[Funland] Lan man về nghề nghiệp và vị trí trong xã hội

[Luke2018]

Làm doanh nghiệp ko ngon thế đâu cụ,hoặc đã ở tầm cao,như e bây h ko phải thích nghỉ là nghỉ là nghỉ,thích chơi là chơi đâu ạ.

Nếu lúc nào có cụ chỉ đạo thì mọi việc mới tạm yên ổn. Rời cụ ra là loạn cả lên thì đích thị cụ không có tư chất của một ông chủ thực sự.

Cụ đang làm nghề với sự hỗ trợ của một nhóm người nhỏ chứ chưa bao giờ đã đạt ở mức làm chủ đâu. Ông chủ là phải thảnh thơi điều hành bằng con số trên bảng cân đối. Lâu lâu mới họp. Còn lại là đi chơi chứ nghỉ mà còn không dám nghỉ thì còn đâu là chủ nữa????

 

[joix]

Nếu lúc nào có cụ chỉ đạo thì mọi việc mới tạm yên ổn. Rời cụ ra là loạn cả lên thì đích thị cụ không có tư chất của một ông chủ thực sự.

Cụ đang làm nghề với sự hỗ trợ của một nhóm người nhỏ chứ chưa bao giờ đã đạt ở mức làm chủ đâu. Ông chủ là phải thảnh thơi điều hành bằng con số trên bảng cân đối. Lâu lâu mới họp. Còn lại là đi chơi chứ nghỉ mà còn không dám nghỉ thì còn đâu là chủ nữa????

Cụ nói chuẩn rồi,nhưng đấy là doanh nghiệp đã ổn định,e đang gây dựng,còn phải vật lộn nhiều,kinh doanh sản xuất nhỏ mà điều hành bằng con số thì tèo nhanh lắm cụ

 

[coolpix8700]

Nếu lúc nào có cụ chỉ đạo thì mọi việc mới tạm yên ổn. Rời cụ ra là loạn cả lên thì đích thị cụ không có tư chất của một ông chủ thực sự.

Cụ đang làm nghề với sự hỗ trợ của một nhóm người nhỏ chứ chưa bao giờ đã đạt ở mức làm chủ đâu. Ông chủ là phải thảnh thơi điều hành bằng con số trên bảng cân đối. Lâu lâu mới họp. Còn lại là đi chơi chứ nghỉ mà còn không dám nghỉ thì còn đâu là chủ nữa????

Cụ nói chuẩn rồi,nhưng đấy là doanh nghiệp đã ổn định,e đang gây dựng,còn phải vật lộn nhiều,kinh doanh sản xuất nhỏ mà điều hành bằng con số thì tèo nhanh lắm cụ

Hồi mới mua cái cty này em cũng được rất nhiều người giới thiệu về mấy cái mô hình thuê giám đốc, thuê người điều hành, còn mình thì giành thời gian để nhẩy múa - ăn chơi.
Cũng mới ở Đức về thấy bên ấy đại đa số các giám đốc, tổng giám đốc của họ toàn người làm thuê.
Bà xã còn định mua cho cái thẻ chơi gôn nữa.
Tụi em cũng áp dụng.
Năm đầu tiên lỗ luôn 1 tỷ 8 (đó là năm 2003, hồi đó tỷ tám có giá trị rất khác).
Ông anh hay chơi cùng bảo "Mày ăn thua gì, tao hàng năm cho cái XN kia mất hơn chục tỷ cơ!" (1 XN nhỏ trong cty của ông ấy, ông ấy giải tán nó từ lâu rồi, chắc không chịu được nhiệt cao).
Nhưng nghĩ chẳng tội gì mất tiền oan như vậy, bà xã trực tiếp nhẩy vào làm.
Chỉ ngay năm sau nợ 4 tỷ ngân hàng của LĐ Nhà nước cũ để lại trả xong.
Đến bây giờ thì tụi em khá nhàn, XN to nhất thì cũng chỉ cần 1 tuần xuống 2 lần, các cơ sở khác thưa hơn, nhưng vẫn hở ra là tụt két...
Mấy ông bạn mở làm to hơn tụi em rất nhiều thỉnh thoảng lại than phiền "Làm rất nhiều, cảm thấy ra rất nhiều, nhưng lại chẳng thấy tiền đâu!". Có 1 bà toàn tiền khủng (cơ sở cuối cùng bà ấy đầu tư hơn 800 tỷ), có thời gian khinh tụi em cỏn con, bây giờ ngân hàng đang phát mại các cơ sở, mà một trong các nguyên nhân là đám nhân viên, giám đốc làm thuê,...!
Lý thuyết ở nước ngoài cực tốt, nhưng với hệ thống pháp luật hiện tại ở VN thì chỉ có mỗi cách như các cụ vẫn khuyên "Đồng tiền-liền khúc ruột!".

 

[coolpix8700]

Khổ nhất là kiếp làm thuê. Thích thì họ mời mh làm chác thì họ đá đit

Không có lý do gì thì họ không làm như bác viết đâu!
Nhân viên của 1 doanh nghiệp ở VN mình hiện thời thường sau 1 thời gian mới nắm được việc.
Chẳng người sử dụng nhân công nào muốn chia tay người đang làm được việc cho mình cả, vì người mới nhận về sẽ phải học từ đầu.
Còn người đang làm cho 1 ai, cảm giác mình đang được việc mà lại được nơi khác câu với mức lương cao hơn nhiều thì cũng nên cảnh giác.
Nếu biết chắc chắn họ cần tay nghề của mình thì sang đấy cũng tốt, ít nhất là nhận được nhiều tiền hơn.
Nhưng nếu không chắc chắn thì nên suy nghĩ, có khi họ chỉ cần thông tin từ doanh nghiệp đối thủ. Biết được thông tin này rồi thì phần lớn trường hợp họ sẽ tìm cách chia tay, vì họ đánh giá mức lương như vậy chẳng xứng đáng để trả (em không binh luận về cách chỉ sử dụng nhân công trẻ, khỏe của các doanh nghiệp FDI, nhưng đấy chỉ là nhân công ít được đào tạo)!

 

[Captain]

Kiểu là cần thì gọi mà không cần thì bay bay. Đến lúc nghỉ rồi thì mh đã già rồi biết làm j đc bây giờ.

Năng lực của cụ chưa đủ cứng để có thể thành trụ cột của cty. Tại sao có nhiều người lại được các cty mời gọi về đầu quân cho họ? Trong khi ng khác thì dễ bị sa thải? Tất cả là do mình hết, đừng đổ lỗi do hoàn cảnh hay ng khác...

 

[joix]

Hồi mới mua cái cty này em cũng được rất nhiều người giới thiệu về mấy cái mô hình thuê giám đốc, thuê người điều hành, còn mình thì giành thời gian để nhẩy múa - ăn chơi.
Cũng mới ở Đức về thấy bên ấy đại đa số các giám đốc, tổng giám đốc của họ toàn người làm thuê.
Bà xã còn định mua cho cái thẻ chơi gôn nữa.
Tụi em cũng áp dụng.
Năm đầu tiên lỗ luôn 1 tỷ 8 (đó là năm 2003, hồi đó tỷ tám có giá trị rất khác).
Ông anh hay chơi cùng bảo "Mày ăn thua gì, tao hàng năm cho cái XN kia mất hơn chục tỷ cơ!" (1 XN nhỏ trong cty của ông ấy, ông ấy giải tán nó từ lâu rồi, chắc không chịu được nhiệt cao).
Nhưng nghĩ chẳng tội gì mất tiền oan như vậy, bà xã trực tiếp nhẩy vào làm.
Chỉ ngay năm sau nợ 4 tỷ ngân hàng của LĐ Nhà nước cũ để lại trả xong.
Đến bây giờ thì tụi em khá nhàn, XN to nhất thì cũng chỉ cần 1 tuần xuống 2 lần, các cơ sở khác thưa hơn, nhưng vẫn hở ra là tụt két...
Mấy ông bạn mở làm to hơn tụi em rất nhiều thỉnh thoảng lại than phiền "Làm rất nhiều, cảm thấy ra rất nhiều, nhưng lại chẳng thấy tiền đâu!". Có 1 bà toàn tiền khủng (cơ sở cuối cùng bà ấy đầu tư hơn 800 tỷ), có thời gian khinh tụi em cỏn con, bây giờ ngân hàng đang phát mại các cơ sở, mà một trong các nguyên nhân là đám nhân viên, giám đốc làm thuê,...!
Lý thuyết ở nước ngoài cực tốt, nhưng với hệ thống pháp luật hiện tại ở VN thì chỉ có mỗi cách như các cụ vẫn khuyên "Đồng tiền-liền khúc ruột!".

Cụ hoạt động trong lĩnh vực gì ạ?
E có vài cụ người quen,bước đầu cũng thành công,rồi thuê quản lý,các cụ ý rút ra làm mảng khác,sau đó kết quả kinh doanh đều đi xuống,thậm chí phải giải tán luôn,nói chung e thấy trừ những cty lớn,đã ổn định,còn giai đoạn đang xây dựng thì ko lơi là dc.
Trước thời gian e đi cày thuê,sếp của cty là một cụ đại gia ở Đông Âu dắt lưng đôi chục trẹo mẽo về VN đầu tư,cụ ý cũng là dân có sạn trong đầu,mà do khác biệt môi trường kinh doanh cũng như cách quản lý nhân sự,cty hoạt động dc vài năm thì chìm nghỉm,giám đốc điều hành chân trong chân ngoài,nhân viên kinh doanh bán khách cho cty khác,đội quản lý kỹ thuật năng lực yếu kém,kê khống thiết bị đầu vào,rút ruột vật tư,các giám đốc kinh doanh vùng đều thành lập cty riêng,kéo khách hàng về cty mình....
Cty vk e đang làm cũng tương tự,cty cổ phần tập đoàn cũng to to,khác cái đội quản lý toàn con cháu,người nhà,họ hàng của chủ tịch hội đồng quản trị nên vẫn trụ dc,nhưng doanh số thì càng ngày càng giảm.Chủ tịch ở nước ngoài nhiều hơn ở nhà nên dàn con cháu tự tung tự tác thoải mái,nhiều nhân sự có tài chịu hết nổi phải té đi chỗ khác.

 

[Luke2018]

Hồi mới mua cái cty này em cũng được rất nhiều người giới thiệu về mấy cái mô hình thuê giám đốc, thuê người điều hành, còn mình thì giành thời gian để nhẩy múa - ăn chơi.
Cũng mới ở Đức về thấy bên ấy đại đa số các giám đốc, tổng giám đốc của họ toàn người làm thuê.
Bà xã còn định mua cho cái thẻ chơi gôn nữa.
Tụi em cũng áp dụng.
Năm đầu tiên lỗ luôn 1 tỷ 8 (đó là năm 2003, hồi đó tỷ tám có giá trị rất khác).
Ông anh hay chơi cùng bảo "Mày ăn thua gì, tao hàng năm cho cái XN kia mất hơn chục tỷ cơ!" (1 XN nhỏ trong cty của ông ấy, ông ấy giải tán nó từ lâu rồi, chắc không chịu được nhiệt cao).
Nhưng nghĩ chẳng tội gì mất tiền oan như vậy, bà xã trực tiếp nhẩy vào làm.
Chỉ ngay năm sau nợ 4 tỷ ngân hàng của LĐ Nhà nước cũ để lại trả xong.
Đến bây giờ thì tụi em khá nhàn, XN to nhất thì cũng chỉ cần 1 tuần xuống 2 lần, các cơ sở khác thưa hơn, nhưng vẫn hở ra là tụt két...
Mấy ông bạn mở làm to hơn tụi em rất nhiều thỉnh thoảng lại than phiền "Làm rất nhiều, cảm thấy ra rất nhiều, nhưng lại chẳng thấy tiền đâu!". Có 1 bà toàn tiền khủng (cơ sở cuối cùng bà ấy đầu tư hơn 800 tỷ), có thời gian khinh tụi em cỏn con, bây giờ ngân hàng đang phát mại các cơ sở, mà một trong các nguyên nhân là đám nhân viên, giám đốc làm thuê,...!
Lý thuyết ở nước ngoài cực tốt, nhưng với hệ thống pháp luật hiện tại ở VN thì chỉ có mỗi cách như các cụ vẫn khuyên "Đồng tiền-liền khúc ruột!".

Giao việc đâu có nghĩa là trao tất cả cho người làm thuê? Cụ có quy trình quản lý bài bản, kỷ luật tài chính rõ ràng.... thì rủi ro vẫn có thể khống chế 1 cách chủ động được.
Làm càng to, lỗ càng lớn đó là sự thật vì ngay từ đầu đã làm quá mạnh mà quên mất quy trình kiểm soát, coi nhẹ quản lý kỷ luật tài chính

 

[coolpix8700]

Giao việc đâu có nghĩa là trao tất cả cho người làm thuê? Cụ có quy trình quản lý bài bản, kỷ luật tài chính rõ ràng.... thì rủi ro vẫn có thể khống chế 1 cách chủ động được.
Làm càng to, lỗ càng lớn đó là sự thật vì ngay từ đầu đã làm quá mạnh mà quên mất quy trình kiểm soát, coi nhẹ quản lý kỷ luật tài chính

Em biết không chỉ 1 hay 2 người đã và đang sập tiệm (mà không phải biết là chỉ nhìn thấy 1 hay 2 lần)...
Có cả những người đã thành các tấm gương, vinh danh, lên được cả báo chí nước ngoài!

 

[gld]

Xin nói với cụ chả có gì dễ dàng cả. Em ví dụ bộ đội nhé. Thằng bạn em ngày xưa học rất giỏi, thi đỗ vào trường quân đội cả nhà liên hoan to vì danh giá, được nuôi ăn học, ra trường không phải lo xin việc. Giờ đang ở một đơn vị tận miền núi, cả năm mới về thăm vợ con một lần. Lúc về trông như thằng người rừng. Mà lương lậu có khá khẩm gì cho cam

Cái này nó là nghiệp rồi, chọn học ngành kỹ thuật trong quân đội thì khó lên, đơn vị thì xa. Học sỹ quan chỉ huy thì còn đỡ, lên được sư trưởng, lữ trưởng, tỉnh đội trưởng mới khá đx

 

[duchoa1309]

N

Em tưởng thang giá trị được tạo ra bởi chính con người đó chứ, cái áo không làm nên thày tu cụ ơi.

Nhưng không có cái áo đó thì chả ai biết đâu là thầy tu!

 

[QuaNa]

Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh
Nhu cầu của mỗi người ở mỗi thời điểm cũng chả giống nhau, đủ 5 tầng Maslow. Với em, quan trọng nhất là (i) sức khỏe; (ii) gia đình, có sức khỏe và gia đình hạnh phúc, thế đã là quá quý. Không có gì là bất biến, chúc bác chủ bình tâm và sớm vượt qua khó khăn.

 

[nunachuoi]

N

Nhưng không có cái áo đó thì chả ai biết đâu là thầy tu!

Cái này thì em không nghĩ giống cụ

 

[chiuthoy]

em phân ra là các nghề có danh xưng thì đc tiếng nhưng có thể ít miếng + nêu có nhiều khi phải giấu !!!! còn lại tự do dạng buôn bán rồi này nọ thì thoải mái giàu ko cần giấu

 

[joix]

Năng lực của cụ chưa đủ cứng để có thể thành trụ cột của cty. Tại sao có nhiều người lại được các cty mời gọi về đầu quân cho họ? Trong khi ng khác thì dễ bị sa thải? Tất cả là do mình hết, đừng đổ lỗi do hoàn cảnh hay ng khác...

Nhiều người giỏi chuyên môn nhưng chưa chắc quản lý tốt,nên khó làm chủ doanh nghiệp,ngược lại,có người giỏi quản lý nhưng đặc thù cty chuyên về kỹ thuật công nghệ thì cũng khó quản lý hiệu quả.

 

[lamborghini_GT]

Khối người mong đc như cụ
Cụ lại chỉ mong đc như ng khác
Một vòng luẩn quẩn, mỗi ng đều có một nỗi khổ tiêng e chắc chắn k phải nhiều tiền thành đạt là sung sướng đâu
Bớt tham sân si Hài lòng với những gì đang có thôi

 

[Mạnh Kiên]

Chúng ta thường hay so sánh bất hạnh của mình với hạnh phúc của người khác....

Phải so sánh cùng "hạng cân" chứ cụ

 

[Shop Mẹ và Bé]

Tóm gọn là cụ tự hỏi bản thân xem đời biết bao nhiêu là đủ??

 

[thanhdat1983]

Theo em nghĩ. Mình cứ hài lòng với bản thân mình có. Vậy thôi mới cảm thấy cuộc sống tươi đẹp được. Như bản thân em, em xin chia sẻ cùng các cụ đôi lời.
Hồi em hết phổ thông, toạch ĐH, nhà có ông bác rể làm tướng ca. Ông ý bảo em 2 hướng. 1 là em vào quân đội, đi lính, sau này cho vào chuyên nghiệp. 2 là vào trung cấp an ninh. Học xong chạy việc cho. Hồi đó em tuổi trẻ sôi nổi , mải chơi và không thích sự gò bó nên em từ chối ngay.
Sau đó làm đủ mọi thứ việc trên đời, nào là lái xe, nhân viên KD, nào là rạp chiếu phim.... mãi đến cuối 2007 em xin vào làm nvkd cho 1 sàn bds tại Hà nội. Làm 2 năm em tách ra làm riêng và theo đuổi từ bấy giờ, cũng ngót 13 năm rồi.
13 năm , em có gì ? Nói thật, em mua đc mảnh đất 40m bên Ngọc thụy, xây nhà khang trang từ năm 2010 cơ. Em mua đc cái chung cư Ecopark rừng cọ 73m năm 2014...Em cũng mới mua đc cái chung cư westbay ecopark hơn 60m ở giai đoạn 2. Tới đây em đang tính mua thêm 1 căn chung cư ở vinhome OsP gia lâm. Tiền trong bank hiện em còn gần 3 tỏi . Vậy đó các cụ ạ.
Tóm lại, em chả cầu cạnh, xin xỏ ai. E làm điều mình muốn. Về xã hội cũng chỉ là hạt cát nhỏ. Về công việc, em cũng chỉ là 1 thằng Cò Đất không hơn không kém ... thì đã sao nào. Em đã và mãi hài lòng với những gì mình chọn, em chưa từng nhìn vào 1 ai đó để xo đo hơn thua vv... chỉ đơn giản thôi. Cuộc sống này, dù có ra sao thì cũng nên chấp nhận và hài lòng với những gì mình đã có. Nó làm cho mình bình yên và thoải mái, hạnh phúc hơn rất nhiều.

 

[Shop Mẹ và Bé]

Theo em nghĩ. Mình cứ hài lòng với bản thân mình có. Vậy thôi mới cảm thấy cuộc sống tươi đẹp được. Như bản thân em, em xin chia sẻ cùng các cụ đôi lời.
Hồi em hết phổ thông, toạch ĐH, nhà có ông bác rể làm tướng ca. Ông ý bảo em 2 hướng. 1 là em vào quân đội, đi lính, sau này cho vào chuyên nghiệp. 2 là vào trung cấp an ninh. Học xong chạy việc cho. Hồi đó em tuổi trẻ sôi nổi , mải chơi và không thích sự gò bó nên em từ chối ngay.
Sau đó làm đủ mọi thứ việc trên đời, nào là lái xe, nhân viên KD, nào là rạp chiếu phim.... mãi đến cuối 2007 em xin vào làm nvkd cho 1 sàn bds tại Hà nội. Làm 2 năm em tách ra làm riêng và theo đuổi từ bấy giờ, cũng ngót 13 năm rồi.
13 năm , em có gì ? Nói thật, em mua đc mảnh đất 40m bên Ngọc thụy, xây nhà khang trang từ năm 2010 cơ. Em mua đc cái chung cư Ecopark rừng cọ 73m năm 2014...Em cũng mới mua đc cái chung cư westbay ecopark hơn 60m ở giai đoạn 2. Tới đây em đang tính mua thêm 1 căn chung cư ở vinhome OsP gia lâm. Tiền trong bank hiện em còn gần 3 tỏi . Vậy đó các cụ ạ.
Tóm lại, em chả cầu cạnh, xin xỏ ai. E làm điều mình muốn. Về xã hội cũng chỉ là hạt cát nhỏ. Về công việc, em cũng chỉ là 1 thằng Cò Đất không hơn không kém ... thì đã sao nào. Em đã và mãi hài lòng với những gì mình chọn, em chưa từng nhìn vào 1 ai đó để xo đo hơn thua vv... chỉ đơn giản thôi. Cuộc sống này, dù có ra sao thì cũng nên chấp nhận và hài lòng với những gì mình đã có. Nó làm cho mình bình yên và thoải mái, hạnh phúc hơn rất nhiều.

Người giàu có nhất luôn là ng hài lòng với mọi thứ đang có và hưởng thụ cụ nhề

 

[Xe cỏ cũ]

Rỗi việc,có chút tâm tư,e muốn hỏi các cụ về công việc,nghề nào được đánh giá cao trong xã hội hiên nay:Quân nhân,XXX,bác sỹ,công chức nhà nước,giáo viên/giảng viên,công chức nhà nước ngành dọc như kiểm sát,tòa án,thanh tra,doanh nhân,thương nhân....
E hồi trẻ xác định đi theo con đường làm doanh nghiệp,lúc được lúc mất,đến tầm này thấy mất nhiều hơn được,thôi thì cũng do bản thân năng lực có hạn,may mắn ko mỉm cười,ko trách ai được,cũng ko hối tiếc về điều mình đã chọn (tự mình quyết chứ ai bắt đâu)
Nhưng tầm này (U40) cũng thấy mông lung,kinh doanh khó khăn,mục tiêu phấn đấu càng ngày càng xa vời,nhìn đi nhìn lại thấy mình cũng chỉ là thằng vừa sản xuất vừa kinh doanh,hay như các cụ thường nói là ''buôn thúng bán mẹt'' qua ngày,cánh cửa càng hẹp lại.
Nhìn xung quanh,ông a trai đã là viện trưởng một viện trực thuộc bộ,thằng bạn ngày nào h cũng là giám đốc trung tâm hợp tác quốc tế một cơ quan nn....
Ngẫm lại mình,nhìn con đường đầy chông gai phía trước,thấy nản quá các cụ ạ.

Em trước công tác tại Bộ Quốc phòng mà chả oai mấy nên chuyển roài.



Em lính nghĩa vụ í mờ