Cụ đóng góp Ds cho cty 3 tỷ 1 năm thì lương 30 củ: tháng là chuyện bìh thường mà .
Thế thì ăn theo thưởng là chính, chứ tầm đó e thấy tính gì lương cứng ạ
Em cũng non mảng này , bác Inbox Sđt để ra tết ae cafe nhéCụ cần thêm qc ko, ib e, e làm cho cụ mảng gg
Đã là nvkd thì sống bằng doanh số mà bác còn lương cứng chỉ là xăng xe nước chè thôi.Thế thì ăn theo thưởng là chính, chứ tầm đó e thấy tính gì lương cứng ạ
Dạ, ngành cụ em không rõ, nhưng trước phòng em doanh thu đạt 9tỉ/tháng/9 nv cụ ạ. Em làm thủ trưởng cơ.
Vâng có gì e ib cụ ạ
Ngành nghề của bác là vũ khí hạng nặng rồi ah. Em xin bái phục và học hỏi ah.
Cứ như buôn người ý cụ nhỉ
Cụ nhẹ tay, kẻo cụ chủ ngất
Em trước khi thất nghiệp như bây giờ, em làm Tp.KD cho một doanh nghiệp KD dụng cụ cầm tay mà cụ. Riêng tuyến miền trung cũng đạt 4củ to rồi.Cứ như buôn người ý cụ nhỉ
Lương 5 củ thì còn thấp hơn mấy nvkd bán bàn chải đánh răng. Tuyển khó là đúng mà cụ.Cụ nhẹ tay, kẻo cụ chủ ngất
em nghĩ cụ nên ghi rõ thời gian đào tạo (không áp doanh số ) , thời gian thử thách thì người không có kinh nghiệm mới dám làm
Doanh thu như vậy chắc công nợ bên cụ khủng rồiEm trước khi thất nghiệp như bây giờ, em làm Tp.KD cho một doanh nghiệp KD dụng cụ cầm tay mà cụ. Riêng tuyến miền trung cũng đạt 4củ to rồi.
Lương 5 củ thì còn thấp hơn mấy nvkd bán bàn chải đánh răng. Tuyển khó là đúng mà cụ.
Cụ nhẹ tay, kẻo cụ chủ ngất
Đây là giá làng trong ngành bọn em đấy. Nvkd sống bằng % doanh số. Mà kể cũng đúng. Em có thằng em họ mới ra trường bảo nó về làm lương + Ds + Bhxh. Nó không làm thích làm grap cho tự do cơ. Đến chịu, người nhà còn còn thế huống hồ....Em trước khi thất nghiệp như bây giờ, em làm Tp.KD cho một doanh nghiệp KD dụng cụ cầm tay mà cụ. Riêng tuyến miền trung cũng đạt 4củ to rồi.
Lương 5 củ thì còn thấp hơn mấy nvkd bán bàn chải đánh răng. Tuyển khó là đúng mà cụ.
Em cũng ghi rõ ràng cơ chế cà thời gian thử thách không áp doanh số vẫn trả đủ lương cứng. Trước em hay tuyển nhân sự trên việc làm 24h thì ra một rổ nhưng bây giờ tuyển thì chẳng có ứng viên nào . Không biết đi đâu hêt .
Lúc em tiếp quản, công nợ toàn MB-MT là khoảng 5tỉ. Sau khi em vào thì doanh số tăng, công nợ tăng, nhưng tỉ lệ thấp hơn.Doanh thu như vậy chắc công nợ bên cụ khủng rồi
Em nghĩ, cụ nên tăng yêu cầu về kinh nghiệm, tăng lương để thu hút nhân tài. Những kẻ đã cọ sát ngoài thị trường 1-2 năm có khả năng ứng biến với môi trường kd và chốt khách hàng tốt hơn.
