[Funland] Lương tháng 13, 14 / Thưởng Tết

[vnptvinaphone]

Từ khi ra ngoài bươn chải 2005 đến nay em chưa bao giờ đc đồng thưởng Tết nào. Có chăng sau Tết thì cấp trên lixi thôi. Còn tháng 13 là đương nhiên theo Luật ạ.

Cụ trích dẫn luật quy định tháng 13 “là đương nhiên” giúp em mở mang tầm mắt với ạ

 

[luổn phuẩn]

Từ khi ra ngoài bươn chải 2005 đến nay em chưa bao giờ đc đồng thưởng Tết nào. Có chăng sau Tết thì cấp trên lixi thôi. Còn tháng 13 là đương nhiên theo Luật ạ.

Đương nhiên theo luật Mỹ hay Luật Liên Xô hả cụ?

 

[luổn phuẩn]

Thực ra có 13 hay 14 là nó cũng lấy từ trong quỹ lương ra để chi trả chứ có vẹo gì đâu. Ví dụ nó dự định trả 100 củ trên tháng/ thì nó chỉ trả 90 củ thôi. mỗi tháng giữ lại 10 củ. Đến cuối năm nó bảo cho thêm 1 tháng lương. chung quy nó vẫn lồi ra 20 củ. mà anh em cứ âm thầm sướng và cảm ơn nó.
He he

Làm gì có chuyện "nó dự định trả 100 củ thì nó chỉ trả 90 củ thôi", chả hiểu cụ lí luận dựa vào đâu.
Lương là thỏa thuận. Đã thỏa thuận 100 củ là trả 100 củ cụ nhé.

 

[poiuy]

Cụ nào nói lương t13 là do giới chủ bớt lại từ quỹ lương là sai. Lương t13 là khoản được trả thêm cho NLĐ sau khi trả đủ lương 12 tháng. Với lương 12 tháng thì doanh nghiệp dù lỗ hay lãi vẫn phải có trách nhiệm trả đủ cho NLĐ, còn t13 nó thay đổi tùy theo hiệu quả KD năm đó cao hay thấp. Nếu lỗ to thì chả có đồng nào hết.

 

[first]

Cụ nào nói lương t13 là do giới chủ bớt lại từ quỹ lương là sai. Lương t13 là khoản được trả thêm cho NLĐ sau khi trả đủ lương 12 tháng. Với lương 12 tháng thì doanh nghiệp dù lỗ hay lãi vẫn phải có trách nhiệm trả đủ cho NLĐ, còn t13 nó thay đổi tùy theo hiệu quả KD năm đó cao hay thấp. Nếu lỗ to thì chả có đồng nào hết.

Cụ nhầm với thưởng rồi.
Lương tháng 13 và thưởng cuối năm là 2 thứ khác nhau. Đa số các nơi chỉ trả 1 thứ thôi, cho dù cách gọi tên khác nhau. Nhưng có những nơi trả cả 2 - lương T13 tính theo lương trung bình năm và thưởng thì theo hiệu quả công việc.

 

[luổn phuẩn]

Cụ nhầm với thưởng rồi.
Lương tháng 13 và thưởng cuối năm là 2 thứ khác nhau. Đa số các nơi chỉ trả 1 thứ thôi, cho dù cách gọi tên khác nhau. Nhưng có những nơi trả cả 2 - lương T13 tính theo lương trung bình năm và thưởng thì theo hiệu quả công việc.

Tóm lại, lương 12 tháng là nghĩa vụ của công ty phải trả. Không trả thì người lao động kiện.
Còn các thể loại lương 13, thưởng tết,...thì là thêm thôi, công ty có cắt cũng chả ai khiếu nại đc.

 

[Altis 2011]

Hôm qua ngày cuối năm, 2vc em công chức về không có 1 đồng thưởng Tết dương lik, ko có 1 thông tin gì về luong tháng 13. Lòng cám cảnh buồn mặc dù biết dù biết nó cũng chả là gì với mình cả, bên tai vẫn văng vẳng câu chuyện mấy đồng nghiệp hay trao đổi công việc bên Cục Đăng kiểm dúnh lao lý cuốii năm. Haiz.

 

[yamaha-x8]

Hôm qua ngày cuối năm, 2vc em công chức về không có 1 đồng thưởng Tết dương lik, ko có 1 thông tin gì về luong tháng 13. Lòng cám cảnh buồn mặc dù biết dù biết nó cũng chả là gì với mình cả, bên tai vẫn văng vẳng câu chuyện mấy đồng nghiệp hay trao đổi công việc bên Cục Đăng kiểm dúnh lao lý cuốii năm. Haiz.

Vc cụ là công chức mà có lương T13 nghĩa là phải có thu nhập ngoài, mà đã có TN ngoài theo em là TN ko "chính đáng" hay gọi đúng là sai phạm.

 

[Single Malt Scot]

Cụ trích dẫn luật quy định tháng 13 “là đương nhiên” giúp em mở mang tầm mắt với ạ

tháng 13 hay 14 ... thì là do thỏa thuận lúc ký hđ lđ thôi. làm gi có luật cụ nhể.
Ở Vn hđld hay ghi là phúc lợi xã hội, thưởng, ăn chơi nghỉ đưỡng theo quy định của công ty.

 

[hamcuare!]

E làm graber nên k có từ tháng 1 đến tháng 13/14

 

[binhduongdriver]

Năm hết tết đến.

Tuần này là tuần thứ 52, tuần làm việc cuối cùng của năm 2022 và nhiều công ty sẽ trả lương tháng 12 và tháng 13,14, thưởng tết vào dịp này.

Năm 2022 đầy dãy khó khăn với doanh nghiệp, tình hình lương thưởng bên các cụ dư nào?

KHông có lương tháng 13,14 cụ ạ. Đó chỉ là thưởng của DN thôi mà. Năm nay nhiều DN chỉ đủ trả lương và thưởng tượng trưng thôi chứ khó khăn đầy rẫy thế này thì tồn tại được cũng là may mắn rồi.

 

[hm.tuan]

Cụ trích dẫn luật quy định tháng 13 “là đương nhiên” giúp em mở mang tầm mắt với ạ

Thỏa thuận trong HĐLĐ. Chỗ mà ko có thì em ko thèm ngó.

 

[avid_liquid]

Lo tháng 12 chưa xong, giờ lại còn thưởng Tết và lương tháng 1 bi đát.

 

[ubisapro]

E chưa thấy đâu

 

[yamaha-x8]

Thỏa thuận trong HĐLĐ. Chỗ mà ko có thì em ko thèm ngó.

HĐLĐ thường cũng chỉ ghi lương T13, thưởng lễ tết theo kết quả KD. Chỉ fix lương hàng tháng.

 

[Single Malt Scot]

HĐLĐ thường cũng chỉ ghi lương T13, thưởng lễ tết theo kết quả KD. Chỉ fix lương hàng tháng.

Do thỏa thuận không rõ ràng giữa người lao động & giới chủ nên hđld ghi chung chung như vây. Tâm lý người đi xin việc cũng ở tâm thế thấp hơn nên không dám hỏi rõ ràng hoặc đề xuất.

 

[FORWD]

Cụ ấy nói đúng đấy!
Đó là chính sách nhân sự, tiền lương kiểu mẫu của các công ty chứ ko phải âm mưu đâu cụ ạ!

Ở cty nước ngoài, lương thỏa thuận, ví dụ lương thị trường 20tr thì trả ứng viên 18tr và dồn 2tr vào tháng 13 ạ ? Vậy thì ko tuyển đc người đâu cụ ơi.

 

[dichvuflycamhn]

Làm gì có chuyện "nó dự định trả 100 củ thì nó chỉ trả 90 củ thôi", chả hiểu cụ lí luận dựa vào đâu.
Lương là thỏa thuận. Đã thỏa thuận 100 củ là trả 100 củ cụ nhé.

Cụ ấy nói cũng có ý đúng đó ạ. Ví dụ 5 năm trước cụ phỏng vấn rồi đề nghị mức lương là 5 củ, nhưng từ đó đến giờ thì cụ vẫn chỉ nhận mức lương như thế, mà đáng lẽ cụ phải đc tăng lương theo từng năm, hoặc do thời thế thay đổi nên mức lương trung bình với vị trí công việc của cụ giờ đáng lẽ phải là 10 củ rồi nhưng lương cụ vẫn là 5 củ. Nên tính thưởng rồi chia ra thì cũng coi như tiền lương công ty tiết kiệm lại cho cụ để cuối năm có 1 món thôi mà Có thể em nói ko đúng ý cụ nhưng trường hợp này thực tế giống với rất nhiều người.

 

[luổn phuẩn]

Cụ ấy nói cũng có ý đúng đó ạ. Ví dụ 5 năm trước cụ phỏng vấn rồi đề nghị mức lương là 5 củ, nhưng từ đó đến giờ thì cụ vẫn chỉ nhận mức lương như thế, mà đáng lẽ cụ phải đc tăng lương theo từng năm, hoặc do thời thế thay đổi nên mức lương trung bình với vị trí công việc của cụ giờ đáng lẽ phải là 10 củ rồi nhưng lương cụ vẫn là 5 củ. Nên tính thưởng rồi chia ra thì cũng coi như tiền lương công ty tiết kiệm lại cho cụ để cuối năm có 1 món thôi mà Có thể em nói ko đúng ý cụ nhưng trường hợp này thực tế giống với rất nhiều người.

5 năm trước lương cụ 6 củ và lúc đó vẫn nhận được tháng 13, 14 do công ty làm ăn có lãi, đạt kế hoạch.
Hiện tại, lương cụ 6 củ và năm nay chả có tháng 13 gì do công ty thua lỗ.
Điều này phổ biến chứ có gì lạ.

 

[huyhung123]

Thực ra có 13 hay 14 là nó cũng lấy từ trong quỹ lương ra để chi trả chứ có vẹo gì đâu. Ví dụ nó dự định trả 100 củ trên tháng/ thì nó chỉ trả 90 củ thôi. mỗi tháng giữ lại 10 củ. Đến cuối năm nó bảo cho thêm 1 tháng lương. chung quy nó vẫn lồi ra 20 củ. mà anh em cứ âm thầm sướng và cảm ơn nó.
He he

Vậy tôi ko trả tháng 13 cho cụ, cụ có quyền đòi không?