[Funland] Hỏi các cụ headhunter và làm thuê chuyên nghiệp: kiếm lương $1.5k có khả thi

huyluong · 08:45 01/08/2016

Nhìn list năng lực của cụ em ngưỡng mộ quá,

xbadboyz · 08:46 01/08/2016

Chỉ với riêng cái Erp cụ thiết kế kia em nghĩ Oracle, SAP sẵn sàng tuyển cụ với một con số giật mình tất nhiên nếu nó là ERP thật chứ không phải mô phỏng excel hay kiểu misa, fast

rockmanv · 08:47 01/08/2016

Cho e đánh dấu theo dõi thread này cái

freebird8x · 08:57 01/08/2016

Tuổi tác em k bàn, nhưng 1 mình mà thiết kế được cái ERP cho công ty thì cũng đáng gọi là thiên tài đó, k nói đến phần code nhé các cụ.

Chỉ uống bia hơi · 09:07 01/08/2016

cụ thớt 1k5 mỗi tháng, cày bục mặt cả năm trời cộng thêm thưởng chưa bằng con đồng hồ các sếp đeo

Nói đến người mà tủi thân mình

xulu · 1/8/16

ongcua nói:
Chào các cụ. Như tiêu đề thớt, em muốn nhờ các cụ tư vấn về cơ hội việc làm. Mặc dù không phải là sinh viên mới ra trường nhưng quả thực mỗi bước đi đều cần sự cân nhắc cẩn trọng.
Trước hết, em xin tự giới thiệu về bản thân như sau:

- 27 tuổi. Sau khi ra trường em làm NGO một thời gian. Sau đó chuyển qua làm Quản lý dự án (PM) cho một công ty nước ngoài về ngành dịch vụ. Dự án lớn nhất em làm doanh thu gần $100k. Một thời gian sau em được promote lên làm trưởng nhóm PM, quản lý một US account với doanh thu khoảng $1mil/năm.
- Tiếp theo, em chuyển về làm quản lý cho một công ty nhỏ, cùng ngành và của Việt Nam với cấp bậc tương đương PGD mảng vận hành tới nay. Hiện tại em trực tiếp quản lý 4 team: PM, QC, procurement & technical staff - hơn 40/100 nhân viên của công ty.
- Mức thu nhập hiện tại gồm lương và bonus khoảng $1.5k/tháng
- Có kinh nghiệm phỏng vấn, lựa chọn, đào tạo và quản lý nhân sự. Tổng cộng khoảng 20 bạn cho tới nay.
- Trình TA: IELTS 7.5. Do đã làm với rất nhiều khách hàng, đối tác khắp Á Âu Mỹ nên em hoàn toàn tự tin kĩ năng giao tiếp cả nói và viết. Đã đứng lớp đào tạo cho kha khá nhân viên và trưởng nhóm mảng này.
- Có tư duy hệ thống, mạch lạc và sắc bén (do được các bác tư bản dạy dỗ), nắm bắt và quan sát rất nhanh.
- Có hiểu biết tốt về phần mềm quản lý hệ thống (ERP – Enterprise Resource Planning). Cái ERP hiện tại mà công ty đang sử dụng là do em trực tiếp thiết kế và xây dựng trong khoảng gần 1 năm (tất nhiên thuê các bạn dev phần code).

Công việc hiện giờ của em, như đã viết ở trên, cơ bản đang khá ổn về thu nhập và vị trí. Tuy nhiên, có 3 điểm khiến em cho rằng sớm muộn mình vẫn cần thay đổi:

1. Em nhận ra mình ko phù hợp với một công ty kiểu VN về tư duy quản trị và tác phong làm việc. Mặc dù thích nghi được nhưng cảm thấy không là chính mình.
2. Ở gần trên đỉnh của tổ chức cũng có nghĩa là không có quá nhiều cơ hội để học hỏi và phát triển thêm. Em thì vẫn quá trẻ để nghĩ đến ổn định. Chặng đường còn rất rất dài phía trước.
3. Ngành em làm không phổ biến ở VN. Cơ hội gắn bó lâu dài với ngành là rất thấp.

Cái khó là nếu muốn chuyển ngành và sang một vị trí có thu nhập tương đương, em tự đánh giá mình sẽ không mấy hấp dẫn trong mắt nhà tuyển dụng vì:
- Chuyển ngành nghĩa là trang giấy trắng về kinh nghiệm trực tiếp.
- Số năm kinh nghiệm làm việc và quản lý của em chưa quá thuyết phục và đáng tin – dễ out từ vòng CV. Mặc dù năng lực thực tế em khá tự tin và cũng luôn được đánh giá cao bởi cấp trên cấp dưới, cả tây và ta (mỗi chỗ em làm đều được thăng chức ít nhất 1 lần).
- Cơ bản là kiểu “cao không tới, thấp không thông”.

Dài dòng vậy nhưng chốt lại, em xin kính nhờ các cụ tư vấn:

1. Việc tìm kiếm 1 công việc khác có thu nhập cỡ 1.5k trong các công ty nước ngoài và tập đoàn lớn có khả thi không?
2. Với những gì đang có, em nên tìm kiếm vị trí nào? Vài lựa chọn em đang nghĩ tới là Quản lý dự án phát triển phần mềm, Operation manager hoặc Account manager
3. Các cụ có mối nào thì giới thiệu giúp em qua vòng CV. Tất nhiên nếu out lúc PV thì em không còn lăn tăn gì. Em cũng sẵn sàng quay về mốc 1k để thử sức từ đầu ở các mảng như FMCG, logistics, xuất nhập khẩu, banking.

Vì ngành đang làm nó hẹp nên em chưa tiện nói chi tiết và lần đầu tiên dùng âm binh. Sẽ xin hầu các cụ bằng nick chuẩn xe buýt từ 2009 nếu cụ nào có thể giúp em. Để đỡ cứng nhắc, em cũng xin chèn thêm vài từ TA trong thớt, mong các cụ nhẹ tay gạch đá.

Cảm ơn các cụ

Có thể phần khác thì Em tin Cụ nhưng phần chữ to thì liệu Cụ có "chém" không vậy, vì ERP nếu là kết nối được cả phần kế toán, bán hàng, QC và sản xuất ( nói chung là bản đầy đủ ) thì Em kính phục Cụ.
Như Công ty Em đã và đang thuê một đơn vị chuyên về ERP làm dự án trong 2 năm mà giờ đã được 14 tháng rồi mà Em chưa thấy đâu vào đâu cả, trong khi đó 1 mình Cụ làm trong 1 năm thì Em kính nể Cụ quá.

Kerongchoi26 · 09:26 01/08/2016

Sakai Việt Nam nói:
Khó cụ ah.
1. Quản lý thu khách hàng cho thuê đúng hạn: cái này mà làm đuoc thì phải có quan hệ cực rộng: bao gồm cả với chủ đầu tư và xhd
2. Vay bank: may con trinh thuonf bi han che cho vau dau tu. Voi moi quan he cuc tot voi cốp ngan hang moi lo duoc

Em cũng đồng ý với cụ, ai làm trong ngành xây dựng mới thấy hết được sự khốc liệt của công việc này cả về tiền bạc, thời gian, quan hệ... có nói ra cũng ko hết được mà em cũng ko muốn nói ra.
Tất nhiên, em nói tất nhiên nhé nếu cụ gì bảo làm được hội đủ các tố chất của nó thì biết đâu đấy lại thành công. Em cũng đã chứng kiến một anh hơn em 2 tuổi thành công từ hai bàn tay trắng sau 2 năm có nhà (1 tỷ), có xe CX5 và 1 số tiền dư trong tài khoản 1-2 tỷ. Cũng làm xây dựng specialization khác nhưng độ khốc liệt cũng chẳng kém, và cũng nhờ có tố chất đặc biệt hơn người khác.
Thế nên chưa thử chưa biết được các cụ ah, chả thế mà có câu "Nghé non không biết sợ cọp". Cứ mạnh dạn lên còn trẻ thì cứ nên trải nghiệm nhiều.

sthd · 09:29 01/08/2016

xulu nói:
Có thể phần khác thì Em tin Cụ nhưng phần chữ to thì liệu Cụ có "chém" không vậy, vì ERP nếu là kết nối được cả phần kế toán, bán hàng, QC và sản xuất là ( nói chung là bản đầy đủ ) thì Em kính phục Cụ
Như Công ty Em đã và đang thuê một đơn vị chuyên về ERP làm dự án trong 2 năm mà giờ đã được 14 tháng rồi mà Em chưa thấy đâu vào đâu cả, trong khi đó 1 mình Cụ làm trong 1 năm thì Em kính nể Cụ quá.

gặp chuyên gia marketing, cụ phải để ý từng câu chữ. em nó chỉ nói là "có hiểu biết" chứ không phải là thiết kế ra, và code cũng là thuê ngoài. các cụ nghe qua thì sẽ choáng vì một cử nhân quản trị kinh doanh lập được phần mềm thì gần giống Elon Musk rồi. nhưng thực tế thì việc "có hiểu biết" và có ý tưởng, thuê thiết kế thì ai cũng phải làm cả.
nghe thêm là lương 1500 đô la Mỹ thì lại choáng, quy ra 35tr tiền việt thì độ choáng cũng giảm đi ít nhiều.
nghe ERP, CRM, CV, CFMG.... cũng choáng, đến khi thấy doanh thu 30-40 tỉ thì hơn một đại lý ở chợ đồng xuân với mỗi quyển vở học sinh và cái bút bi một tí,

công nhận là chủ thớt quá giỏi. kết hợp một số thuật ngữ chuyên ngành vào một nửa tiếng anh, một nửa tiếng việt, một văn phong hoành tráng đã làm cho 99% các cụ ofers dựng tóc gáy, PR được CV của mình đến với vài chục ngàn khách hàng tiềm năng một cách thành công.
chúc mừng.

phuongchi · 10:08 01/08/2016

tuanzs nói:
Nghe các cụ chém nhiều về headhunt mà em chả hiểu gì, chắc là em già mất rồi. Đội đấy có phải là đội giới thiệu việc làm ko ạ? Mà bây h giả dụ giới thiệu được cái việc 2000$ thì họ thu phí bao nhiêu? Thu của ai?
Các cụ mở mang cháu vấy.

Vâng, đội này gọi oách là "Săn đầu người" cụ ạ, rân rã thì gọi là cò lao động. Thường thì phong cách làm việc dư lày:

+ Giá: 3 tháng lương (của người giới thiệu được)

+ Người trả: doanh nghiệp tuyển dụng

+ Báo hành: thường là 1 năm, ví dụ có cụ A nào đó cụ ưng, nhận vào làm, cụ phải trả bên cò là 3 tháng lương. Sau đó, trong vòng 1 năm, cụ chán cụ A, cụ đá cụ A đi, yêu cầu cò giới thiệu cụ B, rồi cụ C đều được.

Cụ chủ thớt, thì cháu chia sẻ dư lày:

+ Đúng như cụ nào đã nói ở trên, cụ đăng mắc cái bẫy thu nhập trung bình khá, của dân văn phòng làm cho khối FDI. Bỏ thì chưa tìm chỗ nào tốt hơn, mà tìm việc chỗ mới thì không phải đơn giản. Đã là cái ngành hẹp, thì cụ chuyển qua chỗ khác, giữ được lương như thế đã khó, chưa nói đến việc cao hơn. Vì nhân sự kha khá tầm 25-30 chai, như cụ cũng không phải là ít trên thị trường lao động.

+ Cụ mới 27 tuổi, nên thử mở rộng lựa chọn công việc của mình vào một số lĩnh vực rộng hơn, chấp nhận thu nhập thấp hơn một tí, nhưng sau này có tương lai hơn cụ ạ.

+ Khác biệt giứa FDI và VNese: Cụ làm FDI lương thưởng khá, chế độ đãi ngỗ tốt, nhưng sự đột phá trong sự nghiệp và thu nhập là hiếm. Ngược lại, cụ làm VNese, lương có thể thấp hơn tại thời điểm ban đầu, nhưng khi có số má trên thị trường, thường là thu nhập và thăng tiến tốt hơn.

+ Thằng cu em cháu mới toe ra trường 23 tuổi, làm nhân viên môi giới bất động sản từ tháng 9 năm ngoái, đến bây giờ tròn gần 1 năm, lương cứng 4 củ, thu nhập khoảng 30 chai. Đương nhiên thì ngề salé nó cũng còn tùy người, và thời điểm, một năm vừa qua hót, còn bây giờ hơi xẹp. Nhưng cũng tạm gọi là ví dụ để cụ thấy có nhiều cách và con đường để kiếm xèng + xây dựng số má.

xehoifun · 10:19 01/08/2016

cá nhân em nghĩ cụ là người có năng lực có ý chí tiến thủ, nhưng thiếu kinh nghiệm và thiếu quyền lực ở công ty hiện tại, thiếu kinh nghiệm thể hiện ở chỗ này "Hiện tại em trực tiếp quản lý 4 team: PM, QC, procurement & technical staff - hơn 40/100 nhân viên của công ty." riêng cụ quản lý chỗ này nếu cụ có kinh nghiệm và quyền lực thì ít nhất automatic cụ có khoảng 100 củ thu nhập không tính lương với tổng doanh thu vài chục hoặc vài trăm tỷ của công ty. vì cụ quản lý mua sắm, PM, QC, kỹ thuật vậy vừa đá bóng vừa thổi còi rồi. Chắc sếp cụ quá giỏi hoặc quản quá chặt nên cụ có tiếng mà không có miếng.

Sakai Việt Nam · 10:25 01/08/2016

Kerongchoi26 nói:
Em cũng đồng ý với cụ, ai làm trong ngành xây dựng mới thấy hết được sự khốc liệt của công việc này cả về tiền bạc, thời gian, quan hệ... có nói ra cũng ko hết được mà em cũng ko muốn nói ra.
Tất nhiên, em nói tất nhiên nhé nếu cụ gì bảo làm được hội đủ các tố chất của nó thì biết đâu đấy lại thành công. Em cũng đã chứng kiến một anh hơn em 2 tuổi thành công từ hai bàn tay trắng sau 2 năm có nhà (1 tỷ), có xe CX5 và 1 số tiền dư trong tài khoản 1-2 tỷ. Cũng làm xây dựng specialization khác nhưng độ khốc liệt cũng chẳng kém, và cũng nhờ có tố chất đặc biệt hơn người khác.
Thế nên chưa thử chưa biết được các cụ ah, chả thế mà có câu "Nghé non không biết sợ cọp". Cứ mạnh dạn lên còn trẻ thì cứ nên trải nghiệm nhiều.

Vâng. Em tay không bắt giặc. Từ nhân viên kd làm thuê từ 2006 đến 3/2015 mới đứng riêng thành đại lý, gần 10 năm lao mình mới có tý chỗ đứng em hiểu mà. Cụ Tuấn 911 đang tuyển nguoi cũng là một anh tài đấy. Em tin cụ ấy tuyển thật

xecon · 10:42 01/08/2016

xehoifun nói:
cá nhân em nghĩ cụ là người có năng lực có ý chí tiến thủ, nhưng thiếu kinh nghiệm và thiếu quyền lực ở công ty hiện tại, thiếu kinh nghiệm thể hiện ở chỗ này "Hiện tại em trực tiếp quản lý 4 team: PM, QC, procurement & technical staff - hơn 40/100 nhân viên của công ty." riêng cụ quản lý chỗ này nếu cụ có kinh nghiệm và quyền lực thì ít nhất automatic cụ có khoảng 100 củ thu nhập không tính lương với tổng doanh thu vài chục hoặc vài trăm tỷ của công ty. vì cụ quản lý mua sắm, PM, QC, kỹ thuật vậy vừa đá bóng vừa thổi còi rồi. Chắc sếp cụ quá giỏi hoặc quản quá chặt nên cụ có tiếng mà không có miếng.

Nguy hiểm quá, xúi ăn cắp à?

Không happy thì nói chuyện lại với sếp chứ ăn cắp thì muôn đời các cty Việt Nam éo khá nổi. ^:)^

General_Manager · 11:05 01/08/2016

xecon nói:
Nguy hiểm quá, xúi ăn cắp à?

Không happy thì nói chuyện lại với sếp chứ ăn cắp thì muôn đời các cty Việt Nam éo khá nổi.

cụ đừng xúc phạm hàng vạn quan chức và hàng triệu cán bộ ở các công ty ở việt nam cụ nhé, ngu gì đi nói lại với sếp để có mà ăn đấm à. em thấy chỉ có ở vn mới có việc quản lý hàng vạn con người mà lương tối đa là 36 củ, công ty như vậy cũng éo khá nổi

kdchuyennghiep · 11:10 01/08/2016

Trình độ như cụ mà lương tầm 1.5K đô Mẽo là quá thấp, em nghĩ phải gấp 10 lần như thế mới xứng ạ!

Xikar · 11:19 01/08/2016

Nếu cụ tự tin 1 tháng kiếm cho họ 3k$ thì lương 1.5k$ là khả thi

Anddy · 15:21 01/08/2016

ongcua nói:
- Có hiểu biết tốt về phần mềm quản lý hệ thống (ERP – Enterprise Resource Planning). Cái ERP hiện tại mà công ty đang sử dụng là do em trực tiếp thiết kế và xây dựng trong khoảng gần 1 năm (tất nhiên thuê các bạn dev phần code).

1. Việc tìm kiếm 1 công việc khác có thu nhập cỡ 1.5k trong các công ty nước ngoài và tập đoàn lớn có khả thi không?
2. Với những gì đang có, em nên tìm kiếm vị trí nào? Vài lựa chọn em đang nghĩ tới là Quản lý dự án phát triển phần mềm, Operation manager hoặc Account manager

E english toeic cỡ hơn 400, quản lý ERP(tự thiết kế, tự viết code nhé, boss chỉ đưa yêu cầu còn làm gì để vận hành được là của e) thế mà được có 1K, quá thấp phỏng các cụ? ;;)

thanhbn1983 · 15:32 01/08/2016

Cụ chủ tuổi trẻ tài cao. Đơn giản như Tư Bản là thế này:
[ Mày đòi tao thu nhập 1,5K obama vậy Tao bắt Mày phải đem về cho tao 3K obama. Mày chơi không? ]

gik_nguyen · 16:17 01/08/2016

Topic của cụ chủ là một CV khá hay

Khéo một thời gian nữa em học cụ lập một CV tương tự xem sao.

Em cũng tầm tầm tuổi cụ, làm doanh nghiệp trong nước thôi, thu nhập cũng loanh quanh như cụ.

Em thấy cái tầm tuổi này nó dở dở ương ương lắm, em cũng nhiều lần nhấc chân lên xong lại đặt xuống rồi.

ongcua · 1/8/16

IP man nói:
Em đã nhân được mật thư của cụ, em hứa sẽ không tiết lộ các thông tin của cụ, em chỉ nói cảm nhận của em thôi nhé. Mức thu nhập và ưu đãi của cụ là quá tốt rồi đấy, em e là đi chỗ khác khó vì mấy lý do sau:
- Thứ nhất, thật sự là cụ chưa có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn sâu. Kinh nghiệm nhiều nhất của cụ về 1 lĩnh vực là khoảng 2 năm. Trong khi đó ở chỗ em, muốn lên manager thì phải có kinh nghiệm làm vị trí đó 5 năm, mà thông thường khi tuyển nhân viên mới thì cũng phải có kinh nghiệm 3-5 năm nữa, vị chi là mất 10 năm. Có như vậy khi hò hét lính nó mới sợ. Vì vậy em ko giúp cụ vào chỗ em được
- Thứ hai, với những dự án mà cụ nói thì cụ mới gọi là biết qua thôi, chứ chưa phải là expert. Vì các dự án này đều thuộc dạng nhỏ, lại là dự án nội bộ nên làm dễ. Các dự án bên ngoài nó khó hơn nhiều, nhiều lúc làm xong deck được nghiệm thu, thanh quyết toán hợp đồng thì lại càng nhọ.
- Thứ ba, ưu điểm lớn nhất của cụ có vẻ là tiếng Anh. Như em đã nói, nếu cụ ko có chuyên môn sâu thì ko thể đòi lên mânger ngay được. Phương án khả thi nhất của cụ là làm assítant cho CEO trước rồi tìm cách vươn lên sau. Nhưng vị trí này thì phải quen biết và lương ko cao như cụ kỳ vọng. Em đang xin việc cho thằng em vào làm assistant cho 1 quỹ đầu tư quy mô khoảng 200 triệu $, lương cũng chỉ được 800$ thôi. Thằng em tầm tuổi cụ, học đại học ở Anh, về nước làm 100% là với Tây nên tiếng Anh chắc cũng na ná cụ. Còn manager ở đó, lương cũng ngang tầm cụ bây giờ nhưng kinh nghiệm thực chiến thì đòi hỏi hơn nhiều.
- Thứ tư, em thấy cụ có cực nhiều ưu đãi ở cty cũ, mới làm đc khoảng 4 năm mà đã được promote lên trưởng nhóm rồi PGD là quá sức ưu đãi rồi (cụ mà là con quan thì bị soi ngay đấy) bây giờ lại đòi đi thì sẽ có câu hỏi lớn.
Túm lại là kỳ vọng của cụ là hơi lớn đấy, với những gì em biết thì khá khó cho cụ. Chúc cụ may mắn thôi.

Vâng, lại phải cảm ơn cụ. Thứ nhất là vì cụ đã chia sẻ rất chân thành và nhiệt tình - đây là cái em cảm ơn nhất. Sau nữa là từ những đánh giá của cụ, em đã phần nào định hình được mình cần làm gì. Còn cụ có giúp em vào bên cụ được hay không nó lại phụ thuộc quá nhiều yếu tố. Đôi khi chỉ là cái duyên trong công việc nên vạn sự tùy duyên ạ

Về những cảm nhận của cụ, em cũng xin phép được mạn đàm thêm vì phần nào em cho rằng mình cũng khá hiểu bản thân, ở cả khía cạnh tự đánh giá và khía cạnh đánh giá như 1 người quản lý đánh giá 1 nhân sự.

- Thứ nhất kinh nghiệm và chuyên môn: số năm kinh nghiệm của em thì không quá nhiều, nhưng thực tế thì em đang là trụ cột về chuyên môn cho cả công ty. Như em đã còm, em training cho cả những người 5-6 năm kinh nghiệm. Bản thân các team em quản lý cũng là các team cần chuyên môn nhất trong công ty. Số năm là thước đo cơ bản và phổ biến nhất để đánh giá kinh nghiệm, nhưng không nhất thiết là công cụ duy nhất và chính xác nhất. Như trường hợp của em, trước đó em có may mắn được làm việc trong một môi trường quá đa dạng về các loại hình dịch vụ ngành, va vấp với quá nhiều thuật ngữ chuyên môn, làm việc với quá nhiều hàng khủng và cả gặp quá nhiều phốt để học và nhớ

. Đôi khi có những cái chưa làm bao giờ, nhưng vẫn quản lý được. Ví dụ: bảo đội procurement đàm phán giá thấp hơn với supplier đi. Kêu khó hả? Đưa điện thoại email đây tôi làm thử 2-3 thằng. Làm được thì cả đội cố mà làm cho được. Hoặc đội technical staff kêu không làm được hả? Đã thực sự tìm tòi, google, hỏi đồng nghiệp chưa? Rồi mà vẫn chưa được? Ok tôi xin ngân sách mời chuyên gia xịn về đào tạo. Đào tạo xong vẫn chưa được? Đã áp dụng đúng bài chuyên gia dạy chưa, hỏi chuyên gia cụ thể case đó chưa? Rồi mà vẫn chưa làm được? Thế thì mời out, tôi đi tuyển ông khác hehe. Rồi để làm được việc thì ngoài kinh nghiệm lại cần thái độ, tác phong, vân vân và mây mây. Thế nên có những ông profile long lanh, nhiều kinh nghiệm thật, chuyên môn sâu thật mà sản phẩm cuối cùng vẫn dở như hạch.
Nhưng dù sao cũng đó là những gì ở công ty em. Nếu công ty cụ để trở thành nhân viên đã cần 3-5 năm kinh nghiệm thì cũng hoàn toàn hiểu được. Đây chính là cái em cần để xem ngoài cái "giếng" của em thì các giếng khác thế nào.
- Thứ hai về quản lý dự án: các dự án em làm không đơn giản so với ngành, và cũng không phải chỉ nội bộ. Nhưng lại là câu chuyện chưa chắc đã là gì so với các dự án IT, viễn thông, xây dựng. Do vậy đúng là nó cũng không tạo thành điểm mạnh của em khi đi chiến các ngành khác.
- Thứ ba về TA: cái này thì cụ hơi nhầm một chút. Thực tế TA đóng góp vào dưới 10% vị trí hiện tại của em. Có thể các cụ ở đây phần đông background kỹ thuật hoặc các thế hệ trước nên nghĩ 7.5 là cái gì khủng khiếp. Nhưng thế hệ bọn em cỡ 7.0 trở lên cũng nhiều như lợn con rồi

TA chỉ là công cụ, không phải sản phẩm (trừ các cụ là dịch giả, phiên dịch viên). Nếu các cụ không có TA, các cụ khó đi xa và nhiều nơi được. Nhưng nếu chỉ có riêng TA cũng vứt. Cụ nào bảo chỉ cần TA giỏi là đã có lương 1k thì một là cụ đó chỉ nghe nói, hai là cụ đã có đội HR quá lởm. Tay em tuyển 2 em gái học Ngoại Thương, 1 năm kinh nghiệm làm việc, TA như em, thông minh, chịu khó mà lương 7 củ giờ vẫn đang làm các cụ ạ.
- Thứ 4 về ưu đãi từ công ty hiện tại: em không phủ nhận. Tuy nhiên em cũng tạo ra giá trị tương xứng. Ít nhất cỡ "chột làm vua xứ mù"

Và vì ngành hẹp nên em khó chuyển qua công ty khác thế nào thì công ty khó tìm được thằng như em ngoài thị trường chừng đó.

Thôi thì dông dài tí cho xôm thớt vậy ạ. Một lần nữa cảm ơn cụ nhiều!

flowerhn · 23:40 01/08/2016

15oo có gì ghê đâu nhỉ?

ko biết bao giờ lương em mới đc vậy :))

Hunthead thì app mail vào mấy trang job có mà chọn lựa thoải mái.
Em thích văn hoá công sở của mình ở chỗ nhảy việc là lên lương :))

thật tuyệt vời =))

[Funland] Hỏi các cụ headhunter và làm thuê chuyên nghiệp: kiếm lương $1.5k có khả thi

Xe container

Xe điện

Xe hơi

Xe tải

Xe tăng

Xe tăng

Xe đạp

Xe cút kít

Xe tăng

Xe tải

Xe điện

Xe container

Xe tải

Xe điện

Xe tăng

Xe tải

Xe điện

Xe buýt

Xe máy

Xe điện

Thông tin thớt