[Funland] Lương tháng 13, 14 / Thưởng Tết

[niceshot]

Sao lại thế, cụ là chủ toàn âm mưu thế à?

Cụ ấy nói đúng đấy!
Đó là chính sách nhân sự, tiền lương kiểu mẫu của các công ty chứ ko phải âm mưu đâu cụ ạ!

 

[vneseman]

em có tháng 13, nhận cùng tháng 12.

 

[Amethyst2020]

Em thưởng NV 1 tháng lương mặc dù mấy tháng cuối năm suy thoái, doanh thu sụt giảm… Ko biết năm sau thế nào đây.

Nhớ lại hồi còn đi làm thì cứ đến Tết là rộn ràng với các loại tiền thưởng, cộng lại thì cũng tầm 3 tháng lương thôi mà các sếp cứ chia nhỏ đặt tên các kiểu rồi vài ngày lại són ra tí . Làm anh em cty cả tháng cứ háo hức hóng thưởng như hóng kết quả xổ số .

 

[mr MinhToong]

Em được 50 củ, gọi là thưởng tết chứ không gọi là 13, 14

 

[Hieumos]

Thưởng tết em được nhận vào ngày đi làm cuối cùng của năm. Lương tháng 1 thì không được ứng trước ra tết mới nhận, đang không biết ăn nói thế nào với gấu nhà đây.

 

[Công.dv]

Mọi năm là tháng lương cơ bản, chả biết năm nay thế nào
Ah mà bên em thưởng chỉ tri chả trước khi về nghỉ tết âm thôi. Coi như thêm 1 khoản sắm tết

 

[Hoang Uyên]

Tầm này năm nào cũng chờ ngóng ngày này cụ nhỉ?nhưng năm nay khả năng nhiều cty còn không vững nên thưởng cũng ko có ý ạ

 

[Gangnam]

Năm ngoái em tự thưởng 36 tháng lương, năm nay con số đó là 48 tháng lương ạ.

 

[PotusTan]

Cũng có cái khác đấy! Thằng nào nghỉ sớm thì không được hưởng, đứa vào sau cũng được hưởng nhưng sẽ ít hơn.

Đối với Công ty gia đình lại càng khác nữa, nó có thể cắt luôn nhé.

_____________
Sự "lọc lõi" của (cơ bản) giới chủ là ở chỗ này .
Nếu không có cái gọi là "lương tháng thứ 13, 14" thì khoản thu nhập đấy chính xác được chia đều thành lương của các tháng trong năm -> làm tháng nào, lĩnh tháng đấy; quit job là thôi.
Ty nhiên, (cơ bản) giới chủ "chơi trò lương tháng 13, 14" -> bản chất là giữ lại 1 phần lương hàng tháng của NLĐ, có thể "đoán mò" 1 số lợi ích của giới chủ: (1) khoản lương đáng ra phải trả hàng tháng đấy được giữ lại -> có thể quay vòng vào sản xuất, lý thuyết là giá trị đẻ ra giá trị, hat TIỀN đẻ ra TIỀN -> có thêm giá trị thặng dư (mới) cho giới chủ; (2) giới chủ dùng dòng tiền đấy sẽ không phải vay bank -> tiết kiệm được mớ lãi suất; (3) đơn giản nhất là mang tiền đó gửi bank cũng kiếm được lãi.
Còn NLĐ: (1) phải cố gắng làm hết năm để "nhận lại phần lương cuâ chính mình" - khoản chưa được trả ngay; (2) nếu vì lý do nào đó quit job trước khi hết năm, khả năng cao là... mất đi khoản thu nhập chính đáng (mình phải được hưởng) của những thác trước đó.
HAIZZ

 

[Single Malt Scot]

Thực ra có 13 hay 14 là nó cũng lấy từ trong quỹ lương ra để chi trả chứ có vẹo gì đâu. Ví dụ nó dự định trả 100 củ trên tháng/ thì nó chỉ trả 90 củ thôi. mỗi tháng giữ lại 10 củ. Đến cuối năm nó bảo cho thêm 1 tháng lương. chung quy nó vẫn lồi ra 20 củ. mà anh em cứ âm thầm sướng và cảm ơn nó.
He he

Không đúng, cái này do thỏa thuận trong hợp đồng lao động chứ. Nếu không có điều khoản người lao động được nhận 13 or 14 tháng lương /năm thì doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm trả cho cụ 12 tháng thôi. Tết thưởng bao nhiêu/cao thấp thì tùy hoặc ko có thì nlđ cũng ko trách được

 

[PotusTan]

Không đúng, cái này do thỏa thuận trong hợp đồng lao động chứ. Nếu không có điều khoản người lao động được nhận 13 or 14 tháng lương /năm thì doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm trả cho cụ 12 tháng thôi. Tết thưởng bao nhiêu/cao thấp thì tùy hoặc ko có thì nlđ cũng ko trách được

_____________
Em đoán mò rằng thì là mà: điều khoản "lương tháng thứ 13, 14" trong HĐLĐ cũng là.... chiêu trò của (phần lớn) "giới chủ" để... Andy Cole NLĐ thôi (NLĐ thấy thông báo tuyển dụng có nội dung đó, ngỡ là... NGON, ký cái bụp -> thực tế thì mỡ nó rán nó thôi).
Tưởng thế mà ứ phải thế.

 

[Tony_Le]

_____________
Em đoán mò rằng thì là mà: điều khoản "lương tháng thứ 13, 14" trong HĐLĐ cũng là.... chiêu trò của (phần lớn) "giới chủ" để... Andy Cole NLĐ thôi (NLĐ thấy thông báo tuyển dụng có nội dung đó, ngỡ là... NGON, ký cái bụp -> thực tế thì mỡ nó rán nó thôi).
Tưởng thế mà ứ phải thế.

Cũng chỉ là đoán mò thôi . NLĐ khi ký HĐ thì quan tâm tổng thu nhập của năm, nếu 12 x lương đề nghị mà > 13-14 x lương đề nghị thì không biết chọn 12 à?

Thực tế thì sau khi vào làm mới biết hết nội tình hoặc cũng có thể chả biết gì.

 

[PotusTan]

Cũng chỉ là đoán mò thôi . NLĐ khi ký HĐ thì quan tâm tổng thu nhập của năm, nếu 12 x lương đề nghị mà > 13-14 x lương đề nghị thì không biết chọn 12 à?

Thực tế thì sau khi vào làm mới biết hết nội tình hoặc cũng có thể chả biết gì.

__________
Vâng, em CƠ BẢN cũng chỉ... đoán mò thôi

 

[Moccoi]

 

[Tương lai là gì]

Cty em chưa thông báo có tháng 13 hay không nên em vẫn đang dài cổ chờ

 

[DinhThangPKE]

Nhà cháu vẫn chưa thấy gì

 

[pablo1]

Thực ra có 13 hay 14 là nó cũng lấy từ trong quỹ lương ra để chi trả chứ có vẹo gì đâu. Ví dụ nó dự định trả 100 củ trên tháng/ thì nó chỉ trả 90 củ thôi. mỗi tháng giữ lại 10 củ. Đến cuối năm nó bảo cho thêm 1 tháng lương. chung quy nó vẫn lồi ra 20 củ. mà anh em cứ âm thầm sướng và cảm ơn nó.
He he

Sống lại cứ trông chờ vào "thưởng" thì chán thật.
Em làm nhà nước cũng ko nhớ có lương t13 hay ko (hay dc gọi là tiền Tết?), nhưng ko bao giờ để ý mấy thứ này, lương nó phát sớm hay muộn, thừa hay thiếu e còn chả biết

 

[tuanna0510]

Tâm tư quá, cty em ko có lương tháng 13

 

[vkthang]

Thực ra có 13 hay 14 là nó cũng lấy từ trong quỹ lương ra để chi trả chứ có vẹo gì đâu. Ví dụ nó dự định trả 100 củ trên tháng/ thì nó chỉ trả 90 củ thôi. mỗi tháng giữ lại 10 củ. Đến cuối năm nó bảo cho thêm 1 tháng lương. chung quy nó vẫn lồi ra 20 củ. mà anh em cứ âm thầm sướng và cảm ơn nó.
He he

Cũng tùy thôi cụ ơi, lương là lương thưởng là thưởng, nhất là với Sales thì rất khác đấy. Với cụ bảo của mình hết thì những người làm không đủ 12 tháng / năm thì sao? Cái cụ nói chỉ phù hợp với góc nhìn của người lao động, không phải góc nhìn của người quản lý.

 

[Supercub_90]

Những tháng này nhiều cụ mợ mệt lắm đây, bạc đầu lo lương thưởng cho anh em. Có năm bí quá phải đặt tạm con xe lấy tiền thưởng tết