[Funland] Làm thuê và làm chủ.

[Muon_biet]

Chủ của người này nhưng lại là kẻ làm thuê cho người khác thôi. Xã hội là một vòng tròn khép kín...

 

[coolpix8700]

Nếu ông ko tin vào hệ thống luật pháp Việt nam. Mời ông ra nước ngoài sống. Mỹ Âu hơi khó nhưng Lào và Cam bốt chào đón ông.
Ở đâu ông cũng phải chấp nhận luật chơi ở đó.
Đá bóng thua liên tục đổ tại trọng tài chỉ chứng tỏ mình kém cả về năng lưc lẫn đạo đức.

Thế thì ông yên tâm đi,
Tôi vẫn sống tốt và làm tốt ở cái đất nước này.
Nếu ông ví dụ đá bóng, tôi công nhận có cả thua, nhưng đến hôm nay thì thắng nhiều hơn thua rất nhiều lần, kể cả ra pháp luật.
Rất nhiều người đá thắng họ vẫn không hài lòng với trọng tài điều khiển trận đấu, liệu có sao không?
Còn ở nước ngoài tôi cảm thấy đã sống đủ thời gian rồi (họ đã giúp tôi để sống được tốt hiện nay)!!!

 

[dieuhoatrungtam]

xã hội phân công không phải ai cũng có thể làm quản lý đc, quan trọng nhất là hãy làm tốt nhất công việc của mình dù cấp quản lý hay người lao động trực tiếp, quan hệ tương hỗ, và đừng quan niệm rằng mình làm cho hay ông chủ hoặc mình nuôi nhân viên của mình. Đôi lời chia sẻ cùng các cụ

 

[Nho_khô]

Người làm thuê, khi rời bỏ một công ty thì cần phải có phiếu nhận xét của công ty đó về năng lực và thái độ làm việc. Ngược lại, thành lập một công ty phải có điều kiện cần là công ty đó có là một tổ chức đúng chuẩn không và cái này rất khó đối với xã hội Vn.
Có như vậy mới hòa hợp được giữa chủ và người làm thuê.

 

[Ông Chủ Tương Lai]

Làm chủ làm ngày làm đêm, sáng ăn sáng ở nhà . Làm thuê ăn no ngủ kỹ, sáng ăn phở đều, tháng giêng đủng đỉnh đi lễ

 

[vietran]

Chuẩn chỉ ngôn ngữ là:Đấu tranh giai cấp phỏng cụ.

Gc bóc lột và gc bị bóc lột giá trị thặng dư m
Theo ní nuận của cụ râu rậm

 

[Napolong]

Ông bác em dậy một ý để em dùng đi dùng lại là quản lý thì tin nhân viên, còn làm nhân viên thì hiểu quản lý đang nghĩ gì.

 

[coolpix8700]

Gc bóc lột và gc bị bóc lột giá trị thặng dư m
Theo ní nuận của cụ râu rậm

Mở miệng ra thì đả kích, phản bác lại cái ông râu rậm ấy,
Nhưng lại tin sái cổ cái lý thuyết thặng dư.
Đến giờ phút này khối người vẫn tin lương là sự chia lại từ lãi, từ thu nhập doanh nghiệp.
Thưởng là do quản lý doanh nghiệp giữ lại từ lương, là quyền lợi nghiễm nhiên được hưởng của người lao động...!

 

[coolpix8700]

Làm chủ làm ngày làm đêm, sáng ăn sáng ở nhà . Làm thuê ăn no ngủ kỹ, sáng ăn phở đều, tháng giêng đủng đỉnh đi lễ

Người ta nói ông chủ, hay chủ doanh nghiệp là nói về chủ của tiền, của tài sản trong cái doanh nghiệp đó.
Tiền của người ta thì việc phải lo giữ là điều hiển nhiên. Tiết kiệm, thức khuya, dậy sớm, trằng trọc suy nghĩ chẳng có gì lạ. Chỉ có người nhà của chủ doanh nghiệp, cách anh, chị, em, các thiếu gia mới "được" làm khác.
Còn quan hệ của người nhận làm cho họ với họ là quan hệ sòng phẳng. Thỏa thuận bán sức lao động của mình để đổi lại lấy tiền về nuôi gia đình (có thể cả làm giầu cho gia đình). Thỏa thuận bằng hợp đồng, trên cơ sở thuận mua, vừa bán. 2 bên là 2 đối tác, chẳng ràng buộc gì ngoài cái hợp đồng lao động.
Thấy thỏa thuận không hợp lý thì không ký, chót ký rồi thì đề nghị chấm dứt hợp đồng. Chẳng ai phải mang ơn của ai cả, mà cũng đừng nên ấm ức để thấy mình bị thiệt!!!

 

[hanoii30]

Người làm thuê, khi rời bỏ một công ty thì cần phải có phiếu nhận xét của công ty đó về năng lực và thái độ làm việc. Ngược lại, thành lập một công ty phải có điều kiện cần là công ty đó có là một tổ chức đúng chuẩn không và cái này rất khó đối với xã hội Vn.
Có như vậy mới hòa hợp được giữa chủ và người làm thuê.

Hđlđ giữa hai bên là Win-Win mà bác. Chứ cụ mà lại nghĩ ra cái giấy phép con xác nhận đấy thì người lao động ăn đủ. Đi làm là bán sức lao động gồm sức khoẻ và chất xám chứ có đi xin gì ông chủ đâu

 

[coolpix8700]

Người làm thuê, khi rời bỏ một công ty thì cần phải có phiếu nhận xét của công ty đó về năng lực và thái độ làm việc.

Hđlđ giữa hai bên là Win-Win mà bác. Chứ cụ mà lại nghĩ ra cái giấy phép con xác nhận đấy thì người lao động ăn đủ. Đi làm là bán sức lao động gồm sức khoẻ và chất xám chứ có đi xin gì ông chủ đâu

Trừ người lao động trong 1 cơ quan Nhà nước khi đi lại, luân chuyển,... giữa các cơ quan trong nội bộ lúc cần họ mới có cái nhận xét ấy!
Còn pháp luật hiện tại ở VN không có quy định nào cho cái nhận xét hay lý lịch lao động cả.
Tất nhiên, khi đến 1 doanh nghiệp mới, mà người quản lý có quan hệ với doanh nghiệp cũ thì cũng dễ bị người ta hỏi, tham khảo nhau!

 

[Nho_khô]

Hđlđ giữa hai bên là Win-Win mà bác. Chứ cụ mà lại nghĩ ra cái giấy phép con xác nhận đấy thì người lao động ăn đủ. Đi làm là bán sức lao động gồm sức khoẻ và chất xám chứ có đi xin gì ông chủ đâu

Ở các nước tư bản, muốn xin vào làm cty mới phải có giấy chứng nhận làm việc tốt của cty cũ. Nên người lao động bên đó không dễ dàng chạy lung tung đâu. Ngược lại, các cty của họ luôn đảm bảo lương, bảo hiểm, đúng pháp luật.
Ở Vn, chủ chẳng ra chủ, ăn quỵt lương, nợ lương, không đóng bảo hiểm.... Tớ chẳng ra tớ, chạy việc lung tung...
Quản lý và sử dụng lao động ở Vn rất khó, dẫn đến rất khó phát triển cty hay tập đoàn lớn. Xu hướng ở Vn là chuyển dần sang cty gia đình, và dần trì trệ. Cơ chế độc quyền xin cho dẫn đến ông chủ coi nhân viên như lũ ăn xin, vì lợi nhuận không phải từ người làm thuê mang lại mà từ tận dụng cơ chế.

 

[Nhà Quê 2]

Và bạn ấy đang ảo tưởng công ty nào cũng giống như Google.

Và thớt nghĩ làm cho gúc là kinh lắm!

 

[hoviethung]

Quan hệ người làm chủ và người làm thuê hiện nay phải là quan hệ hợp tác, đôi bên cùng có lợi mới lâu bền. Nói cách khác phải thay bằng từ quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động mới hợp lý. Mỗi khi không còn tiếng nói chung thì rời bỏ nhau là đương nhiên thôi

 

[vnvodoi]

Và thớt nghĩ làm cho gúc là kinh lắm!

So với thu nhập dân Việt thì làm thuê cho Google thu nhập phải tốt hơn 95% người lao động rồi, nên cũng có thể coi là kinh!

 

[huyyy]

Và thớt nghĩ làm cho gúc là kinh lắm!

Chắc cụ nhầm đơn giản em đồng ý với quan điểm cá nhân của bạn ấy thôi.

 

[vietran]

Mở miệng ra thì đả kích, phản bác lại cái ông râu rậm ấy,
Nhưng lại tin sái cổ cái lý thuyết thặng dư.
Đến giờ phút này khối người vẫn tin lương là sự chia lại từ lãi, từ thu nhập doanh nghiệp.
Thưởng là do quản lý doanh nghiệp giữ lại từ lương, là quyền lợi nghiễm nhiên được hưởng của người lao động...!

Soi đường chỉ lối dẫn dắt nhân loại làm gì có ai dám đả kích, tù như chơi
Còn nguyên lý của các nguyên lý trong chính sách tài chén, tiền lương, BHXH, tax... vân vân và cu vân thì k ai nói và nghĩ cũng như hiểu hay được tính lương là 1 khoản chia lãi, nó là 1 mục chi phí được tính trong giá thành trước khi hạch toán lãi lỗ trước thuế TN.

 

[vietran]

Hđlđ giữa hai bên là Win-Win mà bác. Chứ cụ mà lại nghĩ ra cái giấy phép con xác nhận đấy thì người lao động ăn đủ. Đi làm là bán sức lao động gồm sức khoẻ và chất xám chứ có đi xin gì ông chủ đâu

Ơ sao em thấy cái mẫu giấy ghi là đơn xin việc nhể? Xin cái việc mà

 

[hanoii30]

Ơ sao em thấy cái mẫu giấy ghi là đơn xin việc nhể? Xin cái việc mà

Bởi vì ngừoi soạn cái mẫu đó làm theo cơ chế xin cho từ rất lâu rồi thôi bác. Giờ cần cái CV ổn mới quan trọng còn cái đơn xin đó ko quan trọng nữa rồi. Hợp đồng lđ thì hai ông ký hai bên , bên chủ sử dụng oai hơn có cái dấu đỏ nữa thôi. Lúc bác đã không muốn làm cho cty đó nữa rồi thì ko ai ép được chỉ cần bác xin nghỉ theo đúng luật LĐ thôi

 

[giafast]

Quan điểm của cụ rất ngắn gọn và súc tích :3