[Funland] Kế toán, Kiểm toán và Tư vấn Tài chính doanh nghiệp

[Mr.Lex]

Em đã sửa lại đường link cho cụ nào cần thì lấy về ạ

 

[hoaleo]

e vào down vẫn ko đc nhở

 

[X-trails]

OK, iem đã download được. Thanks kụ chủ.

 

[Mr.Lex]

OK, iem đã download được. Thanks kụ chủ.

Hi không có gì đâu cụ!

 

[fly]

Nếu muốn nhàn cái đầu thì cứ khấu hao theo qui định của nhà nước thôi. Còn lệch pha vẫn nặng đầu như thường. Thông thường thì KT nào chả muốn nhàn nhưng người trả tiền cho KT lại muốn lợi nhuận tối đa, muốn dòng vốn của mình tham gia tối đa vào lưu thông để sinh lợi nhuận nên buộc KT phải xoay phải nắn cho tròn theo ý người trả tiền.

e đang muốn học cách phải xoay phải nắn cho tròn mà người vẫn cứng đờ ra

 

[fly]

Cụ lại đánh đố rồi. Võ nó có bài có chiêu có thức cụ hỏi như thế thì chỉ có thể nói với cụ là cứ đúng nguyên tắc mà làm chả sợ bố con thằng nào cả.

cứ đúng theo nguyên tắc mà làm thì chủ DN khóc ra tiếng mán ah cụ , bị đuổi việc sớm

 

[Lexus 717]

cứ đúng theo nguyên tắc mà làm thì chủ DN khóc ra tiếng mán ah cụ , bị đuổi việc sớm

Khóc là việc của chủ DN còn thân em em cứ làm theo kiến thức ở trường. Lánh đạo mà bảo sai thì chỉ cho em sai ở chỗ nào? Lãnh đạo có cách nào hay thì chỉ đê không chỉ được thì đừng chỉ, trình của em có thế thôi. Muốn thì lãnh đạo trả nhiều tiền thuê thằng giỏi nó làm cho.

 

[fly]

Khóc là việc của chủ DN còn thân em em cứ làm theo kiến thức ở trường. Lánh đạo mà bảo sai thì chỉ cho em sai ở chỗ nào? Lãnh đạo có cách nào hay thì chỉ đê không chỉ được thì đừng chỉ, trình của em có thế thôi. Muốn thì lãnh đạo trả nhiều tiền thuê thằng giỏi nó làm cho.

e thích ý kiến của cụ, cơ mà không thực tế mấy

 

[Lexus 717]

e thích ý kiến của cụ, cơ mà không thực tế mấy

Sao lại không thực tế hả cụ? Cái này là thực tế đới. Nhiều DN tiết kiệm chi phí chỉ tuyển nhân viên với mức lương bèo bọt. mà đã lương bèo thì trình nó chỉ có thế thôi. Ông tuyển nó về ông phải dạy dỗ nó còn ông không biết dạy thì kiến thức nó thế nào nó làm thế ấy kêu sao được. Còn thằng khá, giỏi thì nó nhảy chỗ hết rồi chỗ nào lương cao đãi ngộ tốt có cơ hội thăng tiến nó mới về. Chỗ ông kém hơn muốn kiếm thằng giỏi thì buộc phải lương thưởng hậu hĩnh để bù lại. Ngay trên OF này nhiều cụ cũng tuyển nhưng mức lương nó không tương xứng vơí yêu cầu của người tuyển dụng.

 

[X-trails]

Sao lại không thực tế hả cụ? Cái này là thực tế đới. Nhiều DN tiết kiệm chi phí chỉ tuyển nhân viên với mức lương bèo bọt. mà đã lương bèo thì trình nó chỉ có thế thôi. Ông tuyển nó về ông phải dạy dỗ nó còn ông không biết dạy thì kiến thức nó thế nào nó làm thế ấy kêu sao được. Còn thằng khá, giỏi thì nó nhảy chỗ hết rồi chỗ nào lương cao đãi ngộ tốt có cơ hội thăng tiến nó mới về. Chỗ ông kém hơn muốn kiếm thằng giỏi thì buộc phải lương thưởng hậu hĩnh để bù lại. Ngay trên OF này nhiều cụ cũng tuyển nhưng mức lương nó không tương xứng vơí yêu cầu của người tuyển dụng.

Vụ này còn tranh cãi nhiều kụ nhá, kiểu như cây gậy và củ cà rốt.

 

[Lexus 717]

Vụ này còn tranh cãi nhiều kụ nhá, kiểu như cây gậy và củ cà rốt.

Sao phải tranh cãi hả cụ? Vấn đề này thì rõ như ban ngày rồi, nếu người LĐ biết việc kế toán đánh giá đúng công việc thì bộ máy kế toán được hưởng lộc. Khi biết việc kế toán, việc tuyển người mới ra trường thiếu kinh nghiệm người ta cũng trù tính cả rồi. Họ đưa ra mức lương thấp và chấp nhận đào tạo để gắn bó lâu dài (cái này thường ở những Cty lớn 1 chút có bộ máy kế toán hoàn chỉnh phù hợp với việc đào tạo). Khổ cái, những Cty nhỏ muốn tiết kiệm chi phí nên thuê với mức lương thấp. Hiển nhiên sẽ không có người khá giỏi làm việc, mặt khác những Cty nhỏ lại không có bộ máy kế toán hoàn chỉnh để đào tạo và người LĐ hầu hết không biết kế toán nên nhân viên có kiến thức sao thì nó làm vậy. Vấn đề này rất nhiều Cty nhỏ vấp về hồ sơ chứng từ khi quyết toán thuế và khi giải thể DN. Thậm chí có DN nhà cháu đến thì suốt 5 năm hoạt động, chứng từ sổ sách của nó không có bất cứ con dấu, chữ ký nào dù rằng nó đã 2-3 lần thay tên đổi họ.

 

[Mr.Lex]

Vai trò của người làm tài chính và kế toán đã được nâng cao rất nhiều trong những năm gần đây. Tuy nhiên do có rất nhiều các doanh nghiệp vừa và nhỏ hợp đồng ít, người lãnh đạo vẫn nắm được về túi tiền của mình nên vai trò của kế toán chưa đúng nghĩa của nó!

 

[voquangtrung91]

Sao lại không thực tế hả cụ? Cái này là thực tế đới. Nhiều DN tiết kiệm chi phí chỉ tuyển nhân viên với mức lương bèo bọt. mà đã lương bèo thì trình nó chỉ có thế thôi. Ông tuyển nó về ông phải dạy dỗ nó còn ông không biết dạy thì kiến thức nó thế nào nó làm thế ấy kêu sao được. Còn thằng khá, giỏi thì nó nhảy chỗ hết rồi chỗ nào lương cao đãi ngộ tốt có cơ hội thăng tiến nó mới về. Chỗ ông kém hơn muốn kiếm thằng giỏi thì buộc phải lương thưởng hậu hĩnh để bù lại. Ngay trên OF này nhiều cụ cũng tuyển nhưng mức lương nó không tương xứng vơí yêu cầu của người tuyển dụng.

Cụ nói chuẩn

 

[voquangtrung91]

Sao phải tranh cãi hả cụ? Vấn đề này thì rõ như ban ngày rồi, nếu người LĐ biết việc kế toán đánh giá đúng công việc thì bộ máy kế toán được hưởng lộc. Khi biết việc kế toán, việc tuyển người mới ra trường thiếu kinh nghiệm người ta cũng trù tính cả rồi. Họ đưa ra mức lương thấp và chấp nhận đào tạo để gắn bó lâu dài (cái này thường ở những Cty lớn 1 chút có bộ máy kế toán hoàn chỉnh phù hợp với việc đào tạo). Khổ cái, những Cty nhỏ muốn tiết kiệm chi phí nên thuê với mức lương thấp. Hiển nhiên sẽ không có người khá giỏi làm việc, mặt khác những Cty nhỏ lại không có bộ máy kế toán hoàn chỉnh để đào tạo và người LĐ hầu hết không biết kế toán nên nhân viên có kiến thức sao thì nó làm vậy. Vấn đề này rất nhiều Cty nhỏ vấp về hồ sơ chứng từ khi quyết toán thuế và khi giải thể DN. Thậm chí có DN nhà cháu đến thì suốt 5 năm hoạt động, chứng từ sổ sách của nó không có bất cứ con dấu, chữ ký nào dù rằng nó đã 2-3 lần thay tên đổi họ.

Cụ nói chuẩn

 

[vuongnq]

hay đấy cụ

 

[fly]

Sao lại không thực tế hả cụ? Cái này là thực tế đới. Nhiều DN tiết kiệm chi phí chỉ tuyển nhân viên với mức lương bèo bọt. mà đã lương bèo thì trình nó chỉ có thế thôi. Ông tuyển nó về ông phải dạy dỗ nó còn ông không biết dạy thì kiến thức nó thế nào nó làm thế ấy kêu sao được. Còn thằng khá, giỏi thì nó nhảy chỗ hết rồi chỗ nào lương cao đãi ngộ tốt có cơ hội thăng tiến nó mới về. Chỗ ông kém hơn muốn kiếm thằng giỏi thì buộc phải lương thưởng hậu hĩnh để bù lại. Ngay trên OF này nhiều cụ cũng tuyển nhưng mức lương nó không tương xứng vơí yêu cầu của người tuyển dụng.

e với cụ đang nói làm cho nhàn cái đầu thì cứ làm theo nguyên tắc cơ mà ,nhưng cụ nói chí phải chỉ khổ nhân viên thường thôi, chỉ biết làm theo nguyên tắc bị đá ra đường lúc nào không hay

 

[Lexus 717]

e với cụ đang nói làm cho nhàn cái đầu thì cứ làm theo nguyên tắc cơ mà ,nhưng cụ nói chí phải chỉ khổ nhân viên thường thôi, chỉ biết làm theo nguyên tắc bị đá ra đường lúc nào không hay

Đã là nhân viên thì bảo sao họ làm vậy. Hơn nữa khi đã là nhân viên thường thấp cổ bé họng có thấy sai cũng chẳng dám nói. Thậm chí làm đúng bị mắng bắt sửa lại thành sai cũng không dám bảo vệ chính kiến của mình nên hậu quả là tất yếu. Bản thân nhân viên nhất là nhân viên mới ra trường nó đã máy móc sách vở rồi nên sẽ theo nguyên tắc cứng nhắc. Người làm lâu năm mới có thể mềm dẻo và vo tròn được.

 

[Mr.Lex]

Đã là nhân viên thì bảo sao họ làm vậy. Hơn nữa khi đã là nhân viên thường thấp cổ bé họng có thấy sai cũng chẳng dám nói. Thậm chí làm đúng bị mắng bắt sửa lại thành sai cũng không dám bảo vệ chính kiến của mình nên hậu quả là tất yếu. Bản thân nhân viên nhất là nhân viên mới ra trường nó đã máy móc sách vở rồi nên sẽ theo nguyên tắc cứng nhắc. Người làm lâu năm mới có thể mềm dẻo và vo tròn được.

Em cũng thấy vậy.Vn mình thì xếp vẫn là "xếp"

 

[nhucongiothoang]

Em hóng hớt tí ạ....

 

[longtech21]

trong 3 ngành thì nghành kiểm toán có vẻ mới mẻ và dễ kiếm tiền hơn.

e cũng nghĩ như vậy. E cũng ko rõ học TCDN ra sau này làm gì?