Lương trung bình ở cty cụ là bao nhiêu?

[trungnh]

Cụ chủ lấy lương tham chiếu của các cty phần mềm lớn ở VN ra là biết ngay thôi ạ, nhưng em nghĩ nó không thực tế lắm đâu. Bởi việc trả lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, mảng thị trường, công nghệ của từng công ty - công ty To không có nghĩa là lương CAO. Ngược lại, nếu công ty có quy mô ở mức trung bình hoặc nhỏ, nhưng có product hoặc bán services thì lại khác.
Em lấy ví dụ: Fsoft là công ty lớn nhất về outsourcing nhưng lương trung bình lại không cao, tầng lớp dev level 3 (tầm PM) trở xuống lương trung bình ở mức tầm 5M, level 4 (tầm division leader hoặc tech-key person) trở lên thì khá hơn, minimum 8M trở lên, nhưng số này lại không nhiều. 1 số công ty khác như USOLV, Vietsoft.. (cùng có mảng outsource) thì lương dev nhỉnh hơn fsoft chút.
Trong khi đó, 1 số công ty phần mềm nhỏ hơn, không đi về mảng outsource mà lại có các sản phẩm chủ đạo, bán service hoặc làm local partner cho các cty nước ngoài như quant-edge, fssc, misa.... thì lương dev trung bình cũng ở mức tương đương với xuất phát điểm của level4 tại Fsoft.
Đấy, em ví dụ thế, cụ chủ tự so sánh, cơ mà về cơ bản với đại đa số, lương không bao giờ là đủ, nếu cụ chủ thớt là manager của 1 công ty phần mềm thì em nghĩ, để giữ chân nhân viên KHÔNG CHỈ CÓ MỖI LƯƠNG đâu ạ

 

[Truongsonnam_37]

Các cụ mà cứ nhắc cái chuyện này nhiều thì Bắc Đẩu lại tụt xuống tận âm ty mất đới!

 

[thelevels]

Cụ chủ lấy lương tham chiếu của các cty phần mềm lớn ở VN ra là biết ngay thôi ạ, nhưng em nghĩ nó không thực tế lắm đâu. Bởi việc trả lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, mảng thị trường, công nghệ của từng công ty - công ty To không có nghĩa là lương CAO. Ngược lại, nếu công ty có quy mô ở mức trung bình hoặc nhỏ, nhưng có product hoặc bán services thì lại khác.
Em lấy ví dụ: Fsoft là công ty lớn nhất về outsourcing nhưng lương trung bình lại không cao, tầng lớp dev level 3 (tầm PM) trở xuống lương trung bình ở mức tầm 5M, level 4 (tầm division leader hoặc tech-key person) trở lên thì khá hơn, minimum 8M trở lên, nhưng số này lại không nhiều. 1 số công ty khác như USOLV, Vietsoft.. (cùng có mảng outsource) thì lương dev nhỉnh hơn fsoft chút.
Trong khi đó, 1 số công ty phần mềm nhỏ hơn, không đi về mảng outsource mà lại có các sản phẩm chủ đạo, bán service hoặc làm local partner cho các cty nước ngoài như quant-edge, fssc, misa.... thì lương dev trung bình cũng ở mức tương đương với xuất phát điểm của level4 tại Fsoft.
Đấy, em ví dụ thế, cụ chủ tự so sánh, cơ mà về cơ bản với đại đa số, lươngkhông bao giờ là đủ, nếu cụ chủ thớt là manager của 1 công ty phần mềm thì em nghĩ, để giữ chân nhân viên KHÔNG CHỈ CÓ MỖI LƯƠNG đâu ạ

Cụ đùa anh em rồi - Fsoft phải cao hơn nhiều chứ! Em vào F-soft Nov 2003, khi mỗi nhóm G-x có ít người thôi thì lương khởi điểm của em sau khi thử việc là 4.2 triệu rồi (4.2 tr lúc đó chắc mua được 5-6 chỉ vàng đấy). Tuy nhiên do không có duyên nên làm 3 tháng em nghỉ.

Đến tháng 9 năm 2010, sếp em cần tuyển người - sếp hiện lại của em quý một chị ở bên Fsoft (leader, pm) vì có một thời gian hợp tác cùng bên đó nên nhắn em "hỏi thử xem sao". Em đánh tếng thử lương 2k$ net & có thể thương lượng tiếp. Hehe, chị ấy cười em "trông thương thương quá đi thôi - lương thế thì còn xanh lắm, chịu rồi em ạ". Chị ấy cũng 7x đời cuối thôi!

 

[heavyrain2408]

Thông tin của cụ thelevels có chuẩn ko thế? Hồi xưa năm 2006 lũ BK bọn em ra trường em nghe loáng thoáng bọn nó bảo lương khởi điểm của người mới ra trường vào là 1.5 hay 2 củ mà. Nói chung là thấp lắm, em nhớ là chỉ đủ tiền đổ xăng thôi. Giờ bọn bạn em lũ lượt bỏ FPT ra đi hết sạch rồi nên em cũng ko biết ở đó giờ ra sao. Giờ em thấy lương IT cao thì phải nói các công ty viễn thông như Viettel, Mobifone hay các ngân hàng.

 

[bientrangt610]

Lương em cao hơn cô giúp việc nhà em một chút

 

[K_80A]

Lương em cao hơn cô giúp việc nhà em một chút

lương cô giúp việc nhà cụ chắc cao hơn lương gấu nhà cụ chứ rì

 

[Xe bo 4 banh]

Mỗi tháng em được lĩnh dư này ạ 3.500.000,00000000 VND.

 

[ngaydoclap]

Em mới nhật quyết định tăng lương từ 2.5 củ lên 3.2 củ đây, cuộc sống thật là vất vả, tiền thuê nhà gần hết lương rồi :'(

 

[tungcalo]

Em mới nhật quyết định tăng lương từ 2.5 củ lên 3.2 củ đây, cuộc sống thật là vất vả, tiền thuê nhà gần hết lương rồi :'(

Nhà cụ mới quen em SV nào ở quê lên à
Lương em hệ số 2,94 thuộc dạng cao nhất nhì Cty. Không có vợ bé, sống vẫn đàng hoàng

 

[heroesdaubu]

Nhân viên mới vào có năng lực 8 củ, trên 2 năm 10 củ, thâm liên hơn 12-15 củ. Trưởng nhóm 20 củ

Trưởng nhóm lương hơi thấp òi.
Nhân viên 2 năm 10 củ cho mấy tháng đấy cụ?

 

[xducnhx]

Chỗ em làm đứa nhiều hơn 2 chục củ còn đứa ít gần 2 củ. Cũng toàn cử nhân ^^

 

[Virio]

Lương của em số đầu là 8, các cụ thêm bao nhiêu số 0 đằng sau cũng được

 

[x4hai]

Cụ chủ lấy lương tham chiếu của các cty phần mềm lớn ở VN ra là biết ngay thôi ạ, nhưng em nghĩ nó không thực tế lắm đâu. Bởi việc trả lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, mảng thị trường, công nghệ của từng công ty - công ty To không có nghĩa là lương CAO. Ngược lại, nếu công ty có quy mô ở mức trung bình hoặc nhỏ, nhưng có product hoặc bán services thì lại khác.
Em lấy ví dụ: Fsoft là công ty lớn nhất về outsourcing nhưng lương trung bình lại không cao, tầng lớp dev level 3 (tầm PM) trở xuống lương trung bình ở mức tầm 5M, level 4 (tầm division leader hoặc tech-key person) trở lên thì khá hơn, minimum 8M trở lên, nhưng số này lại không nhiều. 1 số công ty khác như USOLV, Vietsoft.. (cùng có mảng outsource) thì lương dev nhỉnh hơn fsoft chút.
Trong khi đó, 1 số công ty phần mềm nhỏ hơn, không đi về mảng outsource mà lại có các sản phẩm chủ đạo, bán service hoặc làm local partner cho các cty nước ngoài như quant-edge, fssc, misa.... thì lương dev trung bình cũng ở mức tương đương với xuất phát điểm của level4 tại Fsoft.
Đấy, em ví dụ thế, cụ chủ tự so sánh, cơ mà về cơ bản với đại đa số, lương không bao giờ là đủ, nếu cụ chủ thớt là manager của 1 công ty phần mềm thì em nghĩ, để giữ chân nhân viên KHÔNG CHỈ CÓ MỖI LƯƠNG đâu ạ

Hình như cụ làm cùng ngành với em. Hôm nào rảnh mời cụ cafe.

 

[trungnh]

Cụ đùa anh em rồi - Fsoft phải cao hơn nhiều chứ! Em vào F-soft Nov 2003, khi mỗi nhóm G-x có ít người thôi thì lương khởi điểm của em sau khi thử việc là 4.2 triệu rồi (4.2 tr lúc đó chắc mua được 5-6 chỉ vàng đấy). Tuy nhiên do không có duyên nên làm 3 tháng em nghỉ.

Đến tháng 9 năm 2010, sếp em cần tuyển người - sếp hiện lại của em quý một chị ở bên Fsoft (leader, pm) vì có một thời gian hợp tác cùng bên đó nên nhắn em "hỏi thử xem sao". Em đánh tếng thử lương 2k$ net & có thể thương lượng tiếp. Hehe, chị ấy cười em "trông thương thương quá đi thôi - lương thế thì còn xanh lắm, chịu rồi em ạ". Chị ấy cũng 7x đời cuối thôi!

Cụ cứ khéo đùa, 2001 -> 2003 Fsoft lúc đó chỉ có G1 và đói nhăn răng, vài chục anh chị em ngồi cày chứng chỉ là chính, vậy mà xuất phát điểm của cụ 4.2M thì em hơi bị nể, hoặc cụ ở tầm khác so với anh em dev khác (senior hoặc expert ). Nói chung đãi ngộ tùy theo năng lực, nhưgn nếu trường hợp của cụ là chính xác thì em nghĩ chỉ là các trường hợp hạn hữu hoặc đặc biệt thôi, và nó không nhiều để có thể tham chiếu lương cho cụ chủ thớt.
Em start fso đầu 2006, ngồi 4 năm thì lượn, và em tin chắc con số em estimate cho cụ chủ thớt không sai lệch nhiều đâu ạ

 

[Game Over]

Lương nhà em có thể nói là cao...nhưng vấn đề là em sắp thất nghiệp oifem dự thế!

 

[tdang1]

Cụ chủ thớt cứ tăng theo giá xăng là tạm ổn đấy ạ... Cũng có 1 số cty họ tăng theo tỷ giá obama.

 

[bmv màu cờ]

úi zời lương giờ 7-8 tr còn chả ăn thua ! khổ thân mấy em sv. học cả nửa thập niên mà lương co 3củ chạy suốt ngày ngoài đường Quan hệ với khách hàng ! Khổ . Chỉ làm cụ Boss thì mới ko lo lương để live thôi.

 

[Okane]

chạy suốt ngày ngoài đường Quan hệ với khách hàng

Khách hàng mà xinh, quan hệ là nhất rồi còn đòi hỏi j nữa

 

[mickey_captiva]

Em sv mới ra trường lương hơn nghìn đô... nhưng mà trong 1 năm ạh. Hx

 

[long way]

Em không bằng cấp, chạy taxi ngày kiếm 1 củ, ăn chia 50/50, thuế thu nhập cn nộp cho vợ cả.