[Funland] Làm sao để tuyển được nhân viên kinh doanh.

[Of.NguyenLinh]

Giờ người tìm việc cũng khó, tuyển nhân viên cũng khó, ủn cho cụ ạ

 

[Of.NguyenLinh]

Để cân bằng khá khó, lương cứng cao thì lại phát huy tính lười của nhân viên, lương cứng thấp thì họ nản

Lúc em tiếp quản, công nợ toàn MB-MT là khoảng 5tỉ. Sau khi em vào thì doanh số tăng, công nợ tăng, nhưng tỉ lệ thấp hơn.

Em nghĩ, cụ nên tăng yêu cầu về kinh nghiệm, tăng lương để thu hút nhân tài. Những kẻ đã cọ sát ngoài thị trường 1-2 năm có khả năng ứng biến với môi trường kd và chốt khách hàng tốt hơn.
Cứng khoảng 8-12tr + %Dt là có team đẹp ngay.
Nv không cần đông mà phải chất.
Phòng kd bên em có 9: 3sales tuyến, 3trợ lý tuyến, 3 bạn điều vận và ra đơn. 9 bạn hoạt động liên tục.
Em làm bên đó mà có thời điểm đi ctac cùng sale cũng mất 25 ngày/tháng.

 

[sondaicajqk]

Với bằng cấp cao siêu như cụ thì vị trí chuyên bắt tay vả ký HĐ với đối tác thôi nhỉ?

Vâng. Nghề e chuyên chém gió cụ ạ

 

[moonlife]

Cảm ơn những chí sẻ của cụ, cụ có làm trong mảng này không chia sẻ thêm em kinh nghiệm bán hàng, em chuyên bán buôn đèn LED và đang xây dựng thương hiệu đèn của riêng mình.

Em làm mảng tư vấn doanh nghiệp, phần tư vấn marketing và bán hàng là 1 trong những nhu cầu lớn của khách hàng. Nhưng cái cụ cần phải là giải pháp tổng thể từ khâu nhân sự + đào tạo trở đi. Cụ cần pm em nếu có duyên e sẵn sàng hợp tác ạ.

 

[Cứ phải cố]

Kính chào cccm trên of

Công ty em chuyên Mk và Pp món đèn LED mà tuyển nhân sự kinh doanh quá khó. Nhờ cccm tư vấn giúp ah. nam thanh niên khôbg cần kinh nghiệm , có lương cứng 5 triệu và % Ds ah.

Nhân viên đi làm ban đầu cũng quan tâm đến tổng thu nhập có khả năng đạt đc mức tối thiểu để đủ sống. Mà cụ thấy mức 5tr mà cv phải đi lại, điện thoại làm sao đủ để phục vụ cho sống và chi phí phục vụ công việc. Còn thưởng doanh số thì time đầu họ chưa giám chắc đạt đc bao nhiêu, vì nv thường nghĩ nếu dễ bán thu nhập cao thì ko đến lượt tuyển mình. Theo em thì cụ nên điều chỉnh phương thức trả lương, và cụ tự tin nvkd sẽ có thu nhập cao hơn mức 5tr nếu làm tốt. Cụ nâng mức lương cứng trong 3 tháng đầu vd khoảng 7 or 8tr. Giao doanh số nhưng ko phạt ko thưởng 3 tháng, trong time này chỉ cần nvkd làm tích cực thị trường và bc cv đầy đủ. Sau khi đã quen cv và nhìn đc ds có khả năng đạt đc của nvkd thì điều chỉnh bán hàng có thưởng ds và giảm mức lương cơ bản xuống về 5tr theo quy trình giảm dần hay về 5tr luôn tuỳ tình hình. Khi đó nv sẽ cố tăng ds để ăn thưởng % và 2 bên đều hài lòng.