Bọn em có mấy anh em đã thành lập một công ty được mấy tháng. Trong đó có đ/c lấy danh nghĩa công ty của mình đứng tên, có người đứng tên cá nhân ... Trong ssó anh em cử 1 đ/c có chuyên môn nhất làm giám đốc điều hành, còn lại thì hỗ trợ tìm việc chứ cũng ko ăn lương công ty
Về qui định % vốn góp đã OK nhưng sau thời gian thấy nảy sinh vấn đề. Có đ/c đã mang tiền đến góp, có đồng chí chưa (cũng chưa hết hạn phải góp vốn), nhưng có một số anh em khi đưa việc về cũng đã tính % sale của mình và coi đó tích cóp trở thành vốn góp. Nhưng cũng có anh chưa có việc nhưng lại rất tích cực trong việc tổ chức sản xuất, chuyên môn .... nhưng cũng ko biết đến bao giờ mới có xiền đóng góp. Thế là có hai luồng ý kiến:
1. Công ty KD mà có lãi thì phần lãi của các cá nhân sẽ được giũ lại để làm vốn góp. Ai góp rồi thì cầm về. Tuy nhiên để thực sự có lãi đủ tiền góp vốn thì ko biết đến bao giờ.
2. Việc góp công sức của một số cá nhân cũng nên được ghi nhận là vốn góp. Nhưng khổ cái ghi nhận thì qui đổi thế nào ? Và theo qui định của kế toán thì vẫn phải có giấy tờ thu tiền góp vốn
Cụ nào có kinh nghiệm truyền bảo cho một số ý kiến.
Về qui định % vốn góp đã OK nhưng sau thời gian thấy nảy sinh vấn đề. Có đ/c đã mang tiền đến góp, có đồng chí chưa (cũng chưa hết hạn phải góp vốn), nhưng có một số anh em khi đưa việc về cũng đã tính % sale của mình và coi đó tích cóp trở thành vốn góp. Nhưng cũng có anh chưa có việc nhưng lại rất tích cực trong việc tổ chức sản xuất, chuyên môn .... nhưng cũng ko biết đến bao giờ mới có xiền đóng góp. Thế là có hai luồng ý kiến:
1. Công ty KD mà có lãi thì phần lãi của các cá nhân sẽ được giũ lại để làm vốn góp. Ai góp rồi thì cầm về. Tuy nhiên để thực sự có lãi đủ tiền góp vốn thì ko biết đến bao giờ.
2. Việc góp công sức của một số cá nhân cũng nên được ghi nhận là vốn góp. Nhưng khổ cái ghi nhận thì qui đổi thế nào ? Và theo qui định của kế toán thì vẫn phải có giấy tờ thu tiền góp vốn
Cụ nào có kinh nghiệm truyền bảo cho một số ý kiến.