Loanh quanh chính sách tiền lương em thấy hồi mới hòa bình lập lại năm 1954 lại có vẻ hợp lý nhất : cán bộ đi làm có lương vợ lương con. Lại căn cứ vào trình độ và công việc, nên có ông lẹt đẹt mãi vẫn chỉ cán sự 3,4 hoặc đeo lon đến bạc mầu chưa được thay
Năm 1985 mới cải cách lần 1 nhưng cũng chưa đến 10 năm thì đến 1994 lại cải cách sang lương hệ số cho đến bây giờ. Lúc này mới có thang bảng lương riêng cho lực lượng vũ trang nhờ công của bác LĐA. Sau 30 năm thi hành thì kể ra cũng có những bất cập giữa ngạch lương dân sự và lực lượng vũ trang. Ví dụ cùng tốt nghiệp đại học r nếu làm bên dân sự thì sau 20 năm chắc kịch kim lương chuyên viên 4,6 tương đương với cấp bậc trung úy sau khi ra trường 2 năm
. Với tầm 20 năm đến hẹn lại lên, không mắc khuyết điểm gì thì chắc cũng phải trung tá hệ số 6,6, để được hệ số này bên dân sự phải thi chuyển ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính và cứ theo lịch 5năm lên lương một lần thì không phải ai cũng đạt được mức này.
Tất nhiên đặc thù của lực lượng vũ trang thì như cụ
just for fun đã phân tích rồi dù chưa đầy đủ. Nhưng để những ông đeo lon trung tá ra cầm gậy chỉ đường hay dẹp vỉa hè thì riêng em cũng thấy sao sao ý
Chắc các nhà quản lý cũng nhận ra những bất cập này và một số vấn đề khác nữa nên mới có chương trình cải cách tiền lương sau 30 năm.
Chính sách nào đi chăng nữa thì cũng chả bao giờ thỏa mãn được hết tất cả các tầng lớp nhân dân