Hỏi các cụ có kinh nghiệm về góp vốn thành lập công ty

[hminh2005]

Bọn em có mấy anh em đã thành lập một công ty được mấy tháng. Trong đó có đ/c lấy danh nghĩa công ty của mình đứng tên, có người đứng tên cá nhân ... Trong ssó anh em cử 1 đ/c có chuyên môn nhất làm giám đốc điều hành, còn lại thì hỗ trợ tìm việc chứ cũng ko ăn lương công ty
Về qui định % vốn góp đã OK nhưng sau thời gian thấy nảy sinh vấn đề. Có đ/c đã mang tiền đến góp, có đồng chí chưa (cũng chưa hết hạn phải góp vốn), nhưng có một số anh em khi đưa việc về cũng đã tính % sale của mình và coi đó tích cóp trở thành vốn góp. Nhưng cũng có anh chưa có việc nhưng lại rất tích cực trong việc tổ chức sản xuất, chuyên môn .... nhưng cũng ko biết đến bao giờ mới có xiền đóng góp. Thế là có hai luồng ý kiến:
1. Công ty KD mà có lãi thì phần lãi của các cá nhân sẽ được giũ lại để làm vốn góp. Ai góp rồi thì cầm về. Tuy nhiên để thực sự có lãi đủ tiền góp vốn thì ko biết đến bao giờ.
2. Việc góp công sức của một số cá nhân cũng nên được ghi nhận là vốn góp. Nhưng khổ cái ghi nhận thì qui đổi thế nào ? Và theo qui định của kế toán thì vẫn phải có giấy tờ thu tiền góp vốn

Cụ nào có kinh nghiệm truyền bảo cho một số ý kiến.

 

[nmLinhtb]

cụ cứ làm cái phiếu thu vốn góp khống cho mỗi người trước đi, % lợi nhuận mới thành lập thì đã chia chác gì. Chi phí ban đầu nhiều thứ chứ nếu bảo góp sức tính phần thì làm hđlđ và thỏa thuận lương. Theo em thế là hợp lý, còn nếu khi thành lập công ty mà các cụ đã phân phần góp vốn, đã có tư cách pháp nhân thì lợi nhuận theo thỏa thuận hoặc theo điều lệ hoặc theo biên bản họp gần nhất để chia ạ.

 

[n3tndl]

theo e đc biết thì lợi nhuận của công ty thì 1 phần để chia cho người góp vốn, 1 phần thì giữ lại làm vốn kinh doanh mà, chia hết thì lấy gì bổ sung vô vốn kinh doanh. còn doanh số sale là mà cụ nói của cá nhân nào đó thì đâu thể đưa vào vốn góp của cá nhân đó đc, theo trình tự là đưa vô lợi nhuận của công ty, cuối tháng trả lương, trích một phần lợi nhuận chia cho những người đã góp vốn.

 

[Vietgia]

Em làm vài mô hình kiểu này rồi và kinh nghiệm để lại là phải rõ ràng mọi cái ngay từ đầu. Nếu không sau này mất bạn mất tiền.

 

[mrquang1]

Theo em như này nhé:

Thứ nhất việc góp vốn: Quy định rõ trong điều lệ là góp = tiền mặt hoặc tài sản. Không có hình thức góp vốn khác
Thứ hai: Việc làm việc trong công ty nên làm hợp đồng lao động và có trả lương hàng tháng như thường. Việc thành công của công ty nhờ vào sự góp vốn và nỗ lực của tất cả mọi ng trên mọi mặt chứ ko phải ông nào sale tốt thì to hơn mấy ông còn lại
Thứ 3: Mới hoạt động ko lâu mà có mấy vấn đề đó thì nên xem lại 2 chữ "anh em" của cụ

quan điểm cá nhân, gạch đá xin nhận

 

[GreyWolf]

Theo em như này nhé:

Thứ nhất việc góp vốn: Quy định rõ trong điều lệ là góp = tiền mặt hoặc tài sản. Không có hình thức góp vốn khác
Thứ hai: Việc làm việc trong công ty nên làm hợp đồng lao động và có trả lương hàng tháng như thường. Việc thành công của công ty nhờ vào sự góp vốn và nỗ lực của tất cả mọi ng trên mọi mặt chứ ko phải ông nào sale tốt thì to hơn mấy ông còn lại
Thứ 3: Mới hoạt động ko lâu mà có mấy vấn đề đó thì nên xem lại 2 chữ "anh em" của cụ

quan điểm cá nhân, gạch đá xin nhận

Em đồng ý với cụ

 

[Chipdop]

E hóng kinh nghiệm các cụ

 

[-MrBi-]

Góp vốn thì phải có phiếu thu chứ cụ, đấy là nguyên tắc tránh sau này phát sinh tranh chấp, còn không có tốt nhất ra bank làm cái tài khoản tống hết bao đấy đỡ lằng nhằng
Công ty nói nghe oai nhưng có khác gì quy mô kinh doanh nhỏ đâu cụ, thực chất nó chỉ là nơi xuất hóa đơn VAT nếu cần thôi

 

[thanhphong090]

Em chuẩn bị làm lót dép hóng các cụ

 

[Nguyễn Triệu Thanh]

Em có kinh nghiệm : việc góp vốn quan trọng là tìm đúng người, tuyển đối tác có năng lực, làm việc trung thực, sòng phẳng và chuyên nghiệp. Đúng như Warren Buffet đã dạy : 3 phẩm chất quan trọng nhất của đối tác là thông minh, chuyên nghiệp và trung thực; song trung thực vẫn là quan trọng nhất vì nếu k0 thì 2 phẩm chất kia sẽ giết chết bạn