- Biển số
- OF-151495
- Ngày cấp bằng
- 3/8/12
- Số km
- 10,057
- Động cơ
- 458,351 Mã lực
Bài của báo ND khá chi tiết:Nhiều người trong thớt này nói chung không phải lo lắng về chuyện tiền bạc hay công việc.
Không phải ai cũng có điều kiện đó.
Còm trên đề cập tình trạng CN ngoài 35 tuổi là chuẩn bị đến giai đoạn đào thải và mất thu nhập. Chuyện này khá nhiều tư liệu, trong 5 năm gần đây và 5 năm tới sẽ tiếp tục là 1 đề tài nóng.
Nỗi niềm lao động sau tuổi 35 - Báo Nhân Dân
nhandan.com.vn › xahoi › item › 36656802-noi-niem-la...
Trước đó, một số công đoàn cơ sở các cấp cũng đã có phản ánh tình trạng doanh nghiệp thải loại người lao động cao tuổi bằng nhiều chính sách. Trong chuyến ...
Thất nghiệp ở tuổi ngoài 35: vấn đề không của riêng ai
nhanlucnhanvan.hcmussh.edu.vn › ...
(TBKTSG) - Sa thải lao động lớn tuổi vẫn chỉ là hiện tượng ở một vài nơi, chưa ... công ty làm ăn khó khăn phải sa thải lao động, có thể lao động muốn nhận bảo ... theo bà Đào Thị Thu Huyền, Phó giám đốc Văn phòng Tổng giám đốc Công ty ...
Tuổi nào cũng có nguy cơ bị đào thải - Báo Người lao động
nld.com.vn › Công đoàn
10 thg 9, 2018 — Công nhân mơ hồ về 4.0. Theo nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân, cách mạng 4.0 có tác động hai mặt: Một mặt nâng cao ...
Cách nào ngăn đà doanh nghiệp sa thải lao động lớn tuổi ...
nld.com.vn › Công đoàn
1 thg 11, 2017 — Tình trạng công nhân ở các KCX- KCN nghỉ việc ở độ tuổi ngoài 30 ... cách mạng này, không biết về tính quy luật của đào thải lao động để ...
VẤN ĐỀ SA THẢI LAO ĐỘNG TRÊN 35 TUỔI - TIN HOẠT ...
ldldsoctrang.soctrang.gov.vn › asset_publisher › content
Theo kết quả điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn, bình quân độ tuổi của ... Sau đó, khi được tuyển chọn, người lao động chỉ cần được đào tạo trong thời ... việc sa thải công nhân lao động trên 35 tuổi đang tác động lớn đến hệ thống ...
Lãng phí nhân lực khi công nhân bị sa thải ở lứa tuổi 35-40 ...
laodong.vn › Công đoàn
11 thg 7, 2017 — Bởi các lý do là sử dụng lao động trẻ, ít thâm niên sẽ không phải trả lương cao, mức đóng BHXH sẽ thấp, lại có thể tận dụng được sức lao động ...
Báo động tình trạng sa thải lao động ... - Tạp chí Xây Dựng Đ.ảng
www.xaydungdang.org.vn › Home › PrintStory
5 thg 8, 2017 — Cũng có DN muốn nhận NLĐ lớn tuổi cho một số công việc phù hợp ... Trong khi nhiều DN tìm cách “thay máu” nhân sự, đào thải công nhân, ...
TRÍCH:
Thải loại lao động, hiện tượng đáng ngại
Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, khẳng định, tình trạng thải loại lao động sau tuổi 35 là có thật, đã được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát hiện vài năm trước. Trước đó, một số công đoàn cơ sở các cấp cũng đã có phản ánh tình trạng doanh nghiệp thải loại người lao động cao tuổi bằng nhiều chính sách.
Trong chuyến thăm tới một doanh nghiệp gần đây, một nữ đại biểu Quốc hội đã nhận xét, xuống doanh nghiệp chỉ thấy toàn lao động trẻ. Hiện tượng này cũng trùng hợp với kết quả trong một điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) chỉ ra rằng, độ tuổi bình quân của công nhân trong các doanh nghiệp chỉ là 31,2 tuổi.
Thời gian trung bình của công nhân làm cho doanh nghiệp chỉ 6 - 7 năm.
Thông tin tuyển dụng chủ yếu hướng vào nhóm lao động trẻ, rất ít cơ hội việc làm cho lao động sau tuổi 35.
Lướt qua thông tin tuyển dụng nhân sự tại một số công ty tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội, dễ thấy, có rất ít cơ hội việc làm dành cho người lao động sau tuổi 35. Nhiều doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp FDI, chỉ tuyển dụng người lao động từ 18-35 tuổi. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển lao động tới 30 tuổi.
Đặc biệt, ở độ tuổi sau 35, người lao động cần có thu nhập ổn định để chăm lo cuộc sống và gia đình. Nhưng đây cũng là thời điểm họ dễ bị mất việc làm nhất, và rất khó tìm lại việc làm mới, sau khi bị sa thải hay nghỉ việc.