5tr ở tỉnh lẻ còn chấp nhận đc, chưa ở HN thì ko ổn (HCM càng ko).Cụ chủ lấy lương tham chiếu của các cty phần mềm lớn ở VN ra là biết ngay thôi ạ, nhưng em nghĩ nó không thực tế lắm đâu. Bởi việc trả lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, mảng thị trường, công nghệ của từng công ty - công ty To không có nghĩa là lương CAO. Ngược lại, nếu công ty có quy mô ở mức trung bình hoặc nhỏ, nhưng có product hoặc bán services thì lại khác.
Em lấy ví dụ: Fsoft là công ty lớn nhất về outsourcing nhưng lương trung bình lại không cao, tầng lớp dev level 3 (tầm PM) trở xuống lương trung bình ở mức tầm 5M, level 4 (tầm division leader hoặc tech-key person) trở lên thì khá hơn, minimum 8M trở lên, nhưng số này lại không nhiều. 1 số công ty khác như USOLV, Vietsoft.. (cùng có mảng outsource) thì lương dev nhỉnh hơn fsoft chút.
Trong khi đó, 1 số công ty phần mềm nhỏ hơn, không đi về mảng outsource mà lại có các sản phẩm chủ đạo, bán service hoặc làm local partner cho các cty nước ngoài như quant-edge, fssc, misa.... thì lương dev trung bình cũng ở mức tương đương với xuất phát điểm của level4 tại Fsoft.
Đấy, em ví dụ thế, cụ chủ tự so sánh, cơ mà về cơ bản với đại đa số, lương không bao giờ là đủ, nếu cụ chủ thớt là manager của 1 công ty phần mềm thì em nghĩ, để giữ chân nhân viên KHÔNG CHỈ CÓ MỖI LƯƠNG đâu ạ
Như em biết thì lương khởi điểm cho dev ở fsoft bây giờ tầm 7M.
Em trc cũng làm FPT (ko phải fsoft), lúc em đi khỏi FPT năm 2012 thì thu nhập tầm 250M/năm, khi đi em nói chuyện với mấy thằng bạn bên fsoft thì bọn nó cũng tầm ấy.
)) chơi thì đói
