[Funland] Lương Hưu nên rút hay nên giữ

[fanmu1234]

Cụ trích ra đi, xem cái gấp 3 lần ở đâu, chấp cụ lôi cả qđ ko còn hiệu lực ra luôn đấy

Dù là QD không còn hiệu lực nhưng nó có thực và đã từng được áp dụng

 

[trungthu2020]

Xem kỹ điều 9 quyết định 04/TTG chưa

Mời cụ, tôi chả 1 tay vào qđ này
Link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Quyet-dinh-04-2011-QD-TTg-quan-ly-tai-chinh-Bao-hiem-xa-hoi-Viet-Nam-117999.aspx

Điều 9. Chi phí quản lý bộ máy

1. Mức chi phí quản lý bộ máy hàng năm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam được xác định như sau:

a) Chi tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và các khoản đóng đóng theo lương thực hiện theo chế độ do Nhà nước quy định.

b) Chi quản lý hành chính được xác định trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao và định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước theo quy định của Thủ tướng Chính phủ;

c) Chi thường xuyên đặc thù và chi không thường xuyên, bao gồm cả phần bảo đảm chi thường xuyên đặc thù và chi không thường xuyên cho hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được xác định trên cơ sở nhiệm vụ được giao và mức chi theo chế độ quy định.

2. Nội dung chi:

a) Chi quản lý hành chính: thực hiện theo quy định hiện hành của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước;

b) Chi thường xuyên đặc thù, gồm:

- Chi phục vụ công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; chi thù lao cho tổ chức, cá nhân làm đại lý để thực hiện thu bảo hiểm xã hội tự nguyện và thu bảo hiểm y tế ở xã, phường, thị trấn và các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;

- Chi phục vụ công tác chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

- Chi làm sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;

- Chi phí in, mua biểu mẫu, chứng từ, báo cáo dùng cho chuyên môn;

- Chi tuyên truyền về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Chi phí vận chuyển và bảo vệ tiền;

- Lệ phí chuyển tiền;

- Lệ phí chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp;

- Chi hoạt động của Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

- Các khoản chi khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

c) Các khoản chi không thường xuyên, gồm: chi mua ô tô, mua sắm trang thiết bị và phương tiện làm việc; chi đào tạo lại và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ; chi nghiên cứu khoa học; các khoản chi khác theo quy định của pháp luật.

3. Khuyến khích Bảo hiểm xã hội Việt Nam sắp xếp lao động, tinh giản biên chế, tiết kiệm kinh phí trên cơ sở bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong phạm vi dự toán quản lý bộ máy được giao và các nguồn kinh phí khác được sử dụng theo quy định, Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện các biện pháp tiết kiệm kinh phí, số kinh phí tiết kiệm được sử dụng như sau:

a) Bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức: Bảo hiểm xã hội Việt Nam được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa 1,0 lần so với mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do Nhà nước quy định;

b) Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa bằng 03 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế thực hiện trong năm để thưởng thường kỳ hoặc đột xuất cho cá nhân, tập thể trong đơn vị; thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài ngành Bảo hiểm xã hội có thành tích đóng góp hỗ trợ cho hoạt động của ngành; chi phúc lợi tập thể;

c) Trích quỹ dự phòng ổn định thu nhập để bảo đảm ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức do những nguyên nhân khách quan làm giảm thu nhập; hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội gặp hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc những trường hợp đặc biệt khác;

d) Trích quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp để bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội;

đ) Trợ cấp thêm ngoài chính sách chung cho người lao động trong biên chế tự nguyện về nghỉ chế độ trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại lao động; chi hỗ trợ các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

e) Số kinh phí tiết kiệm đến cuối năm chưa sử dụng hết được chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng.

4. Trong năm thực hiện nếu Bảo hiểm xã hội Việt Nam phấn đấu vượt thu so với kế hoạch được Thủ tướng Chính phủ giao (sau khi loại trừ các yếu tố tăng thu khách quan) được bổ sung dự toán chi để đảm bảo những nhiệm vụ chi quản lý bộ máy thực tế tăng tương ứng đối với đối tượng tham gia bảo hiểm tăng so với kế hoạch được cấp có thẩm quyền giao đầu năm. Bộ Tài chính thẩm định mức tăng chi quản lý bộ máy hàng năm trình Thủ tướng Chính phủ quyết định giao bổ sung dự toán cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

5. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam chịu trách nhiệm xây dựng và ban hành định mức, chế độ chi tiêu cho phù hợp với hoạt động của ngành trên cơ sở vận dụng định mức, chế độ Nhà nước quy định và trong phạm vi mức kinh phí được giao; quyết định phương án sử dụng kinh phí tiết kiệm quy định tại khoản 3 Điều này để công khai và thực hiện trong toàn ngành.

6. Bộ Tài chính quy định chi tiết nội dung chi quy định tại khoản 2 Điều này; hướng dẫn lập dự toán, phân bổ dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí cho phù hợp với tổ chức hoạt động của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ và các đơn vị thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội.

1 lần lương + 0,8 lương tăng thêm +0,2 chi tiết kiệm chị phí + tối đa 12 lần lương cuối năm do thưởng đạt kế hoạch thu =3 lần lương

CỤ chỉ cho tôi 3 lần ở đâu trong qđ này, kể cả đã từng được áp dụng, ko tìm thấy thì đừng mở thớt, còm trong các thớt về BHXH nữa nhá, nhá nhá

 

[phuongmit]

Như em nghỉ hưu rồi đây, kinh tế cũng không quá khó khăn nhưng vẫn đóng BHXH tự nguyện để 62 lãnh sổ hưu. Nhưng nhiều người đến cái BHYT tự nguyện còn không muốn mua, bữa bia cỏ chứ bao nhiêu. Đến khi ốm đau thì lại tiền tấn.

Trẻ khoẻ thì đôi co với bh, coi thường bhyt và viện công, khi có bệnh hoặc về già thì be mồm lên chửi chế độ, đội đấy đầy rẫy cụ ơi

 

[Yeuaibaygio]

Trẻ khoẻ thì đôi co với bh, coi thường bhyt và viện công, khi có bệnh hoặc về già thì be mồm lên chửi chế độ, đội đấy đầy rẫy cụ ơi

Lúc nào có thớt BHXH chẳng vật nhau, ai nấy vẫn kiên định giữ quan điểm.
Em chỉ không thích cái tăng tuổi hưu thôi, kể cho tăng tối đa nữ 60 tuổi, nam 62 tuổi nhưng nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi vẫn được tự nguyện xin nghỉ hưu không bị trừ % như xưa thì em ưng. Em thấy nữ đến 60 tuổi già quá rồi, chả còn mấy thời gian và sức lực làm cái mình thích.

 

[dhela]

Để hài lòng thì làm gì mà được... Ai cũng đòi hưởng cao đóng ít nghỉ hưu sớm.
Hazzx

hihi.. cụ đây rùi. hum trước đang dở vụ thai sản nhở ^^
Cụ cho em hỏi thêm tí là chị em sau thai sản, lĩnh hết các khoản, xong.. rùi té. Thì liệu có bị truy thu ko?
Nếu ko thì em sẽ xúi chị em ở các khu công nghiệp, đẻ xong là té

Chỉ cần cố gắng duy trì cái BHYT (Bảo hiểm y tế) thôi. Thực tế là nhiều người vẫn thật thà nhầm lẫn giữ BHXH là BHYT. Khổ thân

 

[toyennha]

Đọc 1 hồi em đau đầu quá.
Giờ em hỏi lẹ trường hợp của em
Em sn 1980. Bắt đầu đóng bhxh từ bây giờ vậy 63t em có lãnh lương hưu được không. Vì với tình hình này kiểu gì cũng tăng tuổi nghĩ hưu. Kiểu gì thì kiểu chưa đủ tuổi hưu em đã đóng xong 20 năm. Và lúc đó bhyt của em có được mặc định có không hay vẫn phải đóng hàng năm như bây giờ

 

[Yeuaibaygio]

hihi.. cụ đây rùi. hum trước đang dở vụ thai sản nhở ^^
Cụ cho em hỏi thêm tí là chị em sau thai sản, lĩnh hết các khoản, xong.. rùi té. Thì liệu có bị truy thu ko?
Nếu ko thì em sẽ xúi chị em ở các khu công nghiệp, đẻ xong là té

Không Mợ nhé.
Chỉ có điều kiện đóng đủ BHXH bao nhiêu tháng (hình như 6 tháng) trước khi nghỉ thai sản thôi. Rất nhân văn đấy.
Mợ không phải xui đâu, rất nhiều chị em đi làm chỉ để đẻ và hưởng chế độ thai sản xong là nghỉ luôn đấy. Chuyện đấy có từ hồi 20 năm trước em làm FDI rồi. Mấy công ty FDI đóng đủ BHXH lắm (thử việc 1 tháng xong là đóng luôn), còn mấy DN VN hồi đó có lao động làm hơn 5 năm chưa được đóng.

 

[TorienT]

hihi.. cụ đây rùi. hum trước đang dở vụ thai sản nhở ^^
Cụ cho em hỏi thêm tí là chị em sau thai sản, lĩnh hết các khoản, xong.. rùi té. Thì liệu có bị truy thu ko?
Nếu ko thì em sẽ xúi chị em ở các khu công nghiệp, đẻ xong là té

Chỉ cần cố gắng duy trì cái BHYT (Bảo hiểm y tế) thôi. Thực tế là nhiều người vẫn thật thà nhầm lẫn giữ BHXH là BHYT. Khổ thân

Việc gì cụ phải xúi, chị em thạo môn trục lợi BH kiểu này lắm. Xưa công ty em dính nhiều lắm.

 

[fanmu1234]

Mời cụ, tôi chả 1 tay vào qđ này
Link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Quyet-dinh-04-2011-QD-TTg-quan-ly-tai-chinh-Bao-hiem-xa-hoi-Viet-Nam-117999.aspx

Điều 9. Chi phí quản lý bộ máy

1. Mức chi phí quản lý bộ máy hàng năm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam được xác định như sau:

a) Chi tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và các khoản đóng đóng theo lương thực hiện theo chế độ do Nhà nước quy định.

b) Chi quản lý hành chính được xác định trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao và định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước theo quy định của Thủ tướng Chính phủ;

c) Chi thường xuyên đặc thù và chi không thường xuyên, bao gồm cả phần bảo đảm chi thường xuyên đặc thù và chi không thường xuyên cho hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được xác định trên cơ sở nhiệm vụ được giao và mức chi theo chế độ quy định.

2. Nội dung chi:

a) Chi quản lý hành chính: thực hiện theo quy định hiện hành của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước;

b) Chi thường xuyên đặc thù, gồm:

- Chi phục vụ công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; chi thù lao cho tổ chức, cá nhân làm đại lý để thực hiện thu bảo hiểm xã hội tự nguyện và thu bảo hiểm y tế ở xã, phường, thị trấn và các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;

- Chi phục vụ công tác chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

- Chi làm sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;

- Chi phí in, mua biểu mẫu, chứng từ, báo cáo dùng cho chuyên môn;

- Chi tuyên truyền về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;

- Chi phí vận chuyển và bảo vệ tiền;

- Lệ phí chuyển tiền;

- Lệ phí chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp;

- Chi hoạt động của Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

- Các khoản chi khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

c) Các khoản chi không thường xuyên, gồm: chi mua ô tô, mua sắm trang thiết bị và phương tiện làm việc; chi đào tạo lại và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ; chi nghiên cứu khoa học; các khoản chi khác theo quy định của pháp luật.

3. Khuyến khích Bảo hiểm xã hội Việt Nam sắp xếp lao động, tinh giản biên chế, tiết kiệm kinh phí trên cơ sở bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong phạm vi dự toán quản lý bộ máy được giao và các nguồn kinh phí khác được sử dụng theo quy định, Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện các biện pháp tiết kiệm kinh phí, số kinh phí tiết kiệm được sử dụng như sau:

a) Bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức: Bảo hiểm xã hội Việt Nam được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa 1,0 lần so với mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do Nhà nước quy định;

b) Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa bằng 03 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế thực hiện trong năm để thưởng thường kỳ hoặc đột xuất cho cá nhân, tập thể trong đơn vị; thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài ngành Bảo hiểm xã hội có thành tích đóng góp hỗ trợ cho hoạt động của ngành; chi phúc lợi tập thể;

c) Trích quỹ dự phòng ổn định thu nhập để bảo đảm ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức do những nguyên nhân khách quan làm giảm thu nhập; hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội gặp hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc những trường hợp đặc biệt khác;

d) Trích quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp để bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội;

đ) Trợ cấp thêm ngoài chính sách chung cho người lao động trong biên chế tự nguyện về nghỉ chế độ trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại lao động; chi hỗ trợ các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

e) Số kinh phí tiết kiệm đến cuối năm chưa sử dụng hết được chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng.

4. Trong năm thực hiện nếu Bảo hiểm xã hội Việt Nam phấn đấu vượt thu so với kế hoạch được Thủ tướng Chính phủ giao (sau khi loại trừ các yếu tố tăng thu khách quan) được bổ sung dự toán chi để đảm bảo những nhiệm vụ chi quản lý bộ máy thực tế tăng tương ứng đối với đối tượng tham gia bảo hiểm tăng so với kế hoạch được cấp có thẩm quyền giao đầu năm. Bộ Tài chính thẩm định mức tăng chi quản lý bộ máy hàng năm trình Thủ tướng Chính phủ quyết định giao bổ sung dự toán cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

5. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam chịu trách nhiệm xây dựng và ban hành định mức, chế độ chi tiêu cho phù hợp với hoạt động của ngành trên cơ sở vận dụng định mức, chế độ Nhà nước quy định và trong phạm vi mức kinh phí được giao; quyết định phương án sử dụng kinh phí tiết kiệm quy định tại khoản 3 Điều này để công khai và thực hiện trong toàn ngành.

6. Bộ Tài chính quy định chi tiết nội dung chi quy định tại khoản 2 Điều này; hướng dẫn lập dự toán, phân bổ dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí cho phù hợp với tổ chức hoạt động của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ và các đơn vị thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội.

CỤ chỉ cho tôi 3 lần ở đâu trong qđ này, kể cả đã từng được áp dụng, ko tìm thấy thì đừng mở thớt, còm trong các thớt về BHXH nữa nhá, nhá nhá

Cụ không có tư cách cấm tôi.

Cái nào tôi sai, hoặc nhầm lẫn, tôi sẽ nhận. Nhưng cái nào bát cập của BHXH tôi vẫn sẽ nói.

Cụ thì khác, cụ chỉ trích 1 cái sai của cá nhân để che lấp toàn bộ các yếu kém, bất cập của BHXH

 

[trungthu2020]

Cụ không có tư cách cấm tôi.

Cái nào tôi sai, hoặc nhầm lẫn, tôi sẽ nhận. Nhưng cái nào bát cập của BHXH tôi vẫn sẽ nói.

Cụ thì khác, cụ chỉ trích 1 cái sai của cá nhân để che lấp toàn bộ các yếu kém, bất cập của BHXH

Thì em có tự cấm cụ đâu, cụ toàn đưa thông tin sai lệch, cố tình lặp lại nhiều lần nên em đề nghị Chã cấm cụ thôi (nếu cụ ko có sỹ diện tự dừng đưa thông tin không chính xác)
Thế đã thừa nhận đưa thông tin sai chưa để em khỏi nhắc? Mà nhận sai rồi thì thớt khác đừng lôi mấy cái rác rưởi vào nữa nhá. Tuần mới cho hoan hỉ nào! nào

 

[dhela]

Cụ không có tư cách cấm tôi.

Cái nào tôi sai, hoặc nhầm lẫn, tôi sẽ nhận. Nhưng cái nào bát cập của BHXH tôi vẫn sẽ nói.

Cụ thì khác, cụ chỉ trích 1 cái sai của cá nhân để che lấp toàn bộ các yếu kém, bất cập của BHXH

hihi.. em cũng thấy ông cán bộ bhxh đó đang cố hết sức truy cùng diệt tận cụ hòng che lấp cái khác

 

[trungthu2020]

hihi.. em cũng thấy ông cán bộ bhxh đó đang cố hết sức truy cùng diệt tận cụ hòng che lấp cái khác

Cụ cứ cố lôi cán bộ bhxh vào làm gì nhỉ, e nói rồi là e không có ý định tranh luận ở thớt này, cụ fanmu1234 đưa thông tin sai, lặp đi lặp lại nhiều lần nên em vào đối chất với cụ ấy thôi. Chứ các còm khác em đâu có tham gia gì ạ
Kính cụ nhé, đừng lôi e vào nữa, mệt

 

[toyennha]

Tình trạng em hiện tại là
Sn 1980
Đã mua bảo hiểm y tế tự nguyện
Vậy giờ bỨt đầu đi làm công ăn lương
20 năm nữa là em 63 tuổi. Đóng bhxh 20 năm vậy em có được lãnh lương hưu không. Em ko quan tâm sẽ nhận được bao nhiêu % và bhyt của em có mặc định có không ,hay vẫn phải mua tiếp. Vì em không rõ công ty đóng bhxh thì có kèm luôn bhyt không hay 1 là 1 khong phải 1 trong 2 em hỏi thật chứ em không hỏi giỡn hay code kẹt gì đâu

 

[dhela]

...
Kính cụ nhé, đừng lôi e vào nữa, mệt

E có lôi đâu ^^
Là cụ tự móc mình vào đấy chứ

 

[phuongmit]

Tình trạng em hiện tại là
Sn 1980
Đã mua bảo hiểm y tế tự nguyện
Vậy giờ bỨt đầu đi làm công ăn lương
20 năm nữa là em 63 tuổi. Đóng bhxh 20 năm vậy em có được lãnh lương hưu không. Em ko quan tâm sẽ nhận được bao nhiêu % và bhyt của em có mặc định có không hay vẫn phải mua tiếp. Vì em không rõ công ty đóng bhxh thì có kèm luôn bhyt không hay 1 là 1 khong phải 1 trong 2 em hỏi thật chứ em không hỏi giỡn hay code kẹt gì đâu

Nếu bắt đầu tham gia thì đủ 20 năm cụ sẽ nhận dc lương hưu (45%) và đang dự thảo lùi về 15 năm nên chắc chắn cụ sẽ có lương hưu và bhyt nhé. Khi đóng bhxh thì sẽ kèm bhyt, đó là quyền lợi của nlđ

 

[buratino01]

Người ta thấy k hợp lý thì họ mới bỏ. Cứ ép người tin vào cái họ "éo tin" là sao nhỉ?

 

[alceste]

Thồi, ko phẩy cãi nhau. Ai thích đóng cứ đóng chứ có ai cấm đóng đâu.
Còn những người ko đủ sức để đóng tiếp nữa mà họ muốn xin lại thì trả cho họ!
Đọc tư vấn của cụ áo xanh hôm rùi là hiểu mà!

Túm lại, từ giờ, nếu ko có những thay đổi cho phù hợp để lấy lại lòng tin của phần đông người lđ nghèo (công nhân tại các nhà máy chẳng hạn...) thì các anh chị công chức mí dân văn phòng việc nhẹ lương cao nên xác định chịu khó hát cho nhau nghe

Công nhân tại các nhà máy thực ra lại là người dễ bị manipulate nhất, vì học vấn vừa phải, thiếu thông tin và trình độ có hạn, ít truy cập và tiếp cận thông tin (kể cả chủ động và gián tiếp), nghe chủ yếu là lời đồn và rỉ tai nhau, hoặc nói thật có đọc cũng không hiểu, mặc dù trước công đoàn và phòng QL lao động 1 số công ty lớn, như ở Nomura, hay mấy khu bên Bắc Ninh, Bắc Giang đã đưa vào phổ biến.

Thế nên họ rất dễ bị giật dây, (cái này thì VN, thậm chí các nước Âu, Mỹ cũng vẫn đang tồn tại, VN thì các vụ bao nhiêu năm qua của công nhân bị kích động, thậm chí vì những lý do quá là vớ vẩn, mợ còn lạ gì). Thật ra công nhân họ cũng ko nghĩ xa đâu, đúng kiểu đi làm được đồng nào biết đồng đó, ko được nữa thì ta lại về quê đi cày đi làm ruộng, chứ ko coi làm công nhân là 1 nghề.

 

[fanmu1234]

Thì em có tự cấm cụ đâu, cụ toàn đưa thông tin sai lệch, cố tình lặp lại nhiều lần nên em đề nghị Chã cấm cụ thôi (nếu cụ ko có sỹ diện tự dừng đưa thông tin không chính xác)
Thế đã thừa nhận đưa thông tin sai chưa để em khỏi nhắc? Tuần mới cho hoan hỉ nào!

Cụ toàn tránh né tránh những ý kiến của tôi về các bất cập của BHXH

 

[tuan_nguyen261188]

hihi.. cụ đây rùi. hum trước đang dở vụ thai sản nhở ^^
Cụ cho em hỏi thêm tí là chị em sau thai sản, lĩnh hết các khoản, xong.. rùi té. Thì liệu có bị truy thu ko?
Nếu ko thì em sẽ xúi chị em ở các khu công nghiệp, đẻ xong là té

Chỉ cần cố gắng duy trì cái BHYT (Bảo hiểm y tế) thôi. Thực tế là nhiều người vẫn thật thà nhầm lẫn giữ BHXH là BHYT. Khổ thân

Thai sản có gì mà dở dang hả cụ?
Chị em được chi trả tiền thai sản từ những tháng trước đã đóng khi tham gia BHXH ( có điều kiện kèm theo rõ ràng) chứ có phải là lĩnh trước rùi BHXH thu lại sau đâu?

Nhưng khi nghỉ xong thai sản bạn muốn nghỉ việc luôn thì phải thực hiện đúng quy định về người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là nộp đơn xin nghỉ để được hưởng thêm BHTN và trợ cấp thôi việc.

 

[trungthu2020]

Cụ toàn tránh né tránh những ý kiến của tôi về các bất cập của BHXH

Em nhắc lại nhé, cụ đưa quan điểm, bất cập cũng như các cụ khác em ko tranh luận, vì mỗi người 1 ý, e ko đủ thời gian, thông tin, và e cũng tôn trọng quan điểm của mỗi người
Nhưng có nội dung năm ngoái đã trao đổi với cụ, cụ đồng ý rồi, năm nay cụ lại đưa thông tin đó vào, mà thông tin cũ đó lại sai. nên em mới phản đối cụ. Vì thấy nhiều cụ căn cứ từ thông tin sai của cụ để lập luận những vấn đề khác. Tới giờ cụ cũng đã chứng minh được thông tin cụ đưa ra là đúng đâu
Em nghĩ cụ cùng lứa anh Thanh, em rất tôn trọng anh ấy và tôn trọng cả cụ, nếu cụ đưa thông tin sai thì cụ nhận, hoặc cụ đã hiểu thông tin cụ đưa không đúng từ trước thì sau cụ đừng có lặp lại. Đó là tự trọng của người lớn cụ ạ
Còn nếu cụ tiếp tục lặp lại các thông tin sai, em đề nghị Chã hạn chế cụ đấy