- Biển số
- OF-414030
- Ngày cấp bằng
- 1/4/16
- Số km
- 286
- Động cơ
- 224,190 Mã lực
Mợ cho chuyện nói xấu sau lưng là bình thường đi mợ. Soi mói, nói xấu, chửi rủa bây giờ là một loại đặc sản của một bộ phận giới trẻ rồi mợ, nhiều em trẻ chẳng kiêng nể ai đâu. Mợ quản lý toàn nhân viên trẻ nên có chuyện như thế là đương nhiên. Mợ cứ chạy theo những lời nói đó chi cho mệt công mợ. Mợ điều chỉnh chiều họ không nổi đâu, một khi mợ đã là sếp của các nhân viên thích nói xấu thì đến cái mũi đẹp của mợ nó cũng thành cong vênh trong mắt họ thôi.dear các cụ, chả là em mới vào làm quản lý cho một công ty, do chưa có kinh nghiệm nên còn non nớt
nhân viên dưới quyền toàn các em 94-95 nhưng cũng có khá kinh nghiệm đi làm
dạo gần đây có một bạn nhân viên dưới quyền em được giám đốc bên em thích, giảm tải công việc của bạn ý và cho bạn ý phụ trách thêm một mảng khác, tuy nhiên vẫn dưới quyền quản lý của em
Nhưng từ khi được sếp ưu ái, bạn ý thể hiện thái độ vênh váo và ko coi quản lý ra gì, ko nghe em cũng như lôi kéo các nhân viên nói xấu em (em tình cờ xem được group chat riêng, các nhân viên chửi em không ra gì luôn) bọn họ soi mói và tìm mọi cách bắt được các lỗi của em, khi em lên tiếng nhắc nhở bọn họ thì bọn họ lôi ra những cái mà họ soi mói được để bắt bẻ em
giám đốc thì vẫn cho em có quyền sa thải nhân viên nếu thấy làm việc ko tốt, nhưng thực tế là giờ nếu em sa thải bọn họ chắc chắn ko đc, ko có lý do vì họ làm việc vẫn khá ổn so vs mặt bằng chung nhân viên, và với thái độ của bọn họ, nếu e sa thải chắc chắn họ sẽ làm ầm lên. Và nhất là bạn được sếp ưu ái kia
giờ em đang không biết làm thế nào để chấn chỉnh lại được, vì với tình hình này, dù em có đối xử tốt, nhân viên chắc chắn cũng ko thay đổi suy nghĩ về em (cách chửi vs nói xấu đủ biết rồi ạ)
các bác cho em lời khuyên với
Mợ bình tâm lại, đọc kỹ các phân tích của các cụ ở đây. Có nhiều cụ khuyên rất hay. Không bình tâm nổi thì mợ đi học thiền xem.
Em thì cho là mợ cứ chú tâm vào cải thiện công việc là chính, quan tâm hơn đến việc trao đổi với sếp. Nếu sếp mợ là người thông minh sẽ biết trọng dụng người hiền lành, trung thực và làm được việc. Nếu sếp mợ không đủ thông minh như thế thì mợ đi chỗ khác tìm sếp thông minh hơn mà làm mợ ơi.
Còn nhân viên dưới quyền đều cùng là người làm thuê như mợ, mợ sắp đặt quy trình giao việc rõ ràng, thưởng phạt phân minh, rồi cứ thế mà làm, không cần đối đáp nhiều chỉ làm mọi việc thêm phức tạp khi mà trình độ quản lý của mợ còn kém. Mợ đọc thêm sách quản lý nhân sự, học các khóa dạy kỹ năng lãnh đạo như cụ nào trên nói là ổn đó mợ.
