Vâng, em không bình luận về đúng sai. Em không nghi ngờ về độ xác thực của những bài báo đó. Nhưng cuộc sống luôn chuyển động, và những bài báo đó chỉ thể hiện một thời điểm. Em chắc chắn là những người đó họ sẽ tìm được công việc khác. Vậy công việc khác của họ là gì, thu nhập thế nào, thiếu những thông tin đó ta không thể kết luận gì được.
Câu hỏi Có nghiên cứu nào về công việc tiếp theo của những người đó không? thì:
nhandan.vn
Thế cụ bảo thống kê ở đâu thì dễ. Dễ thì đã không sinh ra cả một tổng cục để làm những số liệu đó. Các nước khác họ cũng ăn lương mà họ thống kê được mà sao nước mình cứ kêu ca là khó. Khó không làm được thì từ chức, đừng nhận lương nữa.
cụ ngây thơ ghê, đọc hết cả pic này rồi quay lại
Cụ đọc cả thớt xem có ai bảo 20 củ không ? Tất cả đều bảo loanh quanh 6, 7 củ nhé. Chỉ nói là toàn xã hội phần đông dưới 4 củ là bốc phét.
thì em nói là nói chuyện về số đông thì không nên bàn thiểu số hoặc chỉ lấy thông tin từ hiểu biết cá nhân mình, "tôi thấy" hoặc "tôi nghe nói" ạ. Tốt nhất là nguồn thứ 3.
Nó là 1 thú vui và thói quen tuổi già đ/c ạ. Khà khà, cõi OF này nhiều người không lạ gì nhà cháu, chưa đến lượt ông 3 củ quần đùi rách chê bai
.
Em ở đất Mỏ đây, lương cn mỏ thì cao rồi vì là ngành cn nặng, tiêu chuẩn từ thời Pháp đã cao chứ chưa nói tới bây giờ.
Cụ cá dán ơi, tờ báo ND ai cũng biết là một tờ báo mang yếu tố chính trí là chủ yếu, nếu không ép các DN nhà nước mua thì chả ai mua coi đọc, đó là thực tế.Bài của báo ND khá chi tiết:
TRÍCH:
Thải loại lao động, hiện tượng đáng ngại
Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, khẳng định, tình trạng thải loại lao động sau tuổi 35 là có thật, đã được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát hiện vài năm trước. Trước đó, một số công đoàn cơ sở các cấp cũng đã có phản ánh tình trạng doanh nghiệp thải loại người lao động cao tuổi bằng nhiều chính sách.
Trong chuyến thăm tới một doanh nghiệp gần đây, một nữ đại biểu Quốc hội đã nhận xét, xuống doanh nghiệp chỉ thấy toàn lao động trẻ. Hiện tượng này cũng trùng hợp với kết quả trong một điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) chỉ ra rằng, độ tuổi bình quân của công nhân trong các doanh nghiệp chỉ là 31,2 tuổi.
Thời gian trung bình của công nhân làm cho doanh nghiệp chỉ 6 - 7 năm.
Thông tin tuyển dụng chủ yếu hướng vào nhóm lao động trẻ, rất ít cơ hội việc làm cho lao động sau tuổi 35.
Lướt qua thông tin tuyển dụng nhân sự tại một số công ty tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội, dễ thấy, có rất ít cơ hội việc làm dành cho người lao động sau tuổi 35. Nhiều doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp FDI, chỉ tuyển dụng người lao động từ 18-35 tuổi. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển lao động tới 30 tuổi.
Đặc biệt, ở độ tuổi sau 35, người lao động cần có thu nhập ổn định để chăm lo cuộc sống và gia đình. Nhưng đây cũng là thời điểm họ dễ bị mất việc làm nhất, và rất khó tìm lại việc làm mới, sau khi bị sa thải hay nghỉ việc.
.
Thống kê láo vốn là sở trường của Việt nam rồi. Tuy nhiên ta cay đắng nhận ra rằng bọn philipin nó còn giỏi hơn ta về kê láo.
cái này em thấy có vẻ vô lý
có bị lỗi đánh máy khg? Cháu em độc thân hiện đang làm cho IBM có đưa ra 1 con số không giống thế , chắc sợ bác xin , nhưng thôi viết ra lại bảo ví dụ không đáng tin, mà vụ gg em ngại.
Cụ ấy nói có ý đúng đấy cụ.những công ty chỗ e có làm 12 tiếng đấy.nhưng họ trả tiền tăng k đầy đủ.tăng k đêm mới có sữa thôi.chứ ban ngày k có đâu
2000 USD này chắc là basic, không kể tiền nhà.cái này em thấy có vẻ vô lý
- Ở Việt Nam, giới trẻ bây giờ tầm 30 hoặc ít hơn cũng bắt đầu quen với việc mua trả góp nhà xe như ở bất kỳ các nước phát triển nào rồi. Và tương lai 10 năm tới chắc chắn việc mua nhà xe trả góp sẽ là việc bình thường.
