm. Như em đã nói, vấn đề là doanh nghiệp đang hoạt động bình thường, mợ chủ thớt là một mắt xích, cái đầu tiên mợ đáp ứng đúng vai trò mắt xích được giao (tiến độ, chất lượng công việc) tiếp đến thì mới làm tốt hơn, nhưng mợ chủ thớt đã chưa đáp ứng được, chẳng có 1 lý do gì đáp ứng tốt mà người ta lại đuổi.
Còn việc đào tạo nhân viên thì cũng tùy từng doanh nghiệp, tùy từng vị trí tuyển dụng, tùy từng thời điểm... ko phải doanh nghiệp nào cũng phải tuyển nhân viên về làm việc và đào tạo, có những công việc về cái là phải làm được luôn.

Dạ vâng. Em nói chung thôi, không nói riêng trường hợp nào

 

[sthd]

Nói một cách thẳng thắn, NV làm thuê là đi bán sức lao động. Vì thế hãy bán cái người chủ cần, đừng đưa những thứ các cụ/mợ có. Éo chắc họ cần đâu.
Một ông chủ họ cần nhiều thứ ở NV.
+ Họ cần NV trước tiên tôn trọng họ. Vì họ là chủ và nhu cầu cao nhất của họ là được tôn trọng. Cụ/mợ nào éo làm được điều này, nhân danh thẳng tính, bộc trực... thì out là lẽ đương nhiên.
+ Họ cần một NV làm được việc theo ý họ. Khi tuyển thường họ đã xác định được khả năng của NV. Tuy nhiên nhiều ông bà NV cá tính khủng lắm, thích thì làm, éo thích éo làm hoặc ngấm ngầm chống đối. Họ ko ngu, out là đương nhiên.
+ Họ cần một NV có tính gắn kết với tập thể. Éo có chuyện mỗi thằng một phách. Ông nào cũng tự cho mình là nhân tài, thằng Sếp phải tâm lý, chiều chuộng... Một cá nhân mà ko có khả năng gắn kết. Thích tự tung tự tác... out là đương nhiên.
Một Ông chủ thực sự ko cần các cụ/mợ NV phải nịnh nọt họ vì đó chính là xúc phạm họ. Họ chỉ cần NV hoàn thành tốt công việc được giao, đừng phá đám. Tôn trọng họ. Thế là được.

Chuẩn ạ. Chỉ có điều nếu ông chủ muốn chuyên nghiệp, hiệu quả hơn thì nên lv khoa học

 

[H2MQ]

Chuẩn ạ. Chỉ có điều nếu ông chủ muốn chuyên nghiệp, hiệu quả hơn thì nên lv khoa học

Vầng, có điều là NV thì đừng dạy ông chủ ợ. Ko đủ tầm đâu
Em biết có những cụ/mợ chỉ tìm cơ hội đè ông chủ ra để dạy dỗ, thể hiện bản thân. Vui lắm.

 

[Yellowtea]

Nhiều doanh nghiệp vì tính chất công việc, Họ rất không thích những Nhân viên thông minh, nhanh nhạy.
Cái Họ cần là Nhân viên đó, hãy chỉ biết và làm tốt công việc của Mình thôi.

Cáu quá, muốn rót rượu hầu cụ mà ko đc, haha.
Cảm ơn cụ vì nói chuẩn!
Cty có văn hóa như thế em chạy mất dép, hixx.

 

[Yellowtea]

Thật là ghê gớm
E nghĩ mợ đang dìm mợ chủ thớt đấy ah, không yêu xin đừng nói lời cay đắng.

Thế hiện đúng bản chất thôi cụ, hixx. Phụ nữ làm sếp mà nhỏ nhen thì kinh hãi lắm

 

[DidiLe]

ý của mợ là trời sinh nguyên cặp à

Lão là chủ KS. Có đk hơn người. Chìa tay ra đi.

 

[drone]

Tầm hay không cũng khó nói. Chủ muốn tốt thì cũng nên học hỏi từ nhân viên, đặc biệt là nhân viên có những đóng góp ý kiến khác biệt với những gì được giao. Đôi khi tôn trọng nhân viên sẽ giúp giữ người hiệu quả hơn việc tăng lương.

Em làm việc với chủ "rất đẳng cấp" cũng nhiều, và họ đều tham khảo ý kiến cố vấn trước rồi mới đưa ra quyết định.

Vầng, có điều là NV thì đừng dạy ông chủ ợ. Ko đủ tầm đâu
Em biết có những cụ/mợ chỉ tìm cơ hội đè ông chủ ra để dạy dỗ, thể hiện bản thân. Vui lắm.

 

[Mimeo]

Thưa mợ (nêu sai mong cụ thông cảm )
Trong XH hiện nay việc ép cưới, ép gả gần như k tồn tại - khi tìm cho mình 1 tấm chồng các mợ cũng phải có 1 tiêu chí nhất định (phù hợp với điều kiện của bản thân mình) do đó việc một mợ kỹ sư, bác sĩ lấy một cụ nông dân chỉ còn trong tiểu thuyết. Mặt khác một mợ có ý chí tự lập chắc chắn khi chọn chồng còn khắt khe hơn và người chồng phải là người mà mợ ấy tôn trọng, nể phục về mọi mặt. Hiển nhiên trong cuộc sống cũng có nhiều bất ngờ nhưng k thể là đa số vì vậy nếu nói cuộc sống mà bạn đang đạt được như thế nào thì vốn dĩ nó phải như vậy là tương đối chính xác.
Trong trường hợp thiểu số người chồng k được như mong muốn thì hiển nhiên người vợ sẽ khổ hơn (thay vì làm việc ở mức độ vừa phải để dành thời gian quán xuyến gia đình thì nay phải thay chồng để lo cơm, áo, gạo, tiền) vấn đề sẽ k quá phức tạp nếu người vợ hiểu được rằng mục tiêu phấn đấu ban đầu phải giảm xuống đến mức có thể vì người dự định là trụ cột đã k thể đảm đương được nhiệm vụ của mình - sẽ là thảm họa nếu vẫn khăng khăng giữ vững mục tiêu ban đầu -> Thất bại ở đây là do tham vọng quá lớn so với thực lực của mình.

Ko định quất cmt nhưng vì cụ đã hỏi nên e phải giả nhời cho rõ ý

E nghĩ cụ đã hiểu nhầm ý của e ở cmt trước. Bởi e quan niệm rằng, phụ nữ và đàn ông đều nên có công việc có thu nhập để chia sẻ trách nhiệm tài chính trong gia đình. Cụ cho rằng pnu có ý chí tự lập khi chọn chồng sẽ khắt khe hơn và cô ấy nể phục anh ấy. Sao cụ ko nghĩ rằng, vì cô ấy tự lập chủ động được thì cô ấy chỉ cần 1 người đàn ông công việc ổn định thu nhập bình thường nhưng có trách nhiệm sự tử tế và đạo đức dành cho họ tình yêu cũng như là chỗ dựa tinh thần....E ko muốn tranh luận về việc ai chọn ai mà chỉ là chia sẻ thêm 1 góc nhìn mà thôi.

Tất nhiên, e đồng ý với cụ về việc muốn hạnh phúc thì bớt đòi hỏi đi, hạ thấp tiêu chí xuống, hài lòng với những cái đang có thôi. Mặc dù đôi lúc sẽ hơi bị AQ tý kiểu nhìn đời đơn giản cho thanh thản tâm hồn vậy

Nồi nào úp vung nấy. Nhưng e lại phải nói lại là đời ko như mơ, ko như ta kỳ vọng. Về sống với nhau mới biết vị, thử hỏi các cụ các mợ ở đây có hoàn toàn hài lòng về nửa kia của mình ko, hay chẳng qua vì chưa có giọt nước tràn ly mà vẫn phải chung sống với nhau cùng 1 mái nhà. Chứ ối người đã và đang ân hận về quyết định vì đã lấy anh ấy / cô ấy lắm. Mà ly hôn kéo theo biết bao hệ luỵ, ko phải cứ thẳng toẹt 1 câu là tôi chỉ có thế lày, anh/cô ko chịu được thì giải tán nhau đi, đi mà kiếm mối khác -> nó trì trệ và vô trách nhiệm vô cùng, biết sai nhưng ko thèm sửa ấy! E lại hỏi tiếp, quan điểm các cụ zai V và xã hội V khi nhìn người phụ nữ qua 1 lần đò như thế nào??? Ko fai vì e là pnu mà bênh vực cho pnu đâu, xét khách quan thì chính pnu mới là người nín nhịn nhiều, muốn vun vén cho gdinh nhiều, lại chịu rất nhiều thiệt thòi cũng như ánh mắt soi xét khắt khe của người đời. Ngoại trừ thiểu số các mợ sẵn sàng bỏ chồng bỏ con đi ngoại tềnh rồi về nằng nặc ly hôn thoai. Sorry cccm, e lan man cái này hơi xa chủ đề của thớt quá rồi

 

[H2MQ]

Tầm hay không cũng khó nói. Chủ muốn tốt thì cũng nên học hỏi từ nhân viên, đặc biệt là nhân viên có những đóng góp ý kiến khác biệt với những gì được giao. Đôi khi tôn trọng nhân viên sẽ giúp giữ người hiệu quả hơn việc tăng lương.
Em làm việc với chủ "rất đẳng cấp" cũng nhiều, và họ đều tham khảo ý kiến cố vấn trước rồi mới đưa ra quyết định.

Cụ nói đúng, người chủ luôn cần học hỏi từ nhiều nguồn, đặc biệt là từ NV, dung nạp những ý kiến khác biệt.
Tuy vậy có một tỷ lệ nhỏ NV ảo tưởng sức mạnh, vượt qua lằn ranh Sếp-N Viên. Đến khi thất bại lại đổ thừa cho ngoại cảnh, cho Sếp ngu...

 

[Yellowtea]

Ui cha, cái thớt của mợ này chứa toàn những vấn đề gây tranh cãi
- nhảy việc / không nhảy việc
- bình đẳng giới chồng / vợ làm kinh tế trong gia đình
- mối quan hệ Sếp / Nhân viên
- lối đi nào cho lao động trung niên u40 và là phụ nữ
- các kiểu người trong công ty
- học cao học lắm liệu có thành công?
.....

bài viết nhất thời của mợ chủ mà đề cập toàn nhức nhối của xã hội, phải chăng mợ cũng là nạn nhân.
theo như em theo dõi mấy chục tầng nhà của mợ thì em thấy là mợ nói chung là chuyên môn vững, chỉ cần tiết chế đi một chút thì sẽ thành công hơn.
cụ nào làm chủ doanh nghiệp mà biết dùng người thì chắc sẽ giao được cho mợ những việc phù hợp với mợ để đạt được hiệu quả cao nhất.

Em cũng nghĩ như cụ, cụ chủ nếu gặp đc sếp phù hợp, để cho mợ ấy đc tự làm, tự chịu trách nhiệm, nói chung là ổn.